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職工教育經(jīng)費指什么，職工教育經(jīng)費按多少提

來源：整理 時間：2022-12-03 08:17:54 編輯：金融知識 手機版

本文目錄一覽

1，職工教育經(jīng)費按多少提

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。需要指出;現(xiàn)在一般不計提，實際發(fā)生時直接計入管理費用-職工教育經(jīng)費。

職工教育經(jīng)費按多少提

2，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍

企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉崗培訓； 2、各類崗位適應性培訓； 3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育； 5、特種作業(yè)人員培訓；6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出； 8、購置教學設備與設施； 9、職工崗位自學成才獎勵費用； 10、職工教育培訓管理費用；11、有關職工教育的其他開支。注意：企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。

企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍

3，25計提職工福利費工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費是什么意思

按月計提，福利費用于支付職工、單位福利；工會經(jīng)費支付與工會有關的費用支出，據(jù)實列支即可，職工教育經(jīng)費是用于本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支持，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
按新的準則，14%的福利費。2.5%職工教育經(jīng)費，不能計提，平時可據(jù)實列支，年度企業(yè)所得稅匯算時不能超過，超過部分補繳所得稅，工會經(jīng)費可以按月計提。
按工資總額每月提。
是按月按工資總額計提的，包括全體職工的工資。

25計提職工福利費工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費是什么意思

4，企業(yè)所得稅中關于職工教育經(jīng)費

你的這個情況需要做08年的企業(yè)所得稅的調增。 不是“規(guī)定職工教育經(jīng)費應該沒有余額嗎？”，而是你職工教育經(jīng)費有余額，就不能在08年的管理費用中列支，要等你把06年、07年提取的職工教育經(jīng)費，07年底有余額的部分用完了才可以在08年管理費用中列支。例如：07年底職工教育經(jīng)費有余額8000元，你在08年管理費用中列支了7000元，你這7000元，就全部要做08年的企業(yè)所得稅的調增；如果你在08年管理費用中列支了10000元，你就只能在08年的企業(yè)所得稅的管理費用中列支2000元。 ！“如果你在08年管理費用中列支了10000元，你就只要在08年的企業(yè)所得稅的調增2000元(不是調增,是在管理費用中列支2000元)。 ”為什么只調增2000呢？先要把07年的余額用完,才可以把2000元在管理費用中列支.

5，福利費和職工教育經(jīng)費的計提基數(shù)即所謂的工資總額是實發(fā)還是

工資計算公式為：應發(fā)工資 = 工資 + 獎金 + 津貼 + 補貼 + 其他工資項目實發(fā)工資 = 應發(fā)工資 + 工資代發(fā)款 - 代扣個人所得稅 - 代扣社保費及住房公積金 - 其他各種工資代扣款其中，應發(fā)工資是企業(yè)實際承擔的工資費用，構成工資總額，根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定計入成本費用。因此，職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的計提依據(jù)為工資總額，也就是“應發(fā)工資”。至于計稅工資是企業(yè)所得稅清算中的一個概念。它是指，企業(yè)發(fā)生的工資費用（一般即是上述的工資總額、應發(fā)工資），根據(jù)稅法的規(guī)定，以計稅工資標準為限，準予在應稅所得中扣除。如果企業(yè)實際發(fā)生的工資費用低于計稅工資標準的，按照實際發(fā)生的工資費用扣除；如果企業(yè)實際發(fā)生的工資費用超過計稅工資標準的，應當依法進行納稅調整。另外，根據(jù)稅法的規(guī)定，企業(yè)計提的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，以準予扣除的工資費用的14%、2%、1.5%為限從應稅所得中扣除。實際提取數(shù)低于限額的，按實扣除；如果超過的，則超過部分，應當依法進行納稅調整。由此可見，工資總額、應發(fā)工資、實發(fā)工資、工資費用、計稅工資等概念都是規(guī)范的概念，關鍵在于正確理解掌握運用這些概念。

6，職工福利費和職工教育費怎么算

職工福利費限額：90*0.14=126000職工教育經(jīng)費限額：90*0.025=22500實際扣除額職工福利費限額：126000職工教育經(jīng)費限額：22500.職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費。　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費按標準扣除，未超過標準的按實際數(shù)扣除，超過標準的只能按標準扣除?！　。?）企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業(yè)職工福利費，包括以下內容：　 ①尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等?！　、跒槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等?！　、郯凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！　∽⒁猓浩髽I(yè)應單獨設置賬冊進行核算，沒有單獨設置的，稅務機關責令企業(yè)在規(guī)定期限內改正。逾期仍未改正的，可對其進行核定。　 （2）企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。（包括委托稅務機關代收工會經(jīng)費的地區(qū)的企業(yè)）　 （3）除國務院財政、稅務主管部門或者省級人民政府規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。　　注意：　　1.軟件生產企業(yè)的發(fā)生的職工教育經(jīng)費中的職工培訓費用，可以全額扣除?！　?.經(jīng)認定的技術先進型服務企業(yè)、動漫企業(yè)、中關村示范區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費，不超過工資薪金總額8%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。　　“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照上述第1條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
允許所得稅稅前扣除的職工福利費為工資總額的14% 允許所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費為工資總額的2.5%
新準則規(guī)定應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。所以支付給職工的都通過“應付職工薪酬”這個科目來核算

7，職工教育費包括哪些內容包括培訓費嗎

法律規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高，培訓任務重，經(jīng)濟效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費足額提取，專款專用，嚴禁挪作他用。 包括培訓費。1、支付范圍： （1）、列入培訓計劃的各種文件技術培訓和技術比武賽前訓練的日常培訓費用。 （2）、經(jīng)批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準。 （3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產以外的教學設備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。 （4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。 （5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。 （6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。 （7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。 （8）、教學設備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。2、不支付范圍： （1）、培訓基地的基建和屬于固定資產的教學設備購置、更新改造應在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。 （2）、送外培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。 （3）、個人學習用的教科書、學習資料、學習用具等由個人自理。 （4）、職工報考的各類學歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應由個人承擔。 （5）、各類非職工教育的會務費、資料費。未經(jīng)教育部門計劃，組織注冊登記并批準的培訓費。 （6）、技能訓練和技術比武所消耗的材料、燃料、水電等應在生產成本中列支。 （7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動。工會干部業(yè)務培訓等費用應在工會業(yè)余教育費中列支。 （8）、2000年以后入學的各類高等成人教育學費全部由個人承擔。 （9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓費。 （10）、單位購買技術規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經(jīng)費。
職工教育經(jīng)費支付范圍包括： 1、列入培訓計劃的各種文件技術培訓和技術比武賽前訓練的日常培訓費用。 2、經(jīng)批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準。 3、用于職工教育的教具、模型、固定資產以外的教學設備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。 4、教育科(室)人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。 5、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。 6、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。 7、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。 8、教學設備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。法律規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高，培訓任務重，經(jīng)濟效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費足額提取，?？顚Ｓ茫瑖澜沧魉?。所以，是包括培訓費的。
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