請問公司股東變更后裁員、公司是否合并裁員法律分析:公司是否合并，一般對員工沒有影響，所以不會。2022年3月SF 控股Internal裁員任何企業(yè)都會裁員，SF控股也不例外，SAAB 公司是斯堪尼亞公司和瑞典飛機有限公司公司的組合，原飛機公司在瑞典語中縮寫為Saab，后作為公司 car的標志。

lufax 控股回應裁員，新聞回應稱正在進行內部調整，具體調整方案肯定是讓某個部門滿員裁員。畢竟目前的結構調整必須裁掉不必要的部門，陸金所披露的不到1%也是以全體員工為基數。我覺得應該是公司的運營出現(xiàn)了問題，所以要做出相應的調整來解決，讓公司能夠更好的發(fā)展。因為公司需要內部優(yōu)化升級，所以需要篩選人員。

Lufax 控股回復消息裁員并從以下四個方面說明了內部調整的具體原因。第一，職能重疊的員工會是裁員第一，職能重疊的員工會是裁員。對于這些員工來說，由于他們所在的部門比較特殊，有些部門的工種是一樣的，工作職責也是一樣的，所以對應的員工會有被裁員的風險。

針對裁員60%的消息，lufax 控股回應，公司進行了相應的內部調整，對職能重疊的部門進行了整合優(yōu)化，影響小于lufax 控股所有員工。前幾天，很多脈脈平臺的用戶稱，陸金所的比例是裁員。針對消息“裁員60%”，lufax 控股回應，公司進行了相應的內部調整，對職能重疊的部門進行了整合優(yōu)化，影響了lufax 控股所有員工的不到1%。

優(yōu)化重疊部門，創(chuàng)建新部門。Lufax 控股回復新聞裁員稱正在進行內部調整，具體調整方案一定是讓某個部門滿員裁員。畢竟目前的結構調整必須裁掉不必要的部門，陸金所披露的不到1%也是按照全部員工人數計算的。Lufax 控股是很多人熟悉的公司公司。這家公司公司有過非常成功的投資例子，比如投資阿里巴巴。

任何企業(yè)都會裁員，SF 控股也不例外。關于裁員順豐內部員工爆料順豐總部大量開裁員，稱順豐總裁王衛(wèi)日前親自擔任順豐BG，這是自供應鏈、商業(yè)、倉儲配送、國際事業(yè)部以來的第五次。

公司收購后會不會大，要看每個公司的具體情況，但通常的做法是，僅從職位是否保留的角度來看，高中層人員會吃虧，基層員工影響不大?！痉梢罁恐腥A人民共和國第一百七十二條公司 Law 公司合并可以采取吸收合并或者新設合并的方式。一個公司吸收的其他公司并入用于吸收，吸收的公司溶解。兩個以上公司合并組成新的公司為新的合并，合并各方解散。

據外媒報道，瑞典環(huán)球電動車公司(NEVS)宣布啟動“冬眠計劃”，以降低所有成本，償還供應商債務，避免破產清算。作為降低成本和避免破產的一部分，這公司plan裁員320名員工，占員工總數的近95%。如果裁員計劃生效，則公司中的員工人數將減少到20人。NEVS 公司表示“正在與相應的工會進行溝通和談判，以向我們所有的員工提供支持和法律咨詢，這一過程將在未來6個月內進行”。

資料顯示，NEVS 公司薩博汽車的前身脫胎于國家軍用飛機制造企業(yè)。二戰(zhàn)后，薩博轉向生產汽車，航空工業(yè)的出身使得薩博在汽車生產方面具有獨特的技術優(yōu)勢。SAAB 公司是斯堪尼亞公司和瑞典飛機有限公司公司的組合。原飛機公司在瑞典語中縮寫為Saab，后作為公司 car的標志。薩博以強勁的動力和出色的安全性能著稱，被譽為“人車合一，緊貼地面飛行”的陸地飛行器。

有經濟補償。應該有經濟補償。用人單位應當依照《勞動合同法》第四十一條裁員《勞動合同法》第四十六條第四項的規(guī)定向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后， 裁減人員方案經向勞動行政部門申報后可以裁減: (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法律分析:公司被收購一般對員工沒有影響，所以不會裁員。根據法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行，法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條變更用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續(xù)履行。