超額提成顧名思義就是保證一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，超額部分會有提成的獎金,一分指提成的1%,提成比例對于提成系統(tǒng)來說，確定合適的提成比例非常重要,提成類似計件制，有滿提成和超提成兩種,合適的提成比例會產(chǎn)生激勵銷售人員努力工作的動力,提成的比值一般是固定的提成和遞進(jìn)或遞減的提成。
提成of計算Method:提成Amount = Performance×提成。提成類似計件制，有滿提成和超提成兩種。全額提成即按照總銷售額的一定比例提成，浮動工資制。超額提成顧名思義就是保證一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，超額部分會有提成的獎金。提成比例對于提成系統(tǒng)來說，確定合適的提成比例非常重要。合適的提成比例會產(chǎn)生激勵銷售人員努力工作的動力。過低的比例沒有激勵作用，過高的比例會影響企業(yè)的盈利能力。提成的比值一般是固定的提成和遞進(jìn)或遞減的提成。固定提成 ratio是指所有的業(yè)績都按照一個固定的比例來劃分。累進(jìn)或遞減法是指在不同的績效區(qū)間使用遞增或遞減的比率來提高激勵。當(dāng)然，這取決于產(chǎn)品特性和成本結(jié)構(gòu)。
2、 提成點怎么算?一分指提成的1%。根據(jù)你老板的說法，限額是4000元，設(shè)總薪酬績效為X4000元及以下，提成= 1% * X，總薪酬= X * (1 1%)超過4000元，提成= 1.5% * X，總薪酬= X * (1)要實現(xiàn)提成系統(tǒng)，首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是根據(jù)提成的規(guī)則是幫助別人銷售(作為員工)并賺取一定比例。
