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阜礦集團什么時候破產(chǎn)，遼寧省阜新礦集團破產(chǎn)礦五六級全部退休

來源：整理 時間：2023-04-11 13:26:11 編輯：金融知識 手機版

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1，遼寧省阜新礦集團破產(chǎn)礦五六級全部退休

單位對五六級工傷的員工是不可以辭退的。破產(chǎn)、關閉的單位，應該依法辦理退休。
新建的叫殊景天成，很多人都叫方便面廠，因為這里動遷之前是老的華豐方便面廠。

遼寧省阜新礦集團破產(chǎn)礦五六級全部退休

2，我在礦上出現(xiàn)了工傷但不是與礦上簽的合同與一個公司簽的后

合同和哪個簽的就找哪個公司賠償，沒給你交保險的可以直接向法院起訴告他。不過建議你先找當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T咨詢下
阜礦集團情門礦破產(chǎn)，工傷職工應當按照以下辦法安置：1、一至四級工傷職工至法定退休年齡前，以傷殘津貼為基數(shù)繳費參加基本醫(yī)療保險，由本人繳納個人繳費部分，由用人單位將應當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給醫(yī)療保險經(jīng)辦機構并入醫(yī)療保險基金財政專戶。交由社會保險經(jīng)辦機構管理。2、五至十級工傷職工，分別由工傷保險基金和用人單位按照遼寧省人力資源和社會保障廳《關于貫徹實施新有關問題的通知》(遼人社[2010]483號)第六條（二）項規(guī)定發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。 《工傷保險條例》 第四十三條　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。 遼寧省人力資源和社會保障廳 《關于貫徹實施新有關問題的通知》 遼人社[2010]483號 六、合理確定待遇標準 (二)關于第三十六條和第三十七條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準問題。 1、一次性工傷醫(yī)療補助金按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，從工傷保險基金中支付，其中五級為18個月，六級為16個月，七級1個月，八級為l1個月，九級為9個月，十級為7個月。 2、一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前。12個月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。即：五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為l2個月，十級為8個月。

我在礦上出現(xiàn)了工傷但不是與礦上簽的合同與一個公司簽的后

3，在礦上受了工傷礦方要解除和同

在礦上受了工傷礦方要解除合同，你可以要求他們先支付工傷待遇，然后再支付解除合同的經(jīng)濟補償金給你的，否則可以工傷認定和申請勞動仲裁解決的。
阜礦集團情門礦破產(chǎn)，工傷職工應當按照以下辦法安置：1、一至四級工傷職工至法定退休年齡前，以傷殘津貼為基數(shù)繳費參加基本醫(yī)療保險，由本人繳納個人繳費部分，由用人單位將應當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給醫(yī)療保險經(jīng)辦機構并入醫(yī)療保險基金財政專戶。交由社會保險經(jīng)辦機構管理。2、五至十級工傷職工，分別由工傷保險基金和用人單位按照遼寧省人力資源和社會保障廳《關于貫徹實施新有關問題的通知》(遼人社[2010]483號)第六條（二）項規(guī)定發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。 《工傷保險條例》 第四十三條　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。 遼寧省人力資源和社會保障廳 《關于貫徹實施新有關問題的通知》 遼人社[2010]483號 六、合理確定待遇標準 (二)關于第三十六條和第三十七條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準問題。 1、一次性工傷醫(yī)療補助金按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，從工傷保險基金中支付，其中五級為18個月，六級為16個月，七級1個月，八級為l1個月，九級為9個月，十級為7個月。 2、一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前。12個月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。即：五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為l2個月，十級為8個月。

在礦上受了工傷礦方要解除和同

4，阜礦集團的破產(chǎn)的后果

破產(chǎn)后所欠債務將企業(yè)所剩的資產(chǎn)進行變賣償還，破產(chǎn)清算組介入，如果你是債權人，需要及時申報債權，破產(chǎn)后，可能不能償還或者不能全額償還你的債務！
阜礦集團情門礦破產(chǎn)，工傷職工應當按照以下辦法安置：1、一至四級工傷職工至法定退休年齡前，以傷殘津貼為基數(shù)繳費參加基本醫(yī)療保險，由本人繳納個人繳費部分，由用人單位將應當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給醫(yī)療保險經(jīng)辦機構并入醫(yī)療保險基金財政專戶。交由社會保險經(jīng)辦機構管理。2、五至十級工傷職工，分別由工傷保險基金和用人單位按照遼寧省人力資源和社會保障廳《關于貫徹實施新有關問題的通知》(遼人社[2010]483號)第六條（二）項規(guī)定發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。 《工傷保險條例》 第四十三條　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。 遼寧省人力資源和社會保障廳 《關于貫徹實施新有關問題的通知》 遼人社[2010]483號 六、合理確定待遇標準 (二)關于第三十六條和第三十七條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準問題。 1、一次性工傷醫(yī)療補助金按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，從工傷保險基金中支付，其中五級為18個月，六級為16個月，七級1個月，八級為l1個月，九級為9個月，十級為7個月。 2、一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前。12個月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。即：五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為l2個月，十級為8個月。

5，阜礦集團情門礦破產(chǎn)了工傷怎么安置

阜礦集團情門礦破產(chǎn)，工傷職工應當按照以下辦法安置：1、一至四級工傷職工至法定退休年齡前，以傷殘津貼為基數(shù)繳費參加基本醫(yī)療保險，由本人繳納個人繳費部分，由用人單位將應當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給醫(yī)療保險經(jīng)辦機構并入醫(yī)療保險基金財政專戶。交由社會保險經(jīng)辦機構管理。2、五至十級工傷職工，分別由工傷保險基金和用人單位按照遼寧省人力資源和社會保障廳《關于貫徹實施新<工傷保險條例>有關問題的通知》(遼人社[2010]483號)第六條（二）項規(guī)定發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。《工傷保險條例》第四十三條　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。遼寧省人力資源和社會保障廳《關于貫徹實施新<工傷保險條例>有關問題的通知》遼人社[2010]483號 六、合理確定待遇標準 (二)關于第三十六條和第三十七條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準問題。 1、一次性工傷醫(yī)療補助金按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，從工傷保險基金中支付，其中五級為18個月，六級為16個月，七級1個月，八級為l1個月，九級為9個月，十級為7個月。 2、一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前。12個月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。即：五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為l2個月，十級為8個月。
單位破產(chǎn)了，那么單位需要支付員工工傷賠償費用即可。依據(jù)《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費
單位破產(chǎn)了，那么單位需要支付員工工傷賠償費用即可。依據(jù)《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
文章TAG：阜礦集團集團什么什么時候阜礦集團什么時候破產(chǎn)

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