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補發(fā)工資如何計稅，我16個月未領(lǐng)工資現(xiàn)在一次性補發(fā)個稅怎么繳納

來源：整理 時間：2022-12-22 02:33:00 編輯：金融知識 手機版

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1，我16個月未領(lǐng)工資現(xiàn)在一次性補發(fā)個稅怎么繳納

如果是全額一次性補發(fā)，人事需要給財務(wù)下一個單子，明確注明是全額補發(fā)16個月，那么財務(wù)可以分16個月計稅。否則必須按發(fā)放當(dāng)月的工資合并計稅
你好！財務(wù)會考慮如有疑問，請追問。

我16個月未領(lǐng)工資現(xiàn)在一次性補發(fā)個稅怎么繳納

2，一次性收到以前月份補發(fā)的工資 個人所得稅怎么計算

如果，，這月還有年終獎發(fā)放，，那么合并入年終獎申報吧如果，，前幾個月已做應(yīng)付工資處理，并計入相關(guān)成本費用，只是貨幣資金問題沒有實際發(fā)放，，可向主管稅務(wù)機關(guān)申請，且須出具銀行方面的相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，可分?jǐn)偟剿鶎僭路萦嬎銈€人所得稅如果，，只是這月補發(fā)前幾個月工資，，沒有任何相關(guān)的資料科申請，，那么，，稅務(wù)局只好一刀切，按實際發(fā)放合并征個稅了

一次性收到以前月份補發(fā)的工資 個人所得稅怎么計算

3，行政單位補發(fā)工資怎樣繳稅

扣除五險一金的工資薪金的個稅起征點是2000，2000以內(nèi)不交。超過2000，按超出額的不同分檔乘以不同的稅率繳納。財務(wù)人員知道怎么算。
看申報金額，如果已按36600.35元申報過，則不需要額外交稅，如果只按25312.77元申報，剩余的11946.07元要另外申報交稅。如果是另外申報交稅，有兩種選擇，1是與當(dāng)月工資合并申報，但這樣會有較高的個稅負(fù)擔(dān)；2是作為全年一次性獎金申報，個稅較少

行政單位補發(fā)工資怎樣繳稅

4，員工需補發(fā)前兩個月的工資個人所得稅怎么計算

個人所得稅征稅內(nèi)容工資、薪金所得,個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得,他有償服務(wù)活動取得的所得。經(jīng)營活動取得的所得。對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得,其他所得。計算方法：1.應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)2.扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）3.應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

5，補發(fā)第13個月的工資是什么意思怎樣算個人所得稅

應(yīng)該屬于獎金，按全年一次性獎金繳納個稅。如果每月的應(yīng)稅工資超過3500元，具體算法：獎金金額/12=A按A去找對應(yīng)的稅率X，對應(yīng)的速算扣除數(shù)Y繳納個稅金額=獎金金額*X-Y如果每月應(yīng)稅工資小于3500元，具體算法：[獎金金額-（3500-當(dāng)月應(yīng)稅工資額）]/12=A按A去找對應(yīng)的稅率X，對應(yīng)的速算扣除數(shù)Y繳納個稅金額=[獎金金額-（3500-當(dāng)月應(yīng)稅工資額）]*X-Y
你如果在七月和八月份都在個稅明細(xì)申報時上報過含補發(fā)的工資了，你的帳上也是按應(yīng)付工資做的，那九月補發(fā)時就不用交個稅了。如果你在七月和八月未申報九月份補發(fā)的工資，那你就需要在九月申報時代扣代繳個人所得稅了，因為你這個月走帳的費用工資就超過3500的標(biāo)準(zhǔn)了。
補發(fā)第13個月的工資指的是執(zhí)行公務(wù)員工資制度的行政事業(yè)單位，一個年度內(nèi)公務(wù)員工資構(gòu)成的前兩項（職務(wù)及級別工資）發(fā)放給所在單位人員，稱之為“第13個月的工資”。對執(zhí)行公務(wù)員工資制度的單位，在發(fā)放第13個月工資的同時合并當(dāng)月工資薪金計算并代扣代繳個人所得稅，也就是說和第12個月的工資合并一起作為一個月的工資性收入計算并代扣代繳個人所得稅。

6，企業(yè)年終給職工一次性補發(fā)工資40000元應(yīng)如何計算個人所得稅

1、對納稅人領(lǐng)取補發(fā)以往月份的工資(含津貼、補貼)，可以把補發(fā)的工資分?jǐn)偦厮鶎僭路菖c所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅。其計算公式如下： 所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額=2、公式： 應(yīng)納個人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù) 但要注意的是： 應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資－養(yǎng)老保險－醫(yī)療保險－住房公積金－失業(yè)保險-2000 3、工資、薪金所得項目稅率表 級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元） 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375
補發(fā)工資如果在以前的工資表里已經(jīng)計提過個人所得稅就不用再計算了，如果以前工資表中沒體現(xiàn)出來補發(fā)工資，就要按年終一次性獎金計算辦法計算個人所得稅
真富啊，這樣的公司我咋就沒碰到呢，一次性發(fā)40000萬，羨慕

7，企業(yè)今年補發(fā)員工去年的工資個稅應(yīng)該怎么繳納

補發(fā)工資的個稅處理：《個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。第九條規(guī)定，扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當(dāng)在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！秱€人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。第四十條規(guī)定，稅法第九條第二款所說的特定行業(yè)，是指采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門確定的其他行業(yè)。根據(jù)上述規(guī)定，個人所得稅是按個人實際收到款項時進行納稅，按月計征。目前允許分?jǐn)偟礁髟逻M行計算的情況，應(yīng)僅為特定行業(yè)，或者是如一次性解除勞動合同、一次性獎金等有明確規(guī)定的政策。對于問題所述情況，原則上應(yīng)按實際發(fā)放月份合并計算個人所得稅，但是現(xiàn)在各地也有不同規(guī)定，如《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個人所得稅若干政策問題的通知》（大地稅個[1997]101號）第一條規(guī)定，鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資（不包括當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的數(shù)月獎金，年終加薪、年終分紅等）數(shù)月集中支付；有的單位按照上級有關(guān)部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資，還有的晉職、晉級，其上調(diào)工資部分往往一次或分次補發(fā)。對確有上述情況的單位，報經(jīng)主管地方稅務(wù)機關(guān)審核后，可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅?！稄V東省地方稅務(wù)局關(guān)于對補發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》（粵地稅發(fā)[1999]239號）規(guī)定，對納稅人領(lǐng)取補發(fā)以往月份的工資（含津貼，補貼），可以把補發(fā)的工資分?jǐn)偦厮鶎僭路莨べY薪金所得合并計征個人所得稅。其計算公式如下：所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額＝{[（所屬月份補發(fā)工資＋原所屬月份的工資薪金所得）-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
按所對應(yīng)的月份申報，不能合并申報，那樣會交稅的（如果超過扣除限額的話）。
文章TAG：補發(fā)工資如何計稅補發(fā)工資如何

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