為什么勞動力不值錢?勞動力是指人的勞動能力，它包括體力和腦力的總和。導致了勞動力不值錢，這是很重要的一個原因，銷售壓力大工資都低銷售天天畫大餅，老板天天問你今天完成幾個任務，找到幾個客戶，完不成怎么樣，要么就是體罰，別說什么體罰違法，后來他們叫我寫報告，還是什么我反正就是拒接，都叫主管找別人，看我油鹽不進也就放棄培養(yǎng)我了。

1、農(nóng)村人口流失、勞動力缺乏，屬于什么癥狀？

你好我是鄉(xiāng)村皮皮哥農(nóng)村老齡化其實是現(xiàn)在最大的問題，很多年輕人都出門打工，還有的在城里安家，而老年人由于習慣了農(nóng)村生活不愿意搬到城里去，而許多人也是因為工作原因也就過年回趟老家，有的外地的估計幾年才回一次，最后導致農(nóng)村人口慢慢稀少。其實就目前我們村一樣很多同齡孩子都不愿意呆在農(nóng)村，即使放假也不愿意回來，

2、日本的勞動力短缺到了什么程度？

日本勞動力短缺到什么程度？如果一個日本高中生愿意去建筑企業(yè)當一名基層建筑工人，那么入職的時候能夠拿到差不多1—3個月薪水不等的入職金。不僅僅是建筑業(yè)，在日本凡是勞動密集型企業(yè)（包括運輸、物流）目前招收正式職員已經(jīng)不提學歷要求了，基本上如果一個日本高中生愿意去勞動密集型企業(yè)就職，那么起薪絕對高于日本二流大學畢業(yè)生在企業(yè)里的薪水的，

以建筑工人為例，這里我不說正式工，只說臨時工。只要是日本人，哪怕沒有任何經(jīng)驗的日本人，只要愿意去建筑工地做臨時工，日薪最低是13000日元，如果是熟練工那么日薪會在17000—20000日元之間，即使一個沒有任何經(jīng)驗的日本人，只要在建筑工地干滿半年，也能拿到2萬日元的日薪，這還是2016年的數(shù)據(jù)。2萬日元等于多少人民幣呢？1180元/人民幣，

一個月如果工作26天的話，以30天計算，月收入輕輕松松超過3萬人民幣。當然，這些待遇是給日本本國人以及在和日本合法居留的外國人的，海外勞工拿不到這么高的薪水，（中間這位就拒絕了早稻田大學免試免學費邀請，選擇高中畢業(yè)做一名鐵路工人）2018年日本高中甲子園亞軍成員里有兩名明星球員拒絕了類似我國南開、武大、廈大的免試免學費入學的邀請，選擇高中畢業(yè)直接做鐵路工人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，原因也在于由于勞動力短缺，日本藍領(lǐng)階層和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員收入甚至已經(jīng)超過日本名牌大學畢業(yè)生了。

3、為什么勞動力不值錢？

為什么勞動力不值錢?勞動力是指人的勞動能力，它包括體力和腦力的總和，按照馬克思主義政治經(jīng)濟學的觀點：商品的價值量由勞動量決定的。勞動量是由勞動時間來衡量，同時，勞動還取決于簡單和復雜的程度，簡單勞動是指不需要經(jīng)過專門訓練和學習，每個正常人都能從事的勞動。復雜勞動是指需要經(jīng)過專門訓練和學習，具有一定知識和技能的人才能從事的勞動，

按照馬克思主義的觀點：復雜勞動是倍加（即多倍）的簡單勞動。因此，在完全充分競爭的市場條件下，對于沒有一定知識和特殊技能的普通勞動者來說，決定其工資水平的只有付出勞動量的多少，即工作所付出的勞動量越多，勞動時間越長，勞動強度越大，工資越高。反之，就越低，我國人口眾多，勞動力供給大。人口的自身素質(zhì)還比較偏低，總體上知識水平還不高，對職業(yè)的要求也不高，很多人只能從事一些簡單的勞動，在這種市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)與人工雙項選擇下，用人單位往往按照最低的工資標準，進行選擇招聘，因為勞動力的供給大，不愁找不到人工，

而導致了勞動力不值錢，這是很重要的一個原因。當然，現(xiàn)階段也還存在著有些“腦體倒掛”的現(xiàn)象，腦體倒掛是指腦力勞動者的報酬低于或等于體力勞動者相同條件下取得的報酬數(shù)量，腦體倒掛是在我國原有的特定的經(jīng)濟體制下形成的勞動價值觀念，在計劃經(jīng)濟體制時，追求勞動者形式上的平等，而忽視了實質(zhì)上平等。我國憲法規(guī)定，勞動者分配實行各盡所能，按勞分配，但現(xiàn)實中受“只有社會分工不同，沒有高低貴賤之分”的觀念影響，片面強調(diào)了分配上的平等，加之長期工資制度的僵化，形成了一些腦體倒掛的不合理的社會現(xiàn)象。