中信銀行 Want 降薪?其中,中信銀行和中國(guó)建設(shè)銀行降薪分別為20%和30%。而中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行都回應(yīng)了薪酬問題,稱目前沒有降薪的計(jì)劃,至今-1降薪還沒有統(tǒng)一的安排,至今-1降薪還沒有統(tǒng)一的安排,至今-1降薪還沒有統(tǒng)一的安排。
1、為什么房地產(chǎn)行業(yè)因流動(dòng)性危機(jī)導(dǎo)致海內(nèi)外債券、金融貸款和私募基金大規(guī)...隨著政策的不斷落實(shí),房地產(chǎn)市場(chǎng)終于露出了些許暖意。仲達(dá)證券研究報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,6月初至17日,其覆蓋的42個(gè)主要城市新房成交面積環(huán)比上漲49%,其中一、二、三線城市分別上漲122%、44%和31%。多位受訪房企內(nèi)部人士和市場(chǎng)人士也提到,近期銷售有明顯修復(fù)。根據(jù)華南某房企提供的數(shù)據(jù),自6月份以來,其在大灣區(qū)和華東地區(qū)的重點(diǎn)分銷區(qū)域已經(jīng)翻倍。
據(jù)克而瑞統(tǒng)計(jì),2022年6月和7月,200家核心房企境內(nèi)外債券到期總額約為1755億元,其中近兩個(gè)月民營(yíng)企業(yè)債券到期總額約為1178億元,占總規(guī)模的67%。同期,民營(yíng)房企的融資環(huán)境并沒有明顯改善。據(jù)中指院統(tǒng)計(jì),今年4月份,由于行業(yè)短期流動(dòng)性緊張,多家民企相繼違約,行業(yè)信用債發(fā)行以國(guó)企為主,民企僅成功發(fā)行8只。
2、銀行員工算不算白領(lǐng),他們的收入排在個(gè)什么位置?銀行員工都是白領(lǐng),但是根據(jù)部門和崗位的不同,白領(lǐng)的層次也不一樣,有的只是普通白領(lǐng),有的已經(jīng)達(dá)到了金領(lǐng)的水平。他們的收入排在社會(huì)中上層,普遍收入比較高。普通銀行員工收入穩(wěn)定,部分需要看業(yè)績(jī)。我穿白領(lǐng)的衣服,但我覺得不是白領(lǐng)階層。銀行職員的工資和同崗位的白領(lǐng)沒法比。銀行太低了。識(shí)別白領(lǐng)不僅僅是決定什么職位,你需要的是了解什么是白領(lǐng):白領(lǐng)在國(guó)外最早有這個(gè)定義,然后慢慢的在國(guó)內(nèi)就有了白領(lǐng)這個(gè)概念。
辦公室白領(lǐng)也有課。在國(guó)外或者特大城市,有很多大企業(yè),福利好,收入高,職位穩(wěn)定,所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)。寫字樓白領(lǐng)最早為人們所知。他們大多數(shù)都受過良好的教育。他們被老板雇用是因?yàn)樗麄兊募寄?。他們知道如何穿著得體,在工作中也很獨(dú)立。面對(duì)無常的世界,更有哲理,處理問題的方式也更實(shí)際。按照美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn),白領(lǐng)是指年收入8萬美元,從事純腦力勞動(dòng)的人。
3、銀行“金飯碗”變“泥飯碗”? 降薪傳聞背后,薪酬決定機(jī)制在改變文|財(cái)經(jīng)記者張顏編輯|袁滿“錯(cuò)過了漲工資,卻趕上了降薪。此時(shí)此刻,我正坐在我的辦公室里通過降薪來處理降薪的輿論。”一位近期入職某銀行品牌部的工作人員告訴《財(cái)經(jīng)》記者。近日,一張關(guān)于金融行業(yè)的聊天記錄截圖降薪引爆了社交平臺(tái)。截圖顯示,受政策要求影響,國(guó)內(nèi)金融行業(yè)應(yīng)該都是降薪。其中,中信銀行和中國(guó)建設(shè)銀行降薪分別為20%和30%。隨即市場(chǎng)討論銀行業(yè)將集體解禁降薪潮。
8月7日,據(jù)新華社報(bào)道,中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行均表示,目前沒有降薪的計(jì)劃和安排。中信銀行表示,根據(jù)中信集團(tuán)的部署,中信銀行將按照市場(chǎng)化原則和公司治理要求核定工資總額,工資總額將與整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤。至今-1降薪還沒有統(tǒng)一的安排。據(jù)《財(cái)經(jīng)》記者了解,部分銀行確實(shí)采取了降薪或變相降薪的措施。
4、網(wǎng)傳金融機(jī)構(gòu)尤其銀行要大幅 降薪,四大行是怎么回應(yīng)的?近日,網(wǎng)上關(guān)于降薪國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的傳言引發(fā)熱議。根據(jù)一個(gè)聊天記錄,由于政策要求的影響,全國(guó)金融行業(yè)應(yīng)該都是降薪。銀行人士普遍表示降薪一直“正?!保瓦B基層員工也感嘆一直在“跌”。長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙8月7日訊據(jù)@新華視點(diǎn)消息近日,網(wǎng)銀行業(yè)要降薪。對(duì)此,四大行做出了正式回應(yīng)。據(jù)新華社6日?qǐng)?bào)道,中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行6日對(duì)薪酬問題做出回應(yīng)。
