掛職可以是上掛,到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職;也可以是下派,到下級(jí)機(jī)關(guān)掛職;也可以是平掛,即到其他地區(qū)或者國有企事業(yè)單位掛職。掛職和借調(diào)有什么區(qū)別,掛職期滿后能否留在掛職單位,按照中組部的規(guī)定,原則上掛職是屬于一種常規(guī)性干部培訓(xùn)方式,所以掛職期滿一般都要回到原單位,但在實(shí)際才操作中,也有掛職期滿以后,如果掛職者本人有意愿,掛職單位也需要的在履行必要的干部調(diào)動(dòng)程序以后,留在掛職單位工作。
1、什么是P2P平臺(tái)?
p2p,最開始的意思,其實(shí)就是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)。如果網(wǎng)齡足夠久,應(yīng)該對(duì)一款叫pp點(diǎn)點(diǎn)通的軟件有印象吧,它的命名,就是取自ptop,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳輸,具體到金融領(lǐng)域,p2p特指的是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的借貸關(guān)系,以區(qū)別通過銀行等金融機(jī)構(gòu)才能進(jìn)行的借貸。值得注意的是,p2p并不是一個(gè)新鮮的東西,如果追溯起來,它的歷史可能比銀行還要古老,
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,村里張三需要用錢,愿意以10%的利息,借用一年;李四考慮到兩人的關(guān)系,以及利息收益,同意把這筆錢借給張三,這種傳統(tǒng)的民間借貸,其實(shí)就是一種p2p。那么,什么是p2p平臺(tái)呢?假設(shè)村里需要借貸的人很多,人脈又不夠廣,身邊的人幫不上,怎么辦呢?于是,有人就找到了村長(zhǎng),說明自己的資金需求和用途,以及還款的金額和期限,讓村長(zhǎng)幫忙找找有沒有愿意借出的土豪,
找村長(zhǎng)的人多了,村長(zhǎng)就把這些信息張貼出來,供有資金實(shí)力的村民選擇合適的借貸。這就形成了一個(gè)p2p平臺(tái),現(xiàn)在的p2p平臺(tái),則是借助了互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)口,通過網(wǎng)絡(luò)的傳播力量,借貸信息不再局限于一個(gè)村,而是拓展到了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)世界。然而,技術(shù),是把雙刃劍,這種拓展的好處是,能夠提供的資金更多了,對(duì)借款人來說,更容易籌措到資金,更容易滿足自己的需求;對(duì)投資人來說,更容易找到符合自己要求的項(xiàng)目,通過承擔(dān)自己能承受的風(fēng)險(xiǎn),獲取令自己滿意的收益。
壞處則是,借貸這種事,是有信用風(fēng)險(xiǎn)的,以前沒有互聯(lián)網(wǎng)的放大效應(yīng),借款人只能向身邊的人求助,個(gè)人的信譽(yù)問題,很容易核實(shí),一旦名聲壞了,再借就難了,而就算想賴賬,鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的,也很難抽身逃脫。但隔著網(wǎng)絡(luò),信息傳遍千里之外,投資人對(duì)借款人的信譽(yù),很難有個(gè)準(zhǔn)確的判斷,而如果借款違約行騙,投資人也沒有什么有效的防范和追討措施,
本來只能在村子里騙的,現(xiàn)在可以騙全國了。這就是當(dāng)下p2p平臺(tái)面臨的最主要問題,綜上,p2p平臺(tái),通過互聯(lián)網(wǎng)放大了,傳統(tǒng)民間借貸中存在的信用風(fēng)險(xiǎn),卻對(duì)違約成本沒有一個(gè)根本的制約手段。這才導(dǎo)致了p2p整個(gè)行業(yè)的爆雷不斷,兵法有云:無恃敵不來,恃吾有所待。p2p行業(yè)要想健康發(fā)展,首要問題就是要解決,如何才能防范風(fēng)險(xiǎn),控制風(fēng)險(xiǎn)的問題,
2、掛職與任職的區(qū)別是什么?
我曾經(jīng)在區(qū)縣組織部門做過多年干部工作,我相信我的回答是比較靠譜的。第一,我先用比較容易理解的語言來解釋一下兩者的概念,關(guān)于掛職,是指通過組織程序,有計(jì)劃的選派在職干部,在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù),培養(yǎng)鍛煉一段時(shí)間的臨時(shí)性任職。掛職可以是上掛,到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職;也可以是下派,到下級(jí)機(jī)關(guān)掛職;也可以是平掛,即到其他地區(qū)或者國有企事業(yè)單位掛職,
掛職是培養(yǎng)鍛煉干部的一種有效形式,能增加干部的閱歷、資歷。關(guān)于任職,是指通過上級(jí)任命、選舉等形式擔(dān)任一定的職務(wù)并履行相應(yīng)的職責(zé),任職通常有幾種形式:一是委任制,通常是由上級(jí)黨委任命的黨內(nèi)職務(wù)、人大常委會(huì)任命的政府組成部門主要負(fù)責(zé)人等;二是選任制,通常是通過人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的政府、法院、監(jiān)察委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人等。
第二,我著重解釋一下兩者的區(qū)別,一是任職時(shí)間的不同。概括地說就是,掛職具有臨時(shí)性,而任職具有長(zhǎng)期性,掛職通常是有時(shí)間限制的,我們?cè)诰唧w從事干部工作時(shí),都會(huì)在掛職干部的任命文件后附加一句:“掛職時(shí)間半年”“掛職時(shí)間一年”或者“掛職時(shí)間二年”,半年、一年、二年就已經(jīng)說明了掛職的時(shí)間限制;而任職具有長(zhǎng)期性,這個(gè)長(zhǎng)期性也不是說無限期的,而是相對(duì)掛職來說時(shí)間可能更長(zhǎng)一些,而且在任命文件上不會(huì)作出相應(yīng)的時(shí)間長(zhǎng)短。