17年退休人員基本養(yǎng)老金增長率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%。機關事業(yè)單位的退休年齡確定的計發(fā)比例，一般是工齡10年到20年發(fā)放70%，20到30年發(fā)放80%，30到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%，16年退休，要參加2017年以來的養(yǎng)老金增長。

1、2016年退休的人，2019年每月可補多少錢？

這個問題應當問的是機關事業(yè)單位的中人，由于部分地區(qū)中人待遇理順較慢，現(xiàn)在還發(fā)放著老辦法退休待遇工資，作為臨時性養(yǎng)老金。因此，他們盼望著早點兒理順，拿上真正的退休金，養(yǎng)老金的計算辦法（1）退休待遇老辦法。機關事業(yè)單位過去養(yǎng)老金計算公式較為簡單，待遇也一直非常平均，養(yǎng)老金等于退休時的基本工資乘以退休年齡確定的計發(fā)比例，再加上退休時崗位級別確定的退休生活補貼數(shù)額，

機關事業(yè)單位的退休年齡確定的計發(fā)比例，一般是工齡10年到20年發(fā)放70%，20到30年發(fā)放80%，30到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%。如果符合特殊條件也可以額外提升比例，比如獨生子女父母、勞動模范或者其他省市級以上獎勵，但是提升后也不能超過100%，退休生活補貼數(shù)額是根據(jù)級別來的，跟工齡等因素無關，因此過去機關事業(yè)單位養(yǎng)老金計算中工齡的作用比較小。

（2）退休待遇新辦法，改革后的退休待遇新辦法，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇包括四部分，其中基本養(yǎng)老金三部分，分別是基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金；補充養(yǎng)老金一部分，叫做職業(yè)年金?；A養(yǎng)老金待遇主要跟繳費年限、繳費基數(shù)等因素掛鉤，過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費年限和視同繳費指數(shù)，跟退休時的職務職稱有關。

個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇跟歷年積累有關，（3）10年過渡期。國家為了保障新老辦法的平穩(wěn)過渡，設置了10年過渡期，過渡期內(nèi)在發(fā)放老辦法退休待遇的基礎上，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。由于為了配套養(yǎng)老保險制度改革，國家也進行了基本工資制度變化，基本工資大幅提升，為了保障老辦法退休待遇計算出來的結果不變，國家使用2014年9月的本人工資標準乘以全部工齡確定的比例計算基本退休費的數(shù)額，再加上退休生活補貼作為老辦法的計算起始點。

2015年按照國家調(diào)整退休費的標準進行調(diào)整，2016年開始每年按照工資增長率再對老辦法計算出來的養(yǎng)老金進行增漲，2016年的工資增長率是6%。（4）舉例說明，如果2016年退休，2014年9月的基本工資是1500元，計發(fā)比例是80%，退休生活補貼數(shù)額是2500元每月。那么基本退休費應當是3700元，如果是處級干部或者副高級職稱，2015年將增加460元退休費。

2016年的工資增長率是6%，那么2016年的老辦法退休待遇就是4160元×1.06等于4409.6元，這可能是很多退休人員發(fā)放的臨時性養(yǎng)老金水平了。2016年的新辦法退休待遇，如果計算出來的結果是5000元，我們將要發(fā)放5000元比老辦法退休待遇高出的20%，大約是120元，因此，真正計算出來的新辦法退休待遇大約是4520元。

2016年退休，要參加2017年以來的養(yǎng)老金增長，2017年退休人員基本養(yǎng)老金增長率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%。不過機關事業(yè)單位的平均調(diào)整幅度會比全部退休人員的低一個百分點左右，如果我們按照機關事業(yè)單位的平均養(yǎng)老金工資增長率進行計算的，2019年應當領取的養(yǎng)老金大約是：4520元×1.045×1.04×1.04＝5108.8元也就是說我們2016年發(fā)放的臨時養(yǎng)老金跟新辦法退休待遇最終2019年養(yǎng)老金增長后的結果，大約每月相差700元左右。

2、油價持續(xù)上漲，預示著什么？

油價如果持續(xù)上漲，漲到高位，就會造成汽車等交通工具和運輸工具的成本提高，這樣的成本提高之后，一定會逐漸擴散，最后的結果就是物價上漲，物價上漲帶來居民的消費水平降低，目前油價已經(jīng)四連漲了，國內(nèi)成品油是漲價，而國際油價卻是在下跌，這樣似乎有些不合理，很多人也都會調(diào)侃說“油桶”漲價了，其實不是這樣的，漲價是官方制定的，需要考慮到方方面面的問題。