延遲退休的在職人員肯定比退休后的養(yǎng)老金高。如果不延遲退休，退休后只拿工資的百分之九十，肯定比在職低，退休年齡有法律硬性規(guī)定，不是你想退休就退休，也不是你不想退休就不退休，延遲退休對于解決就業(yè)問題，多積累養(yǎng)老金都是沒有幫助的，從設計者來講，延遲退休，你就會多交養(yǎng)老金，國家又少發(fā)養(yǎng)老金，國家財政兩頭贏利。

1、教師為什么熱衷于延遲退休？

熱衷延遲，除非腦袋有坑。希望想提前退休的教師兄弟姐妹們舉舉手，我是一名歷史高級教師，我巴不得今天就退休，我周圍的同事百分之九十九都這樣。不知道你所說的教師們是何方神圣？學校并非一方圣地，它擁有社會上所有美好和不美好的一切，教師喜歡學校，并不是不熱愛教學，不熱愛學生，恰恰相反，正是由于對職業(yè)的熱愛才讓我們堅持了一年又一年，

但為什么急著退，急著離開，一個字，窮，另一個字，累。年過五十，許多老師兩眼昏花，雙腿沉重，腰酸背疼，但作業(yè)你無法不改，樓梯你不能不爬，坐班你不敢不坐，甚至生病請個假，都得看盡臉色，求人無數(shù)，領導的眼前有未來，老師面對的卻是健康，學校無法讓老師開心，快樂，這兒有太多的批評，罰款，太重的升學負擔，太煩的人際關系。

2、延遲退休？為什么不考慮縮減小學初中高中教育時間，早點工作？

延遲退休對于解決就業(yè)問題，多積累養(yǎng)老金都是沒有幫助的，從設計者來講，延遲退休，你就會多交養(yǎng)老金，國家又少發(fā)養(yǎng)老金，國家財政兩頭贏利。實際上這個帳沒算對，一個人只能領一份工資，領工資，就不領養(yǎng)老金，而延遲退休這些人，雖然老態(tài)龍鐘，在單位基本上不能擔任重要工作，有的單位這樣的人，干脆讓他耍著，站著茅坑，又不拉屎。

但是他們卻是工資最高的，因為他們工齡最長，如果不延遲退休，退休后只拿工資的百分之九十，肯定比在職低。延遲退休的在職人員肯定比退休后的養(yǎng)老金高，國家財政不但沒有節(jié)省到錢，反倒增加了支出，而且出工不出力，造成資源浪費。另一方面也會給一些青年就業(yè)造成緊張，因為崗位被老爺爺們占著呢，我認為六十歲退休，男女平等，這才是正確的。

3、到了法定退休年齡，卻不退休，申請延期退休，你能知道是為什么？

退休年齡有法律硬性規(guī)定，不是你想退休就退休，也不是你不想退休就不退休，省、部級干部、科學院士、專家、教授等，可以超過60歲退休。本文不討論院士、專家、教授等退休年齡，因為他們是學科帶頭人、是精英，很多科研工作離開他們不行，可以工作到80、90歲，也不討論省、部級干部，中央對高級干部退休年齡有明確規(guī)定。

眾所周知，退休金比在崗的收入少很多，如果工作環(huán)境舒適，輕松沒責任、工資、獎金、補助高、福利好，每天前呼后擁，有專車，有人侍候，他們寧愿工作到老死，最好死在工作崗位，因公殉職，可以領不少補助，這樣優(yōu)厚的條件待遇，傻瓜才想退休。起早摸黑，奔波勞累，收入微薄，靠自己掙錢繳納社保、醫(yī)保等普通勞動者，他們夢寐以求早點退休，再也不擔心失業(yè)，再也不擔心沒錢繳社保、醫(yī)保，雖然退休金不高，但生活沒顧慮和壓力，何樂而不為，

所以，每個人的工作、情況不一樣，有人巴不得早點退休，有人巴不得一輩子不退休。某單位一女同志，系正科級公務員，今年55歲，按政策規(guī)定，今年該退休，但年初晉升級為四級調(diào)研員，副處級，組織安排她退休，為了多享受五年待遇，她強烈要求按規(guī)定，副處級女干部干到60歲退休，組織只好滿足要求，我認為任何政策必須實事求是，具體情況具體處理，要有硬性規(guī)定，不能讓人鉆空子，侵占集體、國家利益。