每個歷史階段都有既定發(fā)展目標，之前合肥是將自己定位為中部城市，同時也是擔心受南京虹吸，選擇反向發(fā)展避其鋒芒，現(xiàn)在合肥起勢，可以和東邊硬碰硬了，虞書記“向東看”新概念得以適時推出，很多人解釋說是向東看齊不是向東發(fā)展，這很片面，向東看是自信的表現(xiàn)，也是一種理念的轉變，理念引導方向。

1、合肥未來的發(fā)展方向是什么？

合肥未來會向東拓展。理由如下1.一直有人炒合肥發(fā)展西南忽視東北的概念，實際上這是開發(fā)商在操縱輿論的錯誤導向，西南目前新開發(fā)樓盤多，但多數(shù)買房者都將其作為投資需求，實際空置率高，東部人口密集，人力資源豐富，現(xiàn)在也在努力引進產業(yè)，一旦東部新中心產業(yè)興起，未來價值不可估量。2.每個歷史階段都有既定發(fā)展目標，之前合肥是將自己定位為中部城市，同時也是擔心受南京虹吸，選擇反向發(fā)展避其鋒芒，現(xiàn)在合肥起勢，可以和東邊硬碰硬了，虞書記“向東看”新概念得以適時推出，很多人解釋說是向東看齊不是向東發(fā)展，這很片面，向東看是自信的表現(xiàn)，也是一種理念的轉變，理念引導方向，

2、現(xiàn)在什么行業(yè)是新行業(yè)？

從一名HR從業(yè)者的視角來分享一下我的觀點。從通識的新聞報道來看，目前這兩年比較火的新興行業(yè)是人工智能、區(qū)塊鏈、互聯(lián)網醫(yī)療、新零售等細分領域，但細細分析，我們能夠看到，所謂的新興行業(yè)，都有以下幾個特征：1、與互聯(lián)網緊密結合。我們能夠看到，所謂的新興行業(yè)，事實上都是【互聯(lián)網 】這一概念的升級版，不論是新零售的概念，還是互聯(lián)網醫(yī)療的概念，都是利用目前現(xiàn)已成熟的互聯(lián)網技術，結合傳統(tǒng)行業(yè)本身的優(yōu)勢進行整合，從而衍生出能夠給用戶帶來更方便產品的行業(yè)。

以互聯(lián)網醫(yī)療為例，借助現(xiàn)在互聯(lián)網技術的發(fā)達以及高速寬帶的普及，非城市中心地點的患者便可以通過互聯(lián)網視頻直播的方式與中心醫(yī)院的醫(yī)生進行問診、斷診等基礎服務，2、該行業(yè)的從業(yè)人員稀缺，且需要跨行業(yè)知識積累。如何判斷一個行業(yè)是否是新興行業(yè)，一個側面即從招聘網站上就可以管中窺豹，通常而言，新興行業(yè)的知識人群由于行業(yè)的新興，市場從業(yè)人員會相對緊缺，以人工智能為例，人工智能的產業(yè)規(guī)模從2014年起的五年內將達到7倍規(guī)模的增長。

而相應的人才缺口卻在2018年達到了50萬，致使眾多從事人工智能方面的公司HR出現(xiàn)了普遍性的招人難問題，這個難題并不出現(xiàn)在薪資給不起，而是在即使給了高薪，仍然不能保證有合適的候選人，以及候選人是否會選擇最終入職，本人大膽估計，提問者是想通過了解目前較火的新興行業(yè)，來為自己未來的職業(yè)生涯做出一定前瞻性的規(guī)劃，選擇一份較為符合社會發(fā)展的工作。

那么，從HR的角度，筆者提供以下幾個建議：1、凡是互聯(lián)網 行業(yè) 職業(yè)的細分領域，都值得一試，比如，互聯(lián)網 醫(yī)療 人力資源=？如果我們建立這么一個互聯(lián)網平臺，專門提供醫(yī)療行業(yè)專業(yè)人力資源咨詢服務工作，那么就可以衍生出一個很大的市場，因為三重維度疊加。2、有條件的話，數(shù)學要學好，運營要掌握，從目前來看，未來不論哪個行業(yè)，都會基于大數(shù)據(jù)在背后驅動，因此，學好數(shù)學，對于快速進入一個領域，學好行業(yè)基礎知識，至關重要。

同時，不論什么行業(yè)，如今自媒體的傳播讓該公司都必須具備懂得行業(yè)知識的運營人才，把公司的品牌和產品讓市場認知，因此運營也不可或缺，總之，如今的高薪職位，總是留給具備“不可或缺”性的人，因此，想想自己目前從事的工作是否可以被替代，如果覺得已經能夠被目前的人工智能技術所替代了，那么，趕緊新的技術學起來。一個很簡單的例子：如今你接到的銷售電話，你還分得清電話那頭，是真人呢？還是機器人呢？。