只投資不占股份怎么分紅那我覺得很奇怪，為什么你投資了之后不占股份呢。如果是你投資之后，那肯定是占公司的股份，比如說你買一只公司的股票，那么你投資之后肯定是買了這只股市公司的股票，那么公司里面它每年會定期分紅，那肯定就會有有股票才會有分紅，對方雖然沒有股份，無法從公司的利潤中分紅，但可以用獎金的方式來給對方分配一些收益，實際上也是一種激勵。

1、只投資不占股份怎么分紅？

只投資不占股份怎么分紅那我覺得很奇怪，為什么你投資了之后不占股份呢？如果是你投資之后，那肯定是占公司的股份，比如說你買一只公司的股票，那么你投資之后肯定是買了這只股市公司的股票，那么公司里面它每年會定期分紅，那肯定就會有有股票才會有分紅。如果你說的只投資不占股份，有可能就是你在一家公司里投資，然后年底別人給你紅包，但是我覺得這種情況很奇怪，你既然投資了之后，你為什么不占股份，難道是因為不想做決策層嗎？如果是不想做決策的話，那其實就是說是你只投資，然后不做而管理，這方面就說是只要股份不做管理，

2、2人合伙做生意，我投資100萬不管經(jīng)營，另外一個不投錢只管經(jīng)營，后期怎么分紅，及承擔相應的風險？

這樣扯不清理還亂的合伙做生意最可怕了，以后扯皮的地方可多了。要合伙，需要承擔的責任和如何分配收益，都一定要清清楚楚，這種情況可以有兩個建議：1、雙方提前商量好收益分配的比例，最好能反映在公司注冊資本上。如果雙方確實是合伙人的關系，那后期比例如何分是一定要提前約定好的，比如我投資100萬占80%，另外一個合伙人則要投資25萬占20%，注冊資本總共就有125萬，工商上面都要變更清楚。

這樣后期就是按80%/20%的比例分紅，雙方以出資額為限承擔責任，但最后如果公司有債務糾紛，一般還是要由法定代表人來承擔，勞務出資雖然在法律上是可以的，但在實際執(zhí)行層面上非常麻煩，還不如約定好出資比例，大家實打?qū)嵉某鲥X。如果對方實在不愿意出，很多情況下也可能是出錢的大老板直接給錢對方去出資，比如你只想出100萬，那在工商出資轉(zhuǎn)賬的時候，你只轉(zhuǎn)80萬占80%，私下給對方20萬去出資，占20%，這樣法律關系也是清清楚楚的。

現(xiàn)實中，很多民營企業(yè)老板也確實是給一些核心管理層員工錢去出資的，這樣日后雙方的利益關系就會比較清楚了，至于實際比例多少，不一定是80/20，只要雙方談好，都愿意，就可以了。反正要是現(xiàn)在都談不好，日后分紅或者分配收益的時候，那要扯皮的地方就更多了，很多合伙做生意的都是這樣反目成仇的，2、對方不做股東，那就從薪酬和獎金上談收益分配。

如果雙方用股權的方式約束關系談不攏，對方又不愿意出錢，那其實就只是一個雇傭的關系，談收益分配就從工資和獎金上談就好，對方雖然沒有股份，無法從公司的利潤中分紅，但可以用獎金的方式來給對方分配一些收益，實際上也是一種激勵。比如雙方可以約定業(yè)績達到多少給多少獎金，這個獎金的約定也可以直接和收入掛鉤，這樣對方為公司創(chuàng)造的價值越多，能分配到的收益也會越多，很多人也是能接受的，

如果是送股，也可以用員工股權激勵的方式，約定為公司服務滿多少年，業(yè)績達到多少就給多少股份，這個股份是老板出錢送給對方、還是讓對方以比較低的價格出資，也都要提前談好。至于承擔風險，有限公司經(jīng)營的風險，一般是股東以出資額為限來承擔，不承擔連帶責任，但公司的法人會承擔一些連帶的責任，所以對方如果連股東都不是，除非雙方的合同約定做了什么事情要承擔什么責任，否則公司經(jīng)營的風險一般也不用承擔的。