為什么很多公司新來沒經(jīng)驗的員工會比老員工的收入高。領導比員工工資高幾倍，這是合理性的，所謂領導起著帶頭作用，沒有領導的指點那么員工無法干任何事情，比如，每個人都期望漲工資，為什么領導要批準你，變法，對老百姓有利的事情，為什么遭到很多大臣反對。

1、為什么職場中會出現(xiàn)新員工工資比老員工工資高的情況？

不得不承認這是一個普遍現(xiàn)象，有點外來的和尚好念經(jīng)的意味。企業(yè)在招人方面也是綜合考量，希望從外邊招來的人能帶來新思路，新方向和新資源，在一個企業(yè)干久了，有些老員工就失去了拼搏的激情和動力，看似對企業(yè)忠誠,其實是對企業(yè)產(chǎn)生了依賴，認為只要自己不犯錯，公司就不會讓自己離職，工作只要過的去就可以，并且會仗著自己的老資歷認為公司就該對自己好一點，畢竟把青春都奉獻給了公司。

用鯰魚效應來解釋就可以看的很清楚，老員工沒有動力，沒有威脅，突然進入的新人帶來了危機和刺激，同工不同酬，促使老員工必須努力，否則公司就會繼續(xù)招新人替代老員工。鯰魚效應，鯰魚在攪動小魚生存環(huán)境的同時，也激活了小魚的求生能力，鯰魚效應是采取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業(yè)企業(yè)。

其實質是一種負激勵，是激活員工隊伍之奧秘，新人很多都是社招，那么就有很大的議價空間，隨著時間和技術、公司的發(fā)展，每個崗位的薪資水平都是不一樣的，對于同一個崗位，大部分公司定薪都是一個區(qū)間，而不是固定值，因此新人可以根據(jù)自己的工作背景、經(jīng)驗、自己的資源為籌碼為自己爭取一個更好的薪酬。老員工通常沒有什么議價空間，通常公司的普調工資也沒多少，比不上跳槽時的議價空間，

2、為什么企業(yè)利潤越來越高，高層工資也越來越高，員工工資一直不漲？

記得古代有位支持變法的皇帝問:變法，對老百姓有利的事情，為什么遭到很多大臣反對？有位大臣回答說:皇上，你是依靠大臣來治理天下的，不是依靠老百姓治理天下的。這說明了一個道理:為了維護私有體系（家天下）就需要與管理層（士大夫階層）結成利益共同體，壟斷管理權，求取利益最大化，現(xiàn)代沒有了什么皇權體系，但是，在經(jīng)濟領域只要還存在著資本和私有制，追求私有利益最大化的本性就沒有改變。

一:為了賺錢，企業(yè)要籠絡吸引人才，能將人才吸引過來，就要有優(yōu)厚待遇，越是高端人才，越是要搶過來，為自己所用，企業(yè)主就要高薪留人，有了人才的企業(yè)創(chuàng)造利潤價值就會多，利潤多了，又要靠漲薪強化留人。二:為了賺錢，企業(yè)運行發(fā)展靠管理，一個企運行發(fā)展不是僅靠幾個股東和董事來謀劃就可以了的，還要有一個強有力的中層來組織推動。

外占銷售市場，內降成本增質效，這就是管理層的作用，管理層運行好，企業(yè)發(fā)展就會平穩(wěn)向前，增收價值利潤。管理層不穩(wěn)，企業(yè)必動搖，為此，企業(yè)主采取高薪穩(wěn)住管理層，漲薪激發(fā)管理層，與企業(yè)發(fā)展結成利益共同體，共同保住和促進企業(yè)發(fā)展，三:工人是企業(yè)賺錢的來源。工人是創(chuàng)造利余價值的載體，獲?。▌兿鳎┕と藙?chuàng)造的利余價值越多，企業(yè)賺錢就越多，

為獲取更多利潤，企業(yè)就要提高生產(chǎn)效率，降價生產(chǎn)成本。如果在勞動力市場過剩，不愁招到普通工人的情況下，企業(yè)就會把力壓工人薪資也做為降低生產(chǎn)成本，提高利潤，做為賺錢的一個重要要素來考慮的，不管企業(yè)利潤怎么高，企業(yè)只會以最低留住工人的標準給予薪資。是不會無緣無故給你漲工資而減少其賺錢的，資本的本性就是剝削，就是賺錢，在資本下，不可能與工人共同富裕的，因此說，人類終極目標是消滅資本，實現(xiàn)共產(chǎn)主義。

3、為什么感覺銀行的工作人員工資那么高？

我媳婦兒就在國有銀行，可以和你說說銀行收入的大概情況，銀行里收入水平真的差距是天上地下的水平，不往大說，因為同一銀行不同級別，就是省市縣三級銀行收入水平也是差不少，我就說市級吧，就我媳婦兒所在的市行來說，她曾經(jīng)在柜臺上五年，五年時間里最多的時候掙過七千多，最少的時候拿過一千多，總體水平是偏低的，能夠平均在三千到四千之間的水平，后來到了信貸中心，也是目前工作的部門，信貸中心無論是崗位級別還是績效水平上都是遠超柜臺，能夠平均到八千到一萬多的水平，對于沒有職務的人來說，這個收入在全行也算高的了，也超越了行政部門的待遇，但是也是在完成業(yè)績的前提下，好在她們的業(yè)績總體一直保持得不錯。