斷保是指已經(jīng)在單位辦理了社保并繳納了一定的年限，但是由于用人單位經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)營(yíng)情況不好，造成一個(gè)月甚至幾個(gè)月沒(méi)有及時(shí)繳納職工的社保。個(gè)人當(dāng)前無(wú)單位，但是想補(bǔ)交社保，社保轉(zhuǎn)移后，想補(bǔ)交之前斷繳的，如果離開(kāi)原來(lái)的工作城市，需要帶好相關(guān)證件到社保中心辦理社保轉(zhuǎn)移，到新的工作城市繼續(xù)參保。

1、社保斷繳了怎么辦？

視同繳費(fèi)年限是指96年前參加工作的固定工，編內(nèi)臨時(shí)工，大集體工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部編制，技術(shù)專業(yè)工。職工在社保局立戶并由單位繳納了個(gè)人統(tǒng)籌帳戶2O%和扣本人工資的個(gè)人帳戶8%，由于單位改制和破產(chǎn)導(dǎo)制下崗歸個(gè)人繳納而產(chǎn)生有斷繳的時(shí)間段，將這斷繳部份連接上補(bǔ)交，一直繳費(fèi)到連續(xù)繳費(fèi)年限15年，到達(dá)法令年齡退休這斷繳的部份己補(bǔ)齊不影響視同繳費(fèi)年限，

2、辭職后，社保怎么辦？社保斷了，怎么補(bǔ)繳？

你好：如果離職3個(gè)月內(nèi)，找到新工作，而且新公司幫你補(bǔ)了，就不算斷繳。但如果斷繳超過(guò)3個(gè)月，很多城市就不能補(bǔ)交了，那么社保斷繳后如何補(bǔ)繳呢？針對(duì)社保斷繳，主要有三種情況：1、單位漏繳的，你與用人單位依然存在勞動(dòng)關(guān)系：補(bǔ)交申請(qǐng)條件是由個(gè)人向用人單位提出，然后用人單位向社保局提出申請(qǐng)；所需材料有《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交申請(qǐng)表》；補(bǔ)交人員勞動(dòng)合同原件及加蓋單位行政公章的復(fù)印件；工資發(fā)放清單原件及加蓋單位行政公章的復(fù)印件和原始會(huì)計(jì)憑證；其他證明材料，如人事檔案、職工工資卡銀行賬戶明細(xì)清單等；加蓋單位行政公章的補(bǔ)交人身份證復(fù)印件或社會(huì)保障卡復(fù)印件。

2、個(gè)人當(dāng)前無(wú)單位，但是想補(bǔ)交社保：這種情況也是可以補(bǔ)交的，個(gè)人補(bǔ)交社保所需的資料有戶口簿、身份證；補(bǔ)交時(shí)間段，公司員工工資表；補(bǔ)交時(shí)間段，財(cái)務(wù)記帳憑證；個(gè)人與公司的勞動(dòng)合同原件；填寫(xiě)《補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)表》，寫(xiě)清補(bǔ)交原因，時(shí)間段，公司蓋章。補(bǔ)交流程主要是攜帶上述資料到所屬社保機(jī)構(gòu)征收窗口辦理補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)交事項(xiàng)的審批工作于60個(gè)工作日內(nèi)完成，

予以辦理的，通過(guò)銀行托收應(yīng)補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。不予補(bǔ)交的，向申請(qǐng)人發(fā)出不予受理通知書(shū)，3、社保轉(zhuǎn)移后，想補(bǔ)交之前斷繳的：這種情況通常發(fā)生在換公司后，社保已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新單位。此時(shí)想補(bǔ)交前面斷交的，可以新公司咨詢能否補(bǔ)交，如果離開(kāi)原來(lái)的工作城市，需要帶好相關(guān)證件到社保中心辦理社保轉(zhuǎn)移，到新的工作城市繼續(xù)參保。

3、因?yàn)閱挝辉颍斐缮绫Ｃ摫?，怎么辦？

因單位原因造成社保脫保，這種情有時(shí)會(huì)存在的，但是這個(gè)只要單位承認(rèn)失誤，補(bǔ)繳是沒(méi)有問(wèn)題的。雖然國(guó)家人社局出臺(tái)了一個(gè)（2016）132號(hào)文件，規(guī)定不得以用補(bǔ)繳的方式增加繳費(fèi)年限，但是因?yàn)閱挝坏脑蚨斐傻拿摫；驍啾２辉谝?guī)定范圍之內(nèi)，第一，什么是脫保？脫保的意思實(shí)際上就是用人單位本來(lái)應(yīng)該為員工辦理社保加納而因?yàn)槭韬龃笠猓瑳](méi)有及時(shí)為員工辦理，造成員工不在社保繳納的名單上。

這種簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤按道理是不應(yīng)該的，一般發(fā)生這種情況都是由人力資源部門(mén)造成的，有的是新員工入職后，沒(méi)有按照要求及時(shí)進(jìn)行社保登記，或是沒(méi)有及時(shí)將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司，或是沒(méi)有及時(shí)辦理員工進(jìn)出增減表報(bào)社保部門(mén)，或是造成漏報(bào)造成員工脫保，雖然只是個(gè)別現(xiàn)象，但是用人單位要去辦理補(bǔ)繳還是有一定困難的，除了補(bǔ)繳時(shí)間長(zhǎng)短的限制外，還有面臨滯納金等問(wèn)題，同時(shí)用人單位還有可能要對(duì)相關(guān)經(jīng)辦人追責(zé)，造成的最終結(jié)果是自己和經(jīng)辦人從此產(chǎn)生隔閡，這需要提前做好心理準(zhǔn)備。

第二，什么是斷保？還有一種情況實(shí)際上不叫脫保，而是斷保，斷保和脫保是有區(qū)別的。斷保是指已經(jīng)在單位辦理了社保并繳納了一定的年限，但是由于用人單位經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)營(yíng)情況不好，造成一個(gè)月甚至幾個(gè)月沒(méi)有及時(shí)繳納職工的社保，由單位的原因造成斷保的，也可以進(jìn)行補(bǔ)繳，如果屬于單位原因斷保的，一般用人單位都會(huì)和社保部門(mén)提前進(jìn)行溝通，從支持企業(yè)發(fā)展大環(huán)境出發(fā)，一般會(huì)被允許的，這種情況下補(bǔ)繳，不會(huì)收取滯納金。