工資總額與整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤,履行公司治理程序后決定。截至目前,工行沒有統(tǒng)一安排降薪。農(nóng)行表示,農(nóng)行2019年工資總額是根據(jù)財(cái)政部國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策核定的,遵循市場(chǎng)化基本方向和公司治理機(jī)制相關(guān)要求,與農(nóng)行經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。今年降薪目前沒有計(jì)劃和安排。中國(guó)銀行表示,2019年,根據(jù)國(guó)務(wù)院工作部署,財(cái)政部推進(jìn)國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革,按照市場(chǎng)化原則核定企業(yè)工資總額。
5、如何看待銀行迎來 降薪潮事件?Bank 降薪原因有四:不良產(chǎn)品增加、業(yè)績(jī)壓力、成本上升、政策因素。1.不良貸款增加的不良銀行降薪最主要的因素。不良資產(chǎn)增加意味著銀行資產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)增加,銀行不得不增加撥備,從而影響銀行利潤(rùn)。銀行利潤(rùn)減少,自然要降薪維持運(yùn)營(yíng)。2.業(yè)績(jī)壓力銀行業(yè)績(jī)壓力增大也是降薪的一個(gè)原因。銀行業(yè)績(jī)壓力加大,無法完成存貸款和理財(cái)目標(biāo),利潤(rùn)下降,只有降薪。
3.成本上升銀行的運(yùn)營(yíng)成本在上升。由于互聯(lián)網(wǎng)金融的競(jìng)爭(zhēng),銀行不得不投入更多的人力和科研經(jīng)費(fèi),導(dǎo)致銀行成本剛性增加。因此,銀行只能降薪來降低經(jīng)營(yíng)成本。4.政策因素除了上面說的內(nèi)部因素,銀行降薪還有一個(gè)外部的銀行,就是政策。日前,針對(duì)國(guó)企和國(guó)有金融企業(yè)高管的降薪方案已經(jīng)出臺(tái)。高管降薪為原工資的30%,年薪不得超過60萬元。
6、 中信銀行的軟件開發(fā)中心待遇如何?工資一般,降薪挺厲害的,工作強(qiáng)度和互聯(lián)網(wǎng)忙的部門差不多。長(zhǎng)期996,預(yù)計(jì)年薪的一半作為你的正常工資發(fā)放,另一半到明年4月份發(fā)放,也就是說你每個(gè)月拿到的錢會(huì)少一些。想跳槽的同學(xué)一定要算好自己的錢,你每個(gè)月的開銷,每個(gè)月可支配的工資是否會(huì)降低生活質(zhì)量。另外,年薪減半后,你的公積金等基數(shù)也會(huì)減少。簡(jiǎn)介中信銀行(CHINACITICBANK)原名中信實(shí)業(yè)銀行,創(chuàng)建于1987年,2005年底更名為現(xiàn)名。
7、 中信銀行是如何回應(yīng)薪酬問題的?中信銀行8月7日回應(yīng)薪酬問題,中信銀行表示,根據(jù)中信集團(tuán)的部署,中信銀行將按照市場(chǎng)化原則和公司治理要求核定薪酬總額,薪酬總額將與整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤。至今-1降薪還沒有統(tǒng)一的安排。8月5日晚,朋友圈流傳一條金融機(jī)構(gòu)降薪的聊天記錄。聊天記錄顯示,受政策要求影響,全國(guó)金融業(yè)應(yīng)為all 降薪,其中中信銀行和中國(guó)建設(shè)銀行應(yīng)為降薪分別為20%和30%。
一個(gè)是《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施細(xì)則的通知》。細(xì)則主要是關(guān)于國(guó)有金融企業(yè)職工薪酬核算方式的變化。包括金融企業(yè)工資總額聯(lián)動(dòng)指標(biāo)的增加,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況合理確定;績(jī)效和人員效率在不同情況下的考核和計(jì)算方法有不同的標(biāo)準(zhǔn)。另一份文件是《關(guān)于開展中信集團(tuán)2020年增收節(jié)支降本增效專項(xiàng)工作的通知》。
/image-8月6日,一則關(guān)于銀行的謠言在社交媒體上廣為流傳。中信銀行表示,根據(jù)中信集團(tuán)的部署,中信銀行將按照市場(chǎng)化原則和公司治理要求核定工資總額,工資總額將與整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤,至今-1降薪還沒有統(tǒng)一的安排。而中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行都回應(yīng)了薪酬問題,稱目前沒有降薪的計(jì)劃,此前,中信銀行發(fā)布了2019年年報(bào)。去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1875.8億元,同比增長(zhǎng)13.79%,歸屬于股東的凈利潤(rùn)480.1億元,同比增長(zhǎng)7.87%。