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什么是薪資所得，實(shí)際取得的工資薪金所得是什么意思

來源：整理 時(shí)間：2022-12-02 05:59:59 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，實(shí)際取得的工資薪金所得是什么意思

就是你拿到手的工資，扣除了五險(xiǎn)一金之后的！
應(yīng)開工資-養(yǎng)老保險(xiǎn)（等等）=實(shí)際工資

實(shí)際取得的工資薪金所得是什么意思

2，什么是個(gè)人工資所得稅

個(gè)人工資所得稅是指工資超過3500元就要交個(gè)人所得稅,有七級超額累進(jìn)稅率.
難題…假如你工資超過三千、就安百分之X給國家。
就是給國家上稅

什么是個(gè)人工資所得稅

3，工資薪金所得合計(jì) 什么意思 不懂 6個(gè)月的工資嗎

現(xiàn)在個(gè)稅是全年累計(jì)算累計(jì)工資薪金所得，至今為止你今年取得的全部工資收入累計(jì)應(yīng)納稅所得額，至今為止你今年取得的全部工資收入減五險(xiǎn)一金減專項(xiàng)附加扣除減5000乘月數(shù)所得的數(shù)字，也就是計(jì)稅的基數(shù)累計(jì)應(yīng)納稅額，至今為止你應(yīng)該交的個(gè)稅累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳稅額，至今為止你已經(jīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)稅。

工資薪金所得合計(jì) 什么意思 不懂 6個(gè)月的工資嗎

4，什么項(xiàng)目繳納個(gè)稅是工資薪金所得還是稿酬所

解：一、個(gè)人所得稅是對個(gè)人（自然人）取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得征收的一種稅。 二、應(yīng)稅所得項(xiàng)目 （一）工資、薪金所得 （二）個(gè)體工商戶、獨(dú)資和合伙企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營所得 （三）對企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得 （四）勞務(wù)報(bào)酬所得 （五）稿酬所得 （六）特許權(quán)使用費(fèi)所得 （七）利息、股息、紅利所得 （八）財(cái)產(chǎn)租賃所得 （九）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得 （十）偶然所得 （十一）經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得 答：工資薪金所得和稿酬所得均繳納個(gè)稅
是的，屬任職、受雇而取得的所得并入工資基數(shù)個(gè)稅。

5，薪金所得項(xiàng)目的收入包括哪些方面

工資、薪金所得，是指個(gè)人2113因任職5261或者受雇而取得的工資、4102薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津1653貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。一般來說，工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞動(dòng)所得。除工資、薪金以外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼也被確定為工資、薪金范疇。其中，年終加薪、勞動(dòng)分紅不分種類和取得情況，一律按工資、薪金所得課稅；津貼、補(bǔ)貼等則有例外，不屬于工資、薪金性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入包括：①獨(dú)生子女補(bǔ)貼；②執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；③托兒補(bǔ)助費(fèi)；④差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。其中，誤餐補(bǔ)助是指按照財(cái)政部規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)助、津貼不包括在內(nèi)。出租汽車經(jīng)營單位對出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運(yùn)營，出租車駕駛員從事客貨營運(yùn)取得的收入，按工資、薪金所得征稅。
你說呢...

6，什么是合理的工資薪金所得

企業(yè)的工資、薪金支出不僅涉及企業(yè)所得稅，而且涉及個(gè)人所得稅，實(shí)踐中如何判斷“合理的工資、薪金”支出非常重要?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）明確了判斷標(biāo)準(zhǔn)。 國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； （三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； （四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 （五）有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 從上述規(guī)定可以看出，對工資、薪金合理性的判斷，主要包括兩個(gè)方面：一是員工實(shí)際提供了服務(wù)；二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的。實(shí)際操作中主要考慮雇員的職責(zé)、過去的報(bào)酬情況，以及雇員的業(yè)務(wù)量和復(fù)雜程度等相關(guān)因素，同時(shí)要考慮當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工平均工資水平。 為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部工資、薪金管理規(guī)范，明確內(nèi)部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。每次工資調(diào)整都要有案可查、有章可循，尤其要注意對每一筆工資、薪金支出是否及時(shí)、足額扣繳了個(gè)人所得稅。
級數(shù) 含稅級距 不含稅級距 稅率（%） 速算扣除數(shù)1、 不超過1500元 不超過1455元 3 02、 超過1500元至4500元部分 超過1455元至4155元部分 10 1053、 超過4500元至9000元部分 超過4155元至7755元部分 20 5554、 超過9000元至35000元部分 超過7755元至27255元部分 25 10055、 超過35000元至55000元部分 超過27255元至41255元部分 30 27556、 超過55000元至80000元部分 超過41255元至57505元部分 35 55057、 超過80000元部分 超過57505元部分 45 13505 注：含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得

7，工資薪金和勞務(wù)所得的區(qū)別

工資、薪金所得，是指個(gè)人任職或者受雇取得各種薪酬福利；勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事相關(guān)服務(wù)從取得的收入。法律依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第八條　稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，是指：1.個(gè)體工商戶從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)以及其他行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得；2.個(gè)人經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，取得執(zhí)照，從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得；3.其他個(gè)人從事個(gè)體工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得；4.上述個(gè)體工商戶和個(gè)人取得的與生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的各項(xiàng)應(yīng)納稅所得。（三）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，是指個(gè)人承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得，包括個(gè)人按月或者按次取得的工資、薪金性質(zhì)的所得。（四）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。（五）稿酬所得，是指個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。（六）特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得；提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得，不包括稿酬所得。（七）利息、股息、紅利所得，是指個(gè)人擁有債權(quán)、股權(quán)而取得的利息、股息、紅利所得。（八）財(cái)產(chǎn)租賃所得，是指個(gè)人出租建筑物、土地使用權(quán)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。（九）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，是指個(gè)人轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券、股權(quán)、建筑物、土地使用權(quán)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。（十）偶然所得，是指個(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。個(gè)人取得的所得，難以界定應(yīng)納稅所得項(xiàng)目的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)確定。
（1）“工資、薪金所得”是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 （2）“勞務(wù)報(bào)酬所得”是指個(gè)人獨(dú)立提供設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代理服務(wù)的勞務(wù)時(shí)取得的所得。 （3）勞務(wù)報(bào)酬所得與工資薪金所得的主要區(qū)別在于：勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得（即個(gè)人與被服務(wù)單位發(fā)生直接勞務(wù)關(guān)系），提供勞務(wù)的個(gè)人與被服務(wù)單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動(dòng)人事關(guān)系，也沒有任何勞動(dòng)合同關(guān)系，其所得也不是以工資薪金形式領(lǐng)取的。
（1）“工資、薪金所得”是指 個(gè)人因在某單位任職或者受雇于某單位 而取得的工資薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 （2）“勞務(wù)報(bào)酬所得”是指 個(gè)人獨(dú)立提供 設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代理服務(wù)的勞務(wù)時(shí)取得的所得。 （3）勞務(wù)報(bào)酬是指 個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得 （即個(gè)人與被服務(wù)單位發(fā)生直接勞務(wù)關(guān)系），提供勞務(wù)的個(gè)人與被服務(wù)單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動(dòng)人事關(guān)系，也沒有任何勞動(dòng)合同關(guān)系，其所得也不是以工資薪金形式領(lǐng)取的。按照新的個(gè)稅稅率表扣稅計(jì)算即可。在個(gè)稅申報(bào)軟件里，收入性質(zhì)還是收入類型，注意選擇是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬。
文章TAG：什么是薪資所得什么薪資所得

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