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稅務(wù)干部如何提振精氣神，如何進(jìn)一步提升干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神

來源：整理 時間：2022-12-31 07:59:31 編輯：金融知識 手機版

1，如何進(jìn)一步提升干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神

要克服畏難情緒　　情緒是有感染性的，領(lǐng)導(dǎo)干部的精氣神，會直接影響和感染著群眾的精氣神。在新形勢下，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，哈爾濱市經(jīng)濟(jì)社會面臨的困難會很多，一些領(lǐng)導(dǎo)干部可能會感到茫然失措，甚至消極懈怠。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須克服工作中的畏難情緒，避免把消極負(fù)面的情緒傳染給群眾。消除“怕”“蔫”“等”“靠”“躲”的不良工作作風(fēng)，不發(fā)表消極負(fù)面的言論，反對工作中的疑慮、觀望和抵制等消極情緒，糾正不干事、不擔(dān)責(zé)、不作為的錯誤思想和行為。要不畏困難、不畏責(zé)任，畏懼的是辦事公不公道、職責(zé)盡沒盡到、群眾滿不滿意。　　要勤政敬業(yè) 求真務(wù)實　　對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，所做的事情是關(guān)乎國家興亡、社會發(fā)展和百姓生活的，是非常重要的，而且一些特別艱巨的事業(yè)，還需要一任接一任地一直做下去，這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部要勤政敬業(yè)，求真務(wù)實。如果做不到，那老百姓就會對你表示不屑，“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要實實在在地為老百姓干點實事、干點好事，不為功利目的，不做表面文章，不做應(yīng)景之事，腳踏實地，勤奮工作，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要敢于擔(dān)當(dāng)　　領(lǐng)導(dǎo)干部首先要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。要?zhàn)勝我市在未來發(fā)展中遇到的各種困難，沒有迎難而上、無畏無懼的勇氣，就不可能在工作推進(jìn)中贏得主動；一個沒有勇氣擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，不可能為群眾排憂解難，成就一番事業(yè)，也不會成為一個奮發(fā)有為、積極進(jìn)取、群眾認(rèn)可的干部。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部還要有善于擔(dān)當(dāng)?shù)闹腔酆湍芰Α?dān)當(dāng)是一種領(lǐng)導(dǎo)能力的展示，同時，領(lǐng)導(dǎo)干部還要有智慧，做到會擔(dān)當(dāng)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，在學(xué)習(xí)中善于發(fā)現(xiàn)問題、勇于面對問題、樂于研究問題，善于解決問題，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，掌握科學(xué)的工作方法，在學(xué)習(xí)與工作實踐中學(xué)會擔(dān)當(dāng)，才能真正腳踏實地干事、干成事。

如何進(jìn)一步提升干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神

2，如何提振干部精氣神形成長效機制

黨員干部的“精氣神”，是一個地方興旺發(fā)達(dá)的源頭活水，是干事創(chuàng)業(yè)的精神動力。提振黨員干部的“精氣神”，要在激勵個人斗志上下功夫。昂揚向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。廣大黨員干部要有追求卓越、事競一流的勇氣和決心，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高、把精神狀態(tài)調(diào)到最佳、把辦法措施調(diào)到最優(yōu)，絕不能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格，不能壓力不足、動力不夠、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”的執(zhí)著和韌勁攻堅克難。提振黨員干部的“精氣神”，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，只有按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌娮陨硇摒B(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)，才能從內(nèi)心深處認(rèn)識到自身肩負(fù)的責(zé)任和使命，進(jìn)一步提升境界、改進(jìn)作風(fēng)、增長才干，進(jìn)而在工作中自覺保持良好的精神狀態(tài)。廣大黨員干部要堅定理想信念，堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。要提高統(tǒng)籌兼顧的能力，學(xué)會“十個指頭彈鋼琴”，突出重點，把握難點，選準(zhǔn)著力點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動各項工作；堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，敢于大膽超越經(jīng)驗和傳統(tǒng)，積極運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決發(fā)展中的問題；加強道德修養(yǎng)，鍛煉卓越膽識，磨礪堅強意志，堅持在工作和生活中陶冶高尚情操，以為民、務(wù)實、清廉、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，推動各項工作取得新成績。提振黨員干部的“精氣神”，要在創(chuàng)新干部選任機制上下功夫。推動河北實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，激發(fā)廣大黨員干部的活力是關(guān)鍵。只有旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)新干部選任機制，讓德才兼?zhèn)?、作風(fēng)優(yōu)良的干部脫穎而出，才能更好地激發(fā)廣大黨員干部的干勁，進(jìn)一步提振“精氣神”。要做好干部培養(yǎng)選任制度的頂層設(shè)計，采取公開選拔、競爭上崗、公推比選、競爭任職等方式，使有思路、有干勁、有激情、有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部得到重用；完善獎懲機制，強化科學(xué)發(fā)展實績考核，使黨員干部保持持續(xù)的壓力和動力，永不懈怠。

