樓主你好，如果說(shuō)今年養(yǎng)老保險(xiǎn)金按照，工資多少增長(zhǎng)，低工資的漲的多高。工資沒(méi)漲，物價(jià)上漲，并非針對(duì)個(gè)人，大家都要面對(duì)，比你錢(qián)少的尚能過(guò)去，比你錢(qián)多的更沒(méi)問(wèn)題，今年養(yǎng)老金的調(diào)整已經(jīng)是勢(shì)在必行，板上釘釘?shù)?，原則上來(lái)講，它改變的可能性是很小的，但其實(shí)可以肯定一點(diǎn)的是，養(yǎng)老金每一年的增長(zhǎng)都是采用三結(jié)合的原則。

1、武漢的物價(jià)全漲了，工資沒(méi)有漲怎么辦？

這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。有句話(huà)，叫做什么莫斯科不相信眼淚，我認(rèn)為，這句話(huà)很適合當(dāng)下的我們。怎么辦？世上沒(méi)有救世主，只能靠自己。第一，增加收入，如果人年輕，有富余的時(shí)間和精力，去多打幾份工。第二，生活上無(wú)論方式，還是水平，做適度地調(diào)整，比如，過(guò)早，就不吃牛肉面，甚至自己在家里做，盡量不在外面過(guò)早。還有剪頭發(fā)，就自家人剪，或只剪，

2、說(shuō)今年養(yǎng)老保險(xiǎn)金按工資多少漲，低工資漲的多，高工資少，這對(duì)不？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好，如果說(shuō)今年養(yǎng)老保險(xiǎn)金按照，工資多少增長(zhǎng)，低工資的漲的多高？工資的漲得少，這樣對(duì)嗎？今年養(yǎng)老金的調(diào)整已經(jīng)是勢(shì)在必行，板上釘釘?shù)?，因?yàn)樵谡ぷ鲌?bào)告當(dāng)中已經(jīng)明確指出，繼續(xù)提高養(yǎng)老金的待遇。但是截止到目前為止還沒(méi)有出臺(tái)具體的通知，也沒(méi)有確定今年養(yǎng)老金的調(diào)整比例，更沒(méi)有確定養(yǎng)老金的實(shí)施細(xì)則。

所以從根本上來(lái)講，其實(shí)今年具體養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，我們實(shí)際上是不得而知的，但其實(shí)可以肯定一點(diǎn)的是，養(yǎng)老金每一年的增長(zhǎng)都是采用三結(jié)合的原則。也就是定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，相結(jié)合的原則來(lái)進(jìn)行增長(zhǎng)，原則上來(lái)講，它改變的可能性是很小的。當(dāng)然其中有一個(gè)掛鉤調(diào)整，它取決于你的工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤來(lái)決定，那么也就意味著養(yǎng)老金水平越高的個(gè)人，實(shí)際上它才能夠迎來(lái)一個(gè)更高的調(diào)整水平。

反之則自己的調(diào)整水平相對(duì)是比較低的，其實(shí)這和我們題目當(dāng)中，所提出的愿景和預(yù)期還是背道而馳的。真正對(duì)于那些養(yǎng)老金待遇水平比較低的個(gè)人來(lái)講，那么他所能夠獲得調(diào)整的待遇，相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較低的。而養(yǎng)老金待遇水平比較高的個(gè)人，他往往才能迎來(lái)一個(gè)更高的調(diào)整水平，但是很多地區(qū)都限高提低，有這樣的一個(gè)政策。對(duì)于定額調(diào)整做出了更大的一個(gè)提高，那么實(shí)際上對(duì)于養(yǎng)老金比較低的群體，還是有一定的好處，

3、當(dāng)你知道全公司的人薪資都有上漲，唯獨(dú)你的沒(méi)有漲的時(shí)候，該怎么辦？

你說(shuō)的這些事情都非常精確，不差毫厘的時(shí)候?？梢蕴拐\(chéng)地去找人力資源問(wèn)清楚，既然是集體漲薪，那應(yīng)該是每一個(gè)人都長(zhǎng)的，你有增長(zhǎng)反而下降了，那肯定是有一些原因的。要么就是他們弄錯(cuò)了，要么就是你的職位出現(xiàn)了變動(dòng)，而人力資源部沒(méi)有及時(shí)通知到你。這種做法顯然是有失妥當(dāng)?shù)?，但是呢，如果我們繼續(xù)要在公司干下去，這種行為造成我們心里不快，肯定對(duì)工作是有影響的，對(duì)公司的態(tài)度也會(huì)不好，

一個(gè)人不可能一邊罵著這個(gè)公司，一邊死心塌地的干，其實(shí)呢，最終影響的是個(gè)人潛能的發(fā)揮。那就要弄清楚，假如確實(shí)是人力資源部門(mén)弄差了的話(huà)，你可以找回自己的損失。如果確實(shí)是因?yàn)樽约褐肮ぷ饔惺韬?，崗位或者?jí)別下降導(dǎo)致工資下降的話(huà)，那也更加清楚自己到底哪里沒(méi)有做好，以便下次及時(shí)提高。如果公司很小，老板一個(gè)人說(shuō)了算的話(huà)，你可以找個(gè)機(jī)會(huì)單獨(dú)找老板聊一下，

但是呢，千萬(wàn)不要用指責(zé)或者質(zhì)問(wèn)的語(yǔ)氣，改成請(qǐng)教的語(yǔ)氣。你可以問(wèn)老板，這次全公司漲薪，但是我的心水是降了一些，我希望能找到自己不足的地方，集中全力去提升，千萬(wàn)不要流露你知道其他同事的薪水以及其他同事都長(zhǎng)了薪水，在公司里面最忌諱同事之間相互打聽(tīng)薪水。那就到了最關(guān)鍵的一點(diǎn)了，以上這些行動(dòng)都必須是你確切知道了全公司的人都長(zhǎng)了薪水。

4、工資不上漲，物價(jià)上漲該怎么辦？

放平心態(tài)，從容面對(duì)，該吃就吃，該睡就睡，既解決不了大局，又左右不了形勢(shì)。操什么心，著什么急？，雖說(shuō)是天下興亡，匹夫有責(zé)，誰(shuí)見(jiàn)過(guò)一介草民，解決國(guó)是？想想昨天，看看今天，面對(duì)未來(lái)，更應(yīng)信心百信，知足常樂(lè)應(yīng)該滿(mǎn)意，同一件事想比昨天雖多花了幾塊，但比未來(lái)豈不又少破費(fèi)？，從容合理，抓往花錢(qián)的規(guī)律。工資沒(méi)漲，物價(jià)上漲，并非針對(duì)個(gè)人，大家都要面對(duì)，比你錢(qián)少的尚能過(guò)去，比你錢(qián)多的更沒(méi)問(wèn)題？摸摸口袋：豈不是比上不足，比下有余，更應(yīng)該要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。