為什么說(shuō)薪酬體系完善的可以公開(kāi)。為什么大家不愿意公開(kāi)自己的薪酬，至于公司的薪資為什么要保密，主要基于三個(gè)原因，最后，按照現(xiàn)在的大環(huán)境，還是建議對(duì)薪酬進(jìn)行保密，你覺(jué)得員工薪酬是公開(kāi)好，還是保密好，薪酬體系不完善的必須保密，薪酬體系完善的可以公開(kāi)目前真正能做到擁有完善的、公平的薪酬體系的公司非常之少我們公司全球擁有成千上萬(wàn)家子公司，薪酬體系建設(shè)也一直是在摸索中前進(jìn)。

1、薪酬到底該不該保密？

很榮幸可以回答你的這個(gè)問(wèn)題，非常具有代表性的一個(gè)問(wèn)題，分享一些自己的觀點(diǎn)。沐沐君在世界500強(qiáng)工作，管理過(guò)兩年的人力資源板塊，薪酬是否應(yīng)該保密，可以分成以下兩個(gè)方面來(lái)看，第一、為什么大家不愿意公開(kāi)自己的薪酬？對(duì)公司來(lái)說(shuō)，一般難以做到完全的公平公正、同工同酬。那么如果公開(kāi)每個(gè)人的薪酬，會(huì)使大家心里互相攀比，產(chǎn)生額外的矛盾，

更多的時(shí)候，公司給某些人高于或者低于正常薪酬的工資，是有公司高層自己考量的，但是這些考量，不可能會(huì)和每一個(gè)員工去解釋。公司越大，這種情況越多，那么最好的辦法，就是實(shí)行薪酬保密制度，對(duì)于公司人力資源部（制工資表）和財(cái)務(wù)資金部（發(fā)放工資）這兩個(gè)部門(mén)，更是會(huì)嚴(yán)格要求，必須保密。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)實(shí)：人們習(xí)慣于把自己的成功原因多歸功于自己，把別人的成功原因多歸功于外部條件，

薪酬就是一個(gè)典型的案例。我拿的高，是我應(yīng)得的，你拿的比我高，憑什么？所以經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)老人教導(dǎo)新人，在公司，不要隨便問(wèn)別人的工資是多少？也不要隨便告訴別人你的工資，比你高，你不開(kāi)心。比你低，別人不開(kāi)心，干脆就別問(wèn)！沐沐君公司有個(gè)同事，前一段時(shí)間，打了一個(gè)漲薪報(bào)告。實(shí)話實(shí)說(shuō)，他確實(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，工資也的確偏低，漲薪也是合情合理，

所以，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)很快就審批同意了，就差董事長(zhǎng)一個(gè)人簽字，就可以漲薪了。臨門(mén)一腳的時(shí)候，他沒(méi)忍住，把漲薪的事情告訴了另一個(gè)同事，企業(yè)就是這樣，除非你一個(gè)不說(shuō)，不然就沒(méi)有秘密。其他和他情況差不多的同事知道了，都紛紛要求漲薪，最后，公司統(tǒng)一回復(fù)，暫時(shí)都不調(diào)了，等下次普調(diào)再說(shuō)。好事變成了壞事！第二、薪酬體系不完善的必須保密，薪酬體系完善的可以公開(kāi)目前真正能做到擁有完善的、公平的薪酬體系的公司非常之少我們公司全球擁有成千上萬(wàn)家子公司，薪酬體系建設(shè)也一直是在摸索中前進(jìn)，

不過(guò)，我們可以展望以下未來(lái)。為什么說(shuō)薪酬體系完善的可以公開(kāi)，先說(shuō)說(shuō)什么是完善的薪酬體系？完善的薪酬體系的核心就是公正，在公正的基礎(chǔ)上，還要有靈活性，要鼓勵(lì)能者多得。這里有一個(gè)合理薪酬體系的公示：崗位工資 職級(jí)工資 其他福利其中，崗位工資是固定的，體現(xiàn)的是公正，一個(gè)崗位，必須對(duì)應(yīng)一個(gè)固定的崗位工資，然后，職級(jí)工資是浮動(dòng)的，體現(xiàn)的是靈活性，鼓勵(lì)的是能者多得。

比如考下一本建筑師證書(shū)，職級(jí)上升；考下一本造價(jià)師證書(shū)，職級(jí)上升，工作達(dá)到多少年限，職級(jí)上升，最后，其他福利是全體享用得，這里要注意，福利的類目大家都一樣，但金額根據(jù)職級(jí)不同，對(duì)應(yīng)的要有區(qū)別。最后，按照現(xiàn)在的大環(huán)境，還是建議對(duì)薪酬進(jìn)行保密，不過(guò)。我們也期待著通過(guò)努力，最終打造一個(gè)公平的、有競(jìng)爭(zhēng)活力的薪酬體系，

2、為什么有些公司對(duì)員工的工資十分保密？

公司不允許你問(wèn)別人工資，也不允許你告訴別人工資，避免員工拿工資做比較，心理不平衡，產(chǎn)生矛盾，渙散（軍）心。制定工資有同工同酬、同崗?fù)?、?jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、年薪制等等，現(xiàn)在工資已成為公司的一項(xiàng)機(jī)密，除人事、財(cái)務(wù)、員工本人知曉，其他人一般不知，幾年前，工資多以現(xiàn)金形式放發(fā)，并且領(lǐng)工資時(shí)，要在工資表上簽名，工資泄露的事時(shí)常發(fā)生，人事為這種事不少費(fèi)口舌，而現(xiàn)在截然不同，公司直接將工資轉(zhuǎn)到個(gè)人銀行卡，只有自已知道，

3、至今不太理解薪資為什么要保密，如果公司能做到公平公正的話，那保密有什么意義？

你這思想比較危險(xiǎn)，先鄭重的提醒你一下，在很多公司的員工守則里，是明文規(guī)定禁止在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撔劫Y的，如果違反員工守則，最嚴(yán)重的可以開(kāi)除！至于公司的薪資為什么要保密，主要基于三個(gè)原因：競(jìng)爭(zhēng)的需要每個(gè)公司都不是獨(dú)霸市場(chǎng)的，即使是那些市場(chǎng)規(guī)模巨大的央企，也是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。而在公司之間的競(jìng)爭(zhēng)中，人才的競(jìng)爭(zhēng)是最重要的競(jìng)爭(zhēng)。