那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。樓主你好,為什么離職以后,如果原單位繼續(xù)返聘,不能夠再回去呢,很多人都經(jīng)歷過離職,其中一部分還回到曾經(jīng)離職的單位,特別原因(一)離職休整如較長時間滿負荷工作,身心俱疲,為調(diào)適身心,而離職休息一段時間,我結合自身實際,以及我這么多年所了解的情況,說說為什么有的人會離職。
1、HR為什么也頻繁離職?
雖然HR擔任著招聘的“生死大權”,但本質(zhì)上,HR也是和大家一樣的普通員工,想離職的原因和許多人是一樣的。1.HR會因為錢少事多想走嗎?當然會?。R和大家一樣,要面對諸多工作,承擔的壓力還不小,特別是一些招人壓力極大的公司,HR招不到合適的人,或者員工頻繁離職,壓力都是HR來背,有時候還會“背黑鍋”。
2.HR因為比普通員工接觸到更多公司層面的事,比如薪酬,企業(yè)發(fā)展,用人計劃,裁員等等,所以HR在對現(xiàn)狀不滿,或者了解到之后情況不好后,可能會更早抽身而退,3.如果一家老板不夠大方,或者不重視人力資源維護,那么HR自然會傾向離職另尋其他平臺。如果一家公司離職率很高,具體的原因你是可以細細體會的,要么是錢不到位,要么是心委屈了,要么是員工預感公司不好,
2、你為什么從中國銀行離職?
我為什么從中國銀行離職,不可能,這是我熱愛的單位,也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看,非常輝煌,都一百多年了,袁世凱也好,孫中山也好,蔣總統(tǒng)也好,各種買辦,投機分子也好,也都是借助中國銀行的力量,實現(xiàn)自己的夢想和野心的,目前來講,中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行,基本代表國家辦理外匯業(yè)務,是值得我驕傲的單位。
但至于為什么離職,我理解,就是銀行不好混了,哪個銀行都一樣,向保險類,營銷類轉(zhuǎn)變,工資不高,指標,任務重,壓力太大了,我還說句實話,我是歲數(shù)大了,很多人跟我一樣,對這份工作有感情,但沒有信心,為什么,我們同期的同學都掙六七千工資了,而我們還在三千多點晃蕩,心里能平衡嗎?就如楊修所說,“食如雞肋,棄之可惜”??!。
3、為什么離職的時候都要編一個離職理由?
但凡主動提出離職的,多半是因為如下幾個原因:一、對所處的單位或職務不滿意,在我的原單位,那一年來了一個中專生,學的是財會。入職后,單位領導把他安排在了炸藥庫作庫管,僅僅干了一年,他便離職了,理由是外地的媳婦不愿意過來,他要去媳婦那里。隨后,他去了另一個單位,作了一名會計,二、與單位的領導或同事相處不融洽。
也是我的一個同事,不知因為什么原因,跟當時的辦公室主任關系搞得很不好,后來,他也離職了,理由是身體不好,不適合在煤礦工作。事實上,他的身體好得很,三、對自己所獲得的薪水不滿意。我的一個同學,在單位勤勤懇懇,工作也很出色,但是干了好幾年,薪水總還是那么多,后來,他實在是熬不下去了,便辭職下海了。當時的理由,是說孩子要到外地的學攻去上學,
實際上,他的孩子一直都在本地上學。四、對自己的工作環(huán)境不滿意,還是我的一個同事,當時在調(diào)度室工作,很少能回家,以致于婚后的妻子老是懷孕不了。后來,他暗中去另一個單位應聘,成功后便毅然離職,他的理由是:家里養(yǎng)的奶牛太多,父母招呼不過來。事實上,他離職的當天,便去了另一個單位上班,那么,那些離職的人員為什么都要找一個理由呢?而且多半會找一個不容拒絕的理由?一、因為他們多半是因為不滿意現(xiàn)狀才離職的,如果照直說了,那對大家的臉面都不好看。
4、為什么離職后,如果原單位返聘,不能再回去,為什么?
感謝邀請,更感謝樓主的提問,樓主你好,為什么離職以后,如果原單位繼續(xù)返聘,不能夠再回去呢?這是為什么?當然也并不是說絕對的不能夠再回去也是能回去的,只是我們有句俗話叫做好馬不吃回頭草。既然自己出來了,從職場發(fā)展的角度來理解這個話題,回去對自己其實沒有太好的發(fā)展可言,自己選擇主動離職出來,這家工作單位本身在一個企業(yè)單位看來,你作為一個背叛者,那么想要得到很好的重用,這是有一定的難度的,有些單位他其實還是比較注重這個忠誠度的,雖然說你是一個核心人員,離了你很多工作開展起來是比較困難,但是你還是有背離單位的風險,所以說作為一個單位,他是不愿意重用這樣的離職者。