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每月績效如何繳稅，績效工資如何征收個人所得稅

來源：整理 時間：2022-12-22 10:59:59 編輯：金融知識 手機版

本文目錄一覽

1，績效工資如何征收個人所得稅

平時按實發(fā)數(shù)計算繳納個人所得稅（不管你平時發(fā)的是百分之幾）。年底按實發(fā)數(shù)/12個月找稅率，按全額計算交稅（一年只能使用一次） 具體你看一下稅務(wù)規(guī)定

績效工資如何征收個人所得稅

2，績效工資怎樣繳個人所得稅

這個怎么發(fā)都一樣多。按季度的，是要以績效工資總額除以3個月以后再加上單月工資綜合算每個月的工資總額。按年度的也一樣只不過是除以十二個月，然后綜合計算每個月的工資總額。不過，如果按年度發(fā)，只在發(fā)績效工資的當(dāng)月計算繳納個人所得稅，比起每個月都計算繳納要省事兒多了。

績效工資怎樣繳個人所得稅

3，請教教師績效工資的稅收如何繳納

如果按政策講，你的年終“績效工資”應(yīng)該和當(dāng)月的工資一起合并計算納稅，比如，你的工資是1700元，績效工資為7000元，應(yīng)納銳額為7000－（2000－1700）＝6700元，應(yīng)納銳為6000*5%+700*10%＝370元。如果按現(xiàn)在的實際情況來講，有的學(xué)校的教師或者有的事業(yè)單位的事業(yè)編制人員并沒有繳納這部分稅。這不公平?。。。。。?/section>
教師績效，那兩個卵子錢，別拿來丟人現(xiàn)眼的，提起那東西氣不打一處來，不提心還好受些。

請教教師績效工資的稅收如何繳納

4，我是銀行的我們每個月的績效要扣稅的這個合法嗎而且我們的全

你的績效也就是獎金，按照稅法規(guī)定也是屬于工資類收入，也得交所得稅。并且將4500元納入每月工資，比你4500*12再按年交的稅負輕的多。至于不全額的領(lǐng)取，由于稅已經(jīng)交了，再想退回，基本沒可能。如果覺得違法，可以到地稅局個人所得稅處反映。但是他們主要抓偷稅漏稅的，多交的沒興趣。。
按照實際應(yīng)發(fā)的工資總額，扣除“五險一金”個人負擔(dān)部分減除起征點3500元后的余額為月應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（一）規(guī)定的七級超額累進稅率計算個人所得稅，在發(fā)放時，由支付工資的銀行代扣代繳個人所得稅。月應(yīng)納個人所得稅=月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)個人所得稅稅率表（一）級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距） 稅率(%)速算扣除數(shù)1 不超過1,500元 3 02 超過1,500元至4,500元的部分 10 1053 超過4,500元至9,000元的部分 20 5554 超過9,000元至35,000元的部分 25 1,0055 超過35,000元至55,000元的部分 30 2,7556 超過55,000元至80,000元的部分 35 5,5057 超過80,000元的部分 45 13,505

5，績效工資年末一次發(fā)放如何交個人所得稅

1、發(fā)放年終獎應(yīng)該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。例如：發(fā)12000元除以12為1000元，適用10%，應(yīng)繳稅款為12000*10%-25=1175元。2、今年上半年的計稅工資為800元（經(jīng)批準后可提高20%），下半年是1600元，你要區(qū)分上半年與下半年的月平均人數(shù)，分別計算才能確定。例如：上半年月平均人數(shù)為10人，那準予稅前列支的工資額為48000元（10人*6個月*800元/人），下半年月平均人數(shù)為15人，那準予稅前列支的工資額為144000元（15人*6個月*1600元/人），公司實際發(fā)放超過192000元的，調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額征收企業(yè)所得稅。3、工資超標部分，只要調(diào)整應(yīng)納稅所得額征收企業(yè)所得稅就可以了，不需要再做什么分錄了（只是減少可分配利潤而已）。
看你對這個所謂的績效如何理解了，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）第一條：全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。如果你符合這個情況，那么就應(yīng)該：（一）先將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)

6，績效工資如何繳納個人所得稅

績效工資要加入工資總額繳納個人所得稅。附注：1. 企業(yè)所得稅法第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。所以績效工資也屬于工資薪金范疇，應(yīng)按工資總額計提社保并繳納個人所得稅 。 2. 計算個人所得稅方法：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標準3500元/月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準
繳納個人所得稅應(yīng)該根據(jù)計算公式來算，現(xiàn)將公式整理如下:1. 應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。2. 扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)。獎金的計稅方法及計算公式:《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

7，績效工資如何扣稅

一、績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。”具體計稅辦法是：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)（三）在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。為便于理解，特舉例說明：如：某公司員工09年12月工資3600元，年終獎2000元。則當(dāng)月工資納稅（3600-2000）×10%-25=135元，當(dāng)月年終獎應(yīng)納稅所得額為：2000÷12=167，確定為按500以下的5%稅率，年終獎納稅為2000×5%=100元，則該員工09年12月工資獎金應(yīng)納稅為135+100=235元。又如：該員工09年12月工資為1900元，其他條件相同。則當(dāng)月工資納稅小于起征點100元不須納稅，當(dāng)月年終獎應(yīng)納稅所得額為：（2000-100）÷12=158.3，確定為按500以下的5%稅率，年終獎納稅為2000×5%=100元，則該員工09年12月工資獎金應(yīng)納稅為100元。二、關(guān)于完稅憑證問題國家稅務(wù)總局《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第九條規(guī)定“扣繳義務(wù)人在代扣稅款時，必須向納稅人開具稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一印制的代扣代收稅款憑證，并詳細注明納稅人姓名、工作單位、家庭住址和居民身份證或護照號碼等個人情況。因納稅人數(shù)眾多、不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)同意，可不開具代扣代收稅款憑證，但應(yīng)通過一定形式告知納稅人已扣繳稅款。納稅人為持有完稅依據(jù)而向扣繳義務(wù)人索取代扣代收稅款憑證的，扣繳義務(wù)人不得拒絕?？劾U義務(wù)人應(yīng)主動向稅務(wù)機關(guān)申領(lǐng)代扣代收稅款憑證，據(jù)以向納稅人扣稅?！标P(guān)于 “交完稅沒有憑證”問題，作為納稅人，您可以向扣繳你稅款的單位索取代扣代收稅款憑證，扣稅單位如果沒有憑證，可以到所在地稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)取后開具給您；如果您當(dāng)年不急需完稅憑證，扣您稅款的單位已經(jīng)將您的個人納稅信息提供給稅務(wù)機關(guān)的話，您將在每年的四月份以后收到省地稅局為您開具的上年度個人所得稅完稅證明。http://202.111.154.235:8080/dispbbs.asp?boardid=57&id=359275&star=1
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