我們可以分為兩種情況進行論證，關(guān)鍵是從”單位平時工資發(fā)的少，年終獎發(fā)的多”這句話來分析。(4)核算（個）人年終獎發(fā)放（系數(shù)）=(3)/(4)(5)核算個人年終獎系數(shù)*(1)=個人年終獎應(yīng)該分錢總金額，如果是第一種含義，單位工資真的發(fā)的少，那么單位在發(fā)年終獎的時候發(fā)的多很可能是一種薪酬策略，通俗點說就是“羊毛出在羊身上”，是單位把員工平時的工資給人為的降低了，然后把這個降低的部分都積累到年底的時候還給員工，從而給員工造成一種錯覺，讓員工覺得雖然平時工資發(fā)的少，但年終獎發(fā)這么多，單位還是很夠意思的。

1、企業(yè)發(fā)年終獎不允許公開，為什么？

很多單的就是密薪資，冠冕堂皇的，其實就是給領(lǐng)導發(fā)一大堆，員工一點點，反正密薪了你也不知道，一領(lǐng)導有沒貢獻你都只能是被平均的那一群人。少就少，清閑點也行，偏偏這些拿高薪的還忒不要臉，自己加班了天天跟我們談績效，老子自已賺錢還不夠糊口，你拿那么多養(yǎng)家養(yǎng)小三養(yǎng)狗的，也好意思叫我加班加的比你還多，壓力都下到我們身上，會有報應(yīng)的，

2、公司為什么會給員工發(fā)年終獎？

【職場真諦】獨家觀點：為了回饋員工一年辛苦的付出。年終獎，其實也是老板對員工最大的認可，央企、國企，包括體制內(nèi)的公務(wù)員，年終獎有時候遠遠高于平時的工資。在一線城市很多體制內(nèi)員工的年終獎超過10萬元，而如果是私企，大多數(shù)都只會多給一個月工資，畢竟私人老板都是比較摳門的。當然像華為、騰訊等大型企業(yè)例外，不過，作為普通企業(yè)的員工能有年終獎領(lǐng)就不錯了，大多數(shù)人的獎金都是1萬元以下。

3、為什么很多企業(yè)需要員工滿勤才給發(fā)年終獎，而且年終獎都很高？

這跟企業(yè)性質(zhì)和員工工作性質(zhì)有很大關(guān)系，比如說一線生產(chǎn)線的工人，在那個企業(yè)看來必須要滿錢才能拿到錢。因為他們?nèi)煸趰従鸵馕吨軌蛲瓿晒窘o安排的具體任務(wù)，畢竟一線流水線工人的工作內(nèi)容還是相對固定的，至于年終獎比較高，估計只是針對平時工作而言，有可能它公司工資平時發(fā)的少。我們知道并不是所有員工都能干到年底，有的員工是6月份才來，所以他們拿不了年終獎，

4、年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？

年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。

5、企業(yè)必須發(fā)放年終獎嗎？為什么？

如魚觀點：企業(yè)不是必須發(fā)年終獎，這個不是國家法律的強制性的要求，一般來說，國營單位、政府都會給員工發(fā)放年終獎，并且發(fā)放的金額與比例都比較高，通常福利待遇好的私營企業(yè)，會根據(jù)員工在工作期間的表現(xiàn)，來發(fā)年終獎，或者是年終慰問金，至于發(fā)多少，全憑自己的實力與公司的政策年終獎只是屬于公司的內(nèi)部福利政策，有些公司為了激勵員工，不僅設(shè)置了年終獎，還設(shè)置了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊等獎項，對于個人與團隊來說，這也算是一次年終的頒獎，這種榮譽一般來說競爭比較激烈，評選上了，那么肯定是有一部分獎金的。

除開上述形式的年終獎，通常很多人理解的就是具體到個人，就是公司個人的年終獎，以我們公司為例：對于行政內(nèi)勤部門來說，年終獎通常都是一個月的薪資標準，有些表現(xiàn)突出的，還會再增加一部分獎勵，如果對于一些出勤率不合格，工作平平無奇，沒有多大進展的人員，還是會發(fā)放一部分年終慰問金，畢竟年終了嘛，也需要得到一個肯定。

對于銷售人員、技術(shù)人員來講，年終獎通常是以這一年度取得的銷售業(yè)績和研發(fā)成果來定，這部分表現(xiàn)突出的人員年終獎通常都比較高，還有就是政府單位的年終獎通常也比較高，公務(wù)員每月到手的工資雖然不多，但是加上各種獎金福利待遇，收入還是很客觀的。總結(jié)但是年終獎不是每個公司都會給員工發(fā)放，還是得看公司的福利政策，如果想得到年終獎，那么就去找一家能夠發(fā)放年終獎的公司吧。