“為什么有的公司，員工離職時老板會翻臉。當年，我從人大畢業(yè)選調來到青島，結識了一位從北大畢業(yè)的博士生，結合朋友的經歷，我對“為什么員工離職時，老板會翻臉”有些個人感悟，也算是對自己的一個警醒，那員工離職時，怎么規(guī)避老板翻臉，套用某名人說過的，員工離職就兩個真實的原因。

1、你為什么會從華為離職？

我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名。在我混得最好的時候離開華為，去外企了，剛出來半年。出來的原因：1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當項目負責人時，當時一個新員工，浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了，所以內心里不認可華為文化，為什么留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此。

2.在部門5年，學不到東西了，上升呢，部門非常穩(wěn)定，肉眼可見的沒機會，華為是螺絲釘文化，非常精細的部門分工，你換個部門可能你的經驗全部沒用，但是行業(yè)興衰都是有時間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了。3.見過太多殘酷的事啦：有一個10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實實干過的，還有一個技術骨干，技術能力強，但是不喜歡扯皮，因為升了一級，pk不過管理崗位，被淘汰了。

這種都是技術強，好好干活的人呀，最后一個，我們部門的火車頭，部門建立的時候就在了，幾乎每年都是a，級別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時候，去海外，不知道他還能堅持幾年，最搞笑的是一個技術骨干去做營銷了。4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發(fā)，禿頂?shù)娜瞬簧?，我還見過一個妹子都白發(fā)了，因為在公司待得比較久，

2、為什么一些人從公務員辭職？

為什么一些人從公務員辭職？當年，我從人大畢業(yè)選調來到青島，結識了一位從北大畢業(yè)的博士生。這博士學的是金融，是非常炙手可熱的專業(yè)，當時我們這有政策，博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領導。一年以后，博士如愿以償，之后因為工作能力突出，再加上背后的人脈，一路高升。從副處成為正處，僅僅用了兩年的時間，前后擔任過某某局局長、某某鎮(zhèn)街一把手、某某中心主任，最后成為金融部門的一把手，這博士還到過北京的證券交易所掛職過，可謂是履歷相當豐富，能力相當牛叉，前途相當光明！可是任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了！當時我聽到這個消息以后，大跌眼鏡，簡直不敢相信自己的耳朵，

同時也是百思不得其解，直到后來我才知道，人家一是嫌體制內的工資待遇太低了。每個月拿那么幾千塊錢的工資，夠干啥的？連他自己媳婦都瞧不上！二是覺得沒意思了，他自己在體制內該干的都干過了，不愿再干這種一眼望到頭的工作了，他想換個活法，重新梅開二度。三是覺得體制內的工作壓力越來越大，責任越來越大，真的不好干了，

正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職。事實也證明了他的選擇是對的，是英明的，是睿智的，是實惠的，是人人艷羨的，這博士跳槽到一家曾經很有名的私企擔任集團總經理一職，年薪300萬，每年還有股份分紅。自打去了以后，這家集團如同被打入了一劑強心針，很快就變得風生水起、聲名鵲起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，競標的競標，城市里經常能看見這家企業(yè)的影子，讓人不禁感慨，這才是真正實現(xiàn)了自己的人生價值?。槭裁匆恍┤藦墓珓諉T辭職？其實很簡單，兩個原因：要么錢受傷了，要么心受傷了，

3、為什么有的公司員工離職時老板會翻臉？

朋友被迫離職，老板勃然大怒，還摔壞他的私人電腦，并放出狠話讓他無處安身，事后朋友做了一件事讓老板后悔不已。朋友姓胡，目前是一家女裝公司的合伙人，當初他提離職時，老板勃然大怒，還當著眾人的面直接摔了他的私人電腦（價值1萬），并在公司說狠話：誰要是敢跟他合作，立馬解除合約，哪怕是大客戶也不例外，朋友當時很平靜，直到后面才知道這事不簡單。