為了對即將進(jìn)入銀行工作的菜鳥說一些自身體會，我作為一名在銀行工作幾年的老鳥回想了自己這一路走來，感慨萬千。對于銀行來工作兩三年離職的人，銀行是有損失的，而工作幾個月就離職的人，銀行是沒有損失的，“朝九晚五”，“高薪”，“工作輕松”，這些都是銀行被那些沒有在銀行待過的人貼上的標(biāo)簽。

1、現(xiàn)在進(jìn)銀行需要什么條件，工作怎么樣？一般年薪多少？

首先，不同的銀行有不同的要求，但是學(xué)歷肯定是敲門磚。針對不同的崗位，對學(xué)歷的要求也不同，但是據(jù)我所知，絕大部分的崗位都是需要重點本科以上學(xué)歷的，至于所學(xué)專業(yè)，這個還不屬于最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)銀行并非只招收經(jīng)濟(jì)、金融、財會類專業(yè)的應(yīng)聘者，(特別限定專業(yè)的崗位除外)其次，銀行屬于窗口服務(wù)單位，很多銀行招聘時也會針對應(yīng)聘者的身體健康狀況、身高、形象、邏輯思維以及表達(dá)力等作一定要求。

(當(dāng)然，負(fù)責(zé)后臺信息系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)的崗位重點考察其技術(shù)實力，其他要求相應(yīng)要低一些，)第三，銀行招聘某些特定崗位或者擬將被招聘人員安排到特定區(qū)域工作的，還需要對外語能力、粵語能力、少數(shù)民族語言運用能力等作一些額外要求。至于工作感受，不同的崗位感受不同，有的崗位壓力大，但業(yè)績好的，收入很可觀，有的崗位是屬于固定工資，收入穩(wěn)定。

至于年薪，不同崗位的差異就更大了，從年薪不足10W的崗位到年薪幾百W的都有，其實，說年薪，對于銀行很多崗位來說不是太準(zhǔn)確。因為考核機制很完善的崗位，很對人的固定收入和浮動收入差異非常，像基本工資和五險一金(或者五險兩金)這些屬于固定收入，而績效工資、創(chuàng)利積分轉(zhuǎn)化收入、月度季度年度專項獎勵等就屬于浮動收入了。

2、怎么才能進(jìn)銀行工作？需要些什么準(zhǔn)備呢？

為了對即將進(jìn)入銀行工作的菜鳥說一些自身體會，我作為一名在銀行工作幾年的老鳥回想了自己這一路走來，感慨萬千，我下面寫出的忠告，不一定能助你日后當(dāng)上行長，但如果對你有一絲幫助，我也非常欣慰。進(jìn)入銀行與進(jìn)入其他公司不同的地方在于，銀行經(jīng)常會被大家誤解，“朝九晚五”，“高薪”，“工作輕松”，這些都是銀行被那些沒有在銀行待過的人貼上的標(biāo)簽。

如果你也像他們這樣想，那就大錯特錯了，進(jìn)入銀行要做的首要準(zhǔn)備就是改變自己的認(rèn)知，免得進(jìn)入之后，有過大的心理落差。我可以負(fù)責(zé)任地說，幾乎全國的銀行都很少朝九晚五的讓你下班，銀行的壓力很大，幾乎所有人都有指標(biāo)，對于剛進(jìn)入銀行的人來說，工資也不高，如果你因為我說的這些困難就被嚇跑了，不打算在銀行工作了，那就正中銀行HR的下懷。

對于銀行來說，工作兩三年離職的人，銀行是有損失的，而工作幾個月就離職的人，銀行是沒有損失的，為什么這么說呢？銀行為了填補離職人的空缺所花的時間成本和人力成本是不一樣的。如果你注定要離職，銀行肯定希望你早點走，銀行每年都要進(jìn)行兩次校園招聘以及若干次社會招聘，這么多人招進(jìn)來，不能說都是為了填補要離職人的空缺，至少他們要補充現(xiàn)有崗位的空缺，一旦有人離職，立馬就有人能補上。

端正心態(tài)，不怕辛苦是你要做的第二個準(zhǔn)備，“一入銀行深似海，從此要臉是路人?！蓖浌怩r，放下臉面是你要做的第三個準(zhǔn)備，拉存款，完任務(wù)幾乎是銀行繞不開的話題，在沒有業(yè)績的情況下，你只能：存款問遍親朋好友，傳單發(fā)遍大街小巷。如果在客戶面前抹不開臉面，就會在員工會議上因為被領(lǐng)導(dǎo)批而丟面，無論如何，所謂的面子是不能要了。

不要覺得可怕，回想下，世界上哪個富人是靠著臉面掙的錢？想到這里你的心里會好受些，上述三個準(zhǔn)備其實都是涉及到心理方面的。其實對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，剛剛進(jìn)入職場，無論是銀行還是其他單位，失落是在所難免的，畢竟象牙塔內(nèi)靠想象搭建的塔外生活與實際的塔外生活一定是存在差異的，誰能更快調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)環(huán)境，誰就能在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，得到器重。