樓主您好，養(yǎng)老金并軌以后，工齡的長短是否影響?zhàn)B老金的多少有什么依據(jù)嗎。當(dāng)然無論養(yǎng)老金并軌或者不并軌，那么這個工齡是直接影響，自己養(yǎng)老金待遇的一個重要條件和因素，博主您好，養(yǎng)老金并軌，實際上它主要就是針對于2014年開始，機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險，那么2014年之后，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金的計算方式也是跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金的計算方式是一致的，所以從概念上來講，它確實是實現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌，但是從實際角度出發(fā)，并沒有完全意義的實現(xiàn)這個養(yǎng)老金的并軌。
1、養(yǎng)老金并軌后，工齡的長短是否影響?zhàn)B老金的多少？有什么依據(jù)嗎？
感謝邀請，感謝樓主的提問。博主您好，養(yǎng)老金并軌，實際上它主要就是針對于2014年開始，機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險，那么2014年之后，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金的計算方式也是跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金的計算方式是一致的，所以說，從概念上來講，它確實是實現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌，但是從實際角度出發(fā)，并沒有完全意義的實現(xiàn)這個養(yǎng)老金的并軌，
當(dāng)然無論養(yǎng)老金并軌或者不并軌，那么這個工齡是直接影響，自己養(yǎng)老金待遇的一個重要條件和因素。對于機關(guān)事業(yè)單位的退休人員也好，還是對于企業(yè)單位的退休人員也好，那么自己工作年限的長短和自己實際退休金的高低是成一個正比關(guān)系的，所以說，工齡這個是很重要的，實際上對于企業(yè)單位來說，工齡就是一個養(yǎng)老保險的實際繳費年限，加上視同繳費年限，如果自己的工齡確實比較長的話，那么往往可以獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇，但是如果自己的工齡比較短的話，那么獲得的養(yǎng)老金待遇相對來說也是比較少的。
2、有人說養(yǎng)老金并軌，事業(yè)單位職工卻大喊養(yǎng)老金少了，是真的嗎？
養(yǎng)老金并軌之后，事業(yè)單位職工退休肯定相比之前是大大減少了，這個是真的，也體現(xiàn)了相對的公平性，但是并軌之后，如果事業(yè)單位的職工和企業(yè)職工相比的話，養(yǎng)老金仍然是要多于企業(yè)職工的，因為公務(wù)員或者事業(yè)單位的職工，他們還會有一個職業(yè)年金，這個也是在變相增加養(yǎng)老金的待遇，雖然說有這樣的規(guī)定，但是很多企業(yè)都沒有執(zhí)行。
并且在2014年之前，事業(yè)單位的職工是不用自行繳納社保的，都是單位全額承擔(dān)的，并軌之后，實行的是與企業(yè)職工一樣的社保繳費方式，既有單位承擔(dān)的部分，也有個人需要承擔(dān)的部分，養(yǎng)老金的計發(fā)方式也發(fā)生了變化，在并軌之前的事業(yè)單位人員，他的退休金是按照工齡算的，最高可達退休時工資的90%，最低也可以領(lǐng)到退休前工資的50%，而在養(yǎng)老金并軌之后就很少能達到這么高的，如果說退休時工資能達到7000，那么退休后最多可以達到6300。
3、在養(yǎng)老金并軌和延遲退休雙重政策下，退休工資會有何影響？
感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，養(yǎng)老金并軌以后，工齡的長短是否影響?zhàn)B老金的多少有什么依據(jù)嗎？實際上養(yǎng)老金在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位并軌之前，那么工齡的長短也會影響我們養(yǎng)老金待遇的高低，本身這個工齡的長短就是所謂的累積養(yǎng)老保險的繳費年限，那么繳費年限越長，自己所獲得，養(yǎng)老金的待遇水平才會更高一些。反之，如果說你自身的累計繳費年限比較短，
那么將來所獲得養(yǎng)老金的待遇水平才會更低一些，實際上跟養(yǎng)老金的并軌沒有直接的關(guān)系，主要的關(guān)系還是在于自身的繳費年限。養(yǎng)老金并軌以后發(fā)生最大的一個變化，就是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的計算方式有一個明顯的變化，因為以往機關(guān)事業(yè)單位的計算方式，可能會采用一些職務(wù)津貼，崗位津貼，職稱津貼，等各類津貼相加來計算自己的退休金，那么在實行繳納基本養(yǎng)老保險之后，就會按照視同繳費年限和企業(yè)單位的計算方式，完全一致的一個計算方法來計算自己的退休金，所以說對于機關(guān)事業(yè)單位人員會造成一定的影響，但是對于我們企業(yè)單位來說，實際上并沒有太大的變化。