如何提振干部精氣神形成長效機制

3，如何激發(fā)稅務(wù)干部的創(chuàng)新積極性

我個人認(rèn)為，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是地稅事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，惟有創(chuàng)新，才能突破自己，惟有創(chuàng)新，才能超越別人，工作中我認(rèn)為應(yīng)做好以下三方面工作，才能有效地激發(fā)干部的創(chuàng)新積極性，促進(jìn)各項工作扎實開展。 一要堅持一個理念。任何工作都離不開“人”的積極參與，創(chuàng)新工作也要堅持以人為本的理念，充分調(diào)動干部的創(chuàng)新積極性，為創(chuàng)新工作注入新活力。具體到工作中，首先要做到正確引導(dǎo)。把工作創(chuàng)新作為一項長期性、重點性的工作，鼓勵稅務(wù)干部在日常工作中開拓新思路、謀求新舉措，激發(fā)稅務(wù)干部心想創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、有所創(chuàng)新的源動力，使稅務(wù)干部能正確認(rèn)識創(chuàng)新，把精力用于創(chuàng)新。其次要做到關(guān)心關(guān)愛。進(jìn)一步建立完善《領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪工作制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部下訪工作制度》及《談心交流工作制度》，做到“五必談”、“五必訪”，用實際行動使稅務(wù)干部感受到組織的溫暖，提高稅務(wù)干部對組織的信任度。七一前夕，我局班子成員深入離退休老黨員、老干部家中進(jìn)行慰問，使一些老同志深受感動。三要做好思想交流。定期開展“局長談心日”活動，認(rèn)真了解一般干部的工作、生活情況，對生活困難的干部及時施以援手，讓稅務(wù)干部感受到地稅大家庭的溫暖，使大家心往一處想、勁往一處使，不斷增強班子的凝聚力和向心力。 二要搭建四個平臺。首先是搭建好爭先創(chuàng)優(yōu)平臺。把爭先創(chuàng)優(yōu)活動作為一項長期化、經(jīng)常化的工作來抓，在全局營造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、征收標(biāo)兵、管理標(biāo)兵、稽查標(biāo)兵、巾幗示范崗等評選活動，對評選出的優(yōu)秀干部給予精神及物質(zhì)獎勵，通過多形式開展評優(yōu)評先活動提高稅務(wù)干部干事、創(chuàng)業(yè)的積極性；其次是搭建好單項工作考核平臺。進(jìn)一步細(xì)化征收、管理、稽查等單項工作考核辦法，對考核指標(biāo)具體量化、落實到人、強化督導(dǎo)、及時要帳，進(jìn)一步夯實各項基礎(chǔ)性工作；三是搭建好學(xué)習(xí)平臺。搞工作創(chuàng)新需要高素質(zhì)的干部隊伍，這就要求我們不斷強化對稅務(wù)干部的知識更新培訓(xùn)，不斷為稅務(wù)干部提供充電、深造的平臺，要鼓勵稅務(wù)干部積極參加各種學(xué)歷教育、繼續(xù)教育及專業(yè)培訓(xùn)班。要進(jìn)一步制訂分崗位培訓(xùn)計劃，有針對性地開展個性化培訓(xùn)，使一些高素質(zhì)的干部脫穎而出，提高稅務(wù)干部工作創(chuàng)新的業(yè)務(wù)能力。四是搭建好用人平臺。在干部的提拔任用上要堅持任人唯賢的原則，把一些綜合素質(zhì)高、工作能力強、有創(chuàng)新熱情的同志充實到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，激發(fā)稅務(wù)干部的工作積極性。 三要健全一套機制。工作創(chuàng)新是一項系統(tǒng)性工作，只有結(jié)合本單位實際制訂一套創(chuàng)新工作制度才能做到有的放矢、有據(jù)可依。

如何激發(fā)稅務(wù)干部的創(chuàng)新積極性

文章TAG：稅務(wù)干部如何提振精氣神稅務(wù)干部如何

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