自助式的學(xué)習(xí)為什么要說(shuō)自助式的學(xué)習(xí)呢，因?yàn)閲?guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)是“師傅帶徒弟”的傳幫帶的工作方法，也就是說(shuō)師傅將你領(lǐng)進(jìn)門(mén)，其他就要靠自己鉆研，相對(duì)的外資獵頭工資有完善的培訓(xùn)體系，新員工入職要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間的培訓(xùn)。專(zhuān)注于一個(gè)行業(yè)獵頭涵蓋的領(lǐng)域很寬泛，應(yīng)該說(shuō)是滲透每一個(gè)行業(yè)的，這也是為什么獵頭公司不斷在引進(jìn)顧問(wèn)的原因。

1、你是怎么看待獵頭這個(gè)行業(yè)的？

獵頭一詞屬舶來(lái)詞語(yǔ)，即愿意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人。這里指物色人才的意思，它主要是獵奪人才，發(fā)現(xiàn)，追蹤，評(píng)價(jià)，甄選高級(jí)人才。它是一個(gè)依靠社會(huì)所需各類(lèi)高級(jí)人才而生存和獲利的中介組織，它有蔽性。它采取獵取，快速出擊的方式為客戶挖取人才市場(chǎng)不易得到的高級(jí)人才，它的對(duì)象就是高級(jí)管理人才與技術(shù)對(duì)口人才。

它所真對(duì)的人才庫(kù)便是舉薦總栽，副總栽，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，人事總監(jiān)，市場(chǎng)經(jīng)理，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)經(jīng)理，廠長(zhǎng)，生產(chǎn)部經(jīng)理，高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，高級(jí)工程師，博士后，博士，工商管理高級(jí)人才，高級(jí)顧問(wèn)和其它經(jīng)理級(jí)以上的人才等，它的收費(fèi)模式是企業(yè)收費(fèi)。它的工作形式是招聘一批精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，

獵頭公司產(chǎn)生于九十年代初期。它主要分布于國(guó)內(nèi)一線大城市，范圍涉及全國(guó)地域，它經(jīng)營(yíng)的范圍是人才推薦和人力資源服務(wù)。獵頭公司，是高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)的俗稱，是外部招募渠道的一種，為組織搜尋高級(jí)管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)組織。它主要是能夠提供有專(zhuān)業(yè)性，知識(shí)性，技術(shù)性，針對(duì)性的服務(wù)機(jī)構(gòu)，保密而節(jié)約時(shí)間。

它挖取的對(duì)象是企業(yè)的高層管理人才，崗位技術(shù)人才和對(duì)工作不滿意急欲跳槽求高薪的技術(shù)與管理人才，它所招募挖取的人才由獵頭公司進(jìn)行人才派遣。目前，國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)公司有上萬(wàn)家，約50萬(wàn)人獵頭，它的主要作用更是幫助企業(yè)解決高層管理人才與崗位技術(shù)人才匱乏難招的問(wèn)題，它屬于企業(yè)人才市場(chǎng)中的挖奪人才大戰(zhàn)。它的制約性就是人才的匱乏，

2、一份讓獵頭眼前一亮的簡(jiǎn)歷是怎樣的？

讓獵頭眼前一亮的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有以下特色：1.個(gè)人信息及求職信息清晰明了；照片清晰度要高，個(gè)人信息應(yīng)詳細(xì)年齡學(xué)歷，特長(zhǎng)技能，求職意向等相關(guān)信息，特別是技能特長(zhǎng)是自己的加分項(xiàng)，一定要清楚明了的注明；2.工作經(jīng)歷一目了然；詳細(xì)的注明自己的工作經(jīng)歷及工作內(nèi)容，讓獵頭對(duì)于自己有清晰的了解，以便匹配到合適的職位信息。

建議采用倒序的手法來(lái)記錄工作經(jīng)歷，即最近的工作經(jīng)歷在最前方，讓獵頭按次序?qū)τ谀阌懈畹牧私猓?.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)配以數(shù)據(jù)佐證；自己跟過(guò)的項(xiàng)目一般都會(huì)成為加分項(xiàng)，但是要注明你在項(xiàng)目中的角色是屬于主導(dǎo)還是參與？以便能夠讓獵頭對(duì)你有一個(gè)精準(zhǔn)的定位。4.找準(zhǔn)自己所在行業(yè)的獵頭；最后一項(xiàng)特別重要，一定要找準(zhǔn)自己所在行業(yè)的獵頭，這樣子他才有足夠的資源為你推薦，

3、如何熬過(guò)獵頭的第一年？

補(bǔ)充問(wèn)題來(lái)講，其實(shí)目前最大的困難是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，沒(méi)有相對(duì)穩(wěn)定充足的經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源，無(wú)法支撐你在上海立足，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)一年多的職場(chǎng)新人來(lái)講，更是一種來(lái)自多方面的挑戰(zhàn)。但是作為一個(gè)在獵頭行業(yè)撐過(guò)八個(gè)月的人來(lái)講，你已經(jīng)超越了很多人，【獵頭新人入行之后必經(jīng)的四大難關(guān)】有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個(gè)月，反饋的大多數(shù)原因是，覺(jué)得獵頭行業(yè)太難，6個(gè)月的學(xué)習(xí)在工作上沒(méi)有效果或效果不明顯，抗壓能力不強(qiáng)，面對(duì)企業(yè)面對(duì)候選人不能較好的溝通等。

獵頭新人在入行之后必定會(huì)經(jīng)歷以下四大難關(guān)，1、“面子”問(wèn)題有銷(xiāo)售背景的獵頭新人，相對(duì)的抗壓能力，適應(yīng)能力比較強(qiáng)。而HR出身的則面子較薄，很簡(jiǎn)單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳?，身份的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致他們給候選人打電話時(shí)往往心里會(huì)有落差，這時(shí)候就千萬(wàn)記住，要多打電話，多練習(xí)，不要怕被拒絕，鍛煉自己的抗壓能力，（更多內(nèi)容關(guān)注公眾號(hào)獵頭部落）2、行業(yè)知識(shí)行業(yè)知識(shí)對(duì)每一位職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)都特別重要，跨行業(yè)轉(zhuǎn)做獵頭的新人首先要攻克這個(gè)難點(diǎn)，獵頭相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，溝通技能的提升，都必須在短時(shí)內(nèi)有很大的進(jìn)步，所以建議，新人要多向前輩請(qǐng)教，多問(wèn)，多聽(tīng)，多學(xué)，多思，做到這幾點(diǎn)相信獵頭新人很快就會(huì)攻克行業(yè)知識(shí)這一難點(diǎn)。