對(duì)于醫(yī)生的收入構(gòu)成，主要是分為三塊。反正，對(duì)于醫(yī)生而言，這三塊收入加起來，薪資是絕對(duì)不會(huì)達(dá)到200萬元，醫(yī)生的職稱有低向高，依次為助理醫(yī)師、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師，在大城市的三甲醫(yī)院中，醫(yī)生的收入還是不錯(cuò)的，但是，絕對(duì)無法達(dá)到預(yù)測的這個(gè)200萬元年薪的收入。

1、醫(yī)生，真的是高收入嗎？為什么我這么辛苦掙這么少？

醫(yī)生是否是真的高收入？這個(gè)問題其實(shí)不難回答的。但是眾說紛紜，七嘴八舌，有的說高，也有的說不高，但應(yīng)當(dāng)都是事實(shí)。所以，這就要看你從哪個(gè)角度來，看如何去比，1、單純從數(shù)值來看，上面3000多塊錢的績效并不低，很多一線工人整個(gè)工資也就是拿這么多。如果加上其他的崗位，工資之類的肯定不止4000，2、從行業(yè)內(nèi)來看，不算偏低啊，一個(gè)月3000多塊錢的績效，好多醫(yī)院都拿不到啊。

好多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生一個(gè)月獎(jiǎng)金就1000左右，一個(gè)月3000塊錢的績效，那是一般是至少是縣級(jí)到市級(jí)以上醫(yī)院的水平。當(dāng)然，對(duì)于一些專家和高職稱人員來講，確實(shí)是低，3、橫向來看。這個(gè)只能算是中等水平，不高也不低，至于是否與個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值相符，那就要是個(gè)人思考的問題了。4、為什么辛苦賺這么少？忍受不了就離開吧，

2、在日本，醫(yī)生收入超乎想像，演員收入較低，大家覺得合理嗎？

我想在中國應(yīng)該提高醫(yī)護(hù)人員的工資水平，因?yàn)樗麄兪侨嗣窠】档氖刈o(hù)神。醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該受到人民的遵重，反之醫(yī)護(hù)人員也同樣用仁心仁術(shù)為人民服好務(wù)，至于說機(jī)制體制問題應(yīng)該以公立醫(yī)院為主不能把公立醫(yī)院推向市場化。中國此次疫情如果沒有公立醫(yī)院后果將是災(zāi)難性！至于說演員和所謂的名星不能和醫(yī)護(hù)人員相提并論他們不是一回事，關(guān)于限制高薪是有必要的，

3、老公是醫(yī)生，但是每個(gè)月工資只有四千多，每個(gè)醫(yī)生工資都這么低嗎？

誠謝邀請(qǐng)！陌生的朋友，要回答你這個(gè)問題，首先我要給你講一下醫(yī)生的工資是按什么而定多少的，你就明白了。我國每個(gè)醫(yī)院都是由上級(jí)衛(wèi)生行政部門根據(jù)人群的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和按照醫(yī)院等級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，從醫(yī)院規(guī)模、技術(shù)水平、管理水平、醫(yī)療質(zhì)量、科研、技術(shù)力量等多方面，組織專家組對(duì)醫(yī)院進(jìn)行評(píng)審后而確定為三個(gè)級(jí)別的，

分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，每級(jí)又分為甲、乙、丙三等，其中三級(jí)醫(yī)院增設(shè)特等級(jí)別，因此，醫(yī)院共分三級(jí)十等。三個(gè)級(jí)別中，三級(jí)醫(yī)院級(jí)別最高，二級(jí)次之，以此類推，一級(jí)醫(yī)院病床數(shù)在100張以內(nèi)，包括100張。是直接為社區(qū)提供醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)綜合服務(wù)的基層醫(yī)院、衛(wèi)生院，是初級(jí)衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)，二級(jí)醫(yī)院病床數(shù)在101張——500張之間。

是向多個(gè)社區(qū)提供綜合醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和承擔(dān)一定教學(xué)、科研任務(wù)的地區(qū)性醫(yī)院，是地區(qū)性醫(yī)療預(yù)防的技術(shù)中心，三級(jí)醫(yī)院病床數(shù)在501張以上。是跨地區(qū)、省、市以及向全國范圍提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)院，是具有全面醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、科研能力的醫(yī)療預(yù)防技術(shù)中心，各級(jí)醫(yī)院之間建立由雙向轉(zhuǎn)診制度和逐級(jí)技術(shù)指導(dǎo)關(guān)系。各個(gè)醫(yī)院醫(yī)生的工資多少是按照工作年限和職稱的高低而定的，

所以，每個(gè)醫(yī)生的工資都不一樣。工齡長的、職稱高的工資就高，工齡短的、職稱低的就低，醫(yī)生的職稱有低向高，依次為助理醫(yī)師、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。從低職稱向高職稱晉升，人數(shù)呈金字塔型，助理醫(yī)師和醫(yī)師最多，越往上越少，在醫(yī)院，副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師被稱為專家，才有資格坐專家門診。每個(gè)醫(yī)院的醫(yī)師晉升除了有學(xué)歷、任職年限、論文、成果、考試過關(guān)等硬性要求外，還都有指標(biāo)的嚴(yán)格限制，如果有退休的、調(diào)走的，才能有空缺的崗位，

不是你夠條件就能晉升的，指標(biāo)少、晉升難是每個(gè)醫(yī)院都要遇到的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)。尤其是副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師的指標(biāo)更少，很多醫(yī)生熬到退休因?yàn)閱挝粵]有指標(biāo)還只能是個(gè)中級(jí)，就是主治醫(yī)師，三級(jí)醫(yī)院晉升指標(biāo)相應(yīng)多些，二級(jí)少些，一級(jí)醫(yī)院又更少，這就是基層醫(yī)生都想上三級(jí)醫(yī)院的原因之一，參照我們當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)師職稱工資水平，主任醫(yī)師工資是一萬多，副主任醫(yī)師工資是九千左右。