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國稅有什么升職路線，普通會(huì)計(jì)想在兩年內(nèi)晉升財(cái)務(wù)中層cpa有幫助嗎

來源：整理 時(shí)間：2022-12-02 08:20:48 編輯：金融知識 手機(jī)版

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1，普通會(huì)計(jì)想在兩年內(nèi)晉升財(cái)務(wù)中層cpa有幫助嗎

你想在這么短的速度里晉升，現(xiàn)在看來考出cpa是唯一的途徑，加油吧~

普通會(huì)計(jì)想在兩年內(nèi)晉升財(cái)務(wù)中層cpa有幫助嗎

2，請問國稅的管理員即以前說的專管員這個(gè)崗位好嗎利不利于職業(yè)

國稅專管員，也 是國家公務(wù)員，我們成都這邊的專管員一天牛B得不得了，出去查個(gè)賬都是紅包幾大千，也沒見為納稅人做多少事
還行

請問國稅的管理員即以前說的專管員這個(gè)崗位好嗎利不利于職業(yè)

3，選調(diào)生與普通公務(wù)員晉升有什么區(qū)別晉升渠道不一樣嗎求大神詳解

您好，中公教育為您服務(wù)。選調(diào)生與普通公務(wù)員的晉升本質(zhì)上沒有什么區(qū)別，都是需要通過相應(yīng)地晉升考生才能能夠晉升的，根據(jù)2015年四川選調(diào)生招聘公告可知，選調(diào)生安排到有編制空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。選調(diào)生的工作機(jī)關(guān)一般都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行工作，因此，以后晉升之后也是往黨政機(jī)關(guān)發(fā)展。不過具體的晉升要根據(jù)招考單位的安排來進(jìn)行。更多選調(diào)生相關(guān)信息，請參考：四川中公教育-選調(diào)生考試網(wǎng)如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
哇塞樓主太牛了。建議分情況討論。 選調(diào)生提拔快，說的是三年定副科，但是空有級別的人很多啊。工資不上去，要級別干嘛??！還有就是，工資問題。公務(wù)員工資與單位效益還是有關(guān)系的，選調(diào)生萬一調(diào)不出去，那就太倒霉了。再說了，說是提拔快，也不是說在農(nóng)村（還不是單純的基層）待夠3年就一定能到市里。不過，要是市里有人，確實(shí)好辦事，我就知道一個(gè)孩子服務(wù)期未滿就借調(diào)到組織部了，組織部??！期滿了更是隨便挑。這樣當(dāng)然是選調(diào)生好了，因?yàn)檫x調(diào)生有好的國家政策支持！沒人的話，我覺得還是不要考選調(diào)生為好，不是因?yàn)樾枰诨鶎哟?，而是怕，待三年也看不到出去的希望啊? 再說國稅，你看每年國稅考試的分?jǐn)?shù)就知道國稅工資福利好。公務(wù)員圖什么，不就是穩(wěn)定嘛，工資高的穩(wěn)定多愜意啊。國稅的基層或許比其他部門的小科長領(lǐng)導(dǎo)什么的收入還高呢。還有就是，樓主能力強(qiáng)，國稅都進(jìn)了，選調(diào)生肯定也不是問題了。只是，我只是說但是啊，萬一，選調(diào)生復(fù)試沒入小圍，你單位領(lǐng)導(dǎo)又知道你想跳槽，對你怕是不好。再說了，現(xiàn)在國稅雖是垂直管理，但是，遴選機(jī)會(huì)很多的啊，能力強(qiáng)，就是牛啊，我對你很有信心啊!

選調(diào)生與普通公務(wù)員晉升有什么區(qū)別晉升渠道不一樣嗎求大神詳解

4，事業(yè)編與公務(wù)員差在哪

馬上就沒差別了。1. 2020年開始部分事業(yè)編直接轉(zhuǎn)行政編（公務(wù)員），其他轉(zhuǎn)國企，具體實(shí)施看屆時(shí)政策。2. 如果你現(xiàn)在要考，有能力就盡量考公務(wù)員，一步到位，能力不足就選個(gè)行政類（非營利性）事業(yè)單位，過幾年自動(dòng)轉(zhuǎn)公務(wù)員。
事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。 全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。 差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。 自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計(jì)室等。 工勤一般沒有編制。工資、待遇與單位掛鉤，在三者中最差。
這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、薪酬：薪酬收入上，公務(wù)員有車補(bǔ)，事業(yè)單位沒有，因此公務(wù)員工資普遍比事業(yè)單位人員高至少500元以上。但是，事業(yè)單位人員可以走職稱晉升，職稱可以晉升至中級、副高、正高，但是具體能夠晉升到什么職稱，取決于你落編的單位的級別，如果是正處級事業(yè)單位，那么你就可以晉升到正高級職稱，如果是科級單位，那么就無法晉升到正高職稱。2、財(cái)政保障：事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，全額撥款單位的編制是財(cái)政全面保障，不用擔(dān)心工資發(fā)放問題，差額撥款單位一部分要依靠自己的單位效益，如果盈利不足，就會(huì)影響工資收入，如果盈利充足，反而工資會(huì)更高，這個(gè)典型代表就是重點(diǎn)高中，公立醫(yī)院。而自收自支事業(yè)單位就相當(dāng)于國企，完全依賴于自己盈利，如果效益很差，那么工資就會(huì)很低。3、穩(wěn)定性：公務(wù)員的行政編制是在中央編制辦備案，國家和省政府統(tǒng)一分別招考，而事業(yè)單位可以由縣城自己統(tǒng)一招考，或是由單位自己進(jìn)行招考，因此，其編制的嚴(yán)格性和含金量就遠(yuǎn)不如行政編制，日后國家進(jìn)行體制改革，行政公務(wù)員由于定位高，進(jìn)入時(shí)考試嚴(yán)格，管理嚴(yán)格，人數(shù)少，因此穩(wěn)定性很強(qiáng)，而事業(yè)單位則相反，當(dāng)初容易進(jìn)，未來也為“容易出”留下隱患。4、參觀管理事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別：參公管理單位是指黨校、檔案局、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)，日后會(huì)逐漸演變?yōu)楣珓?wù)員。但以目前看，其福利待遇和公務(wù)員一樣，也無法走職稱路線，升遷晉升方面略次于公務(wù)員，但明顯好于全額撥款事業(yè)單位。

5，事業(yè)編和公務(wù)員有什么區(qū)別

事業(yè)編和公務(wù)員兩者的區(qū)別在于：工作性質(zhì)、工資收入、保險(xiǎn)福利、用人方面。事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)性質(zhì)的單位。公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，比如：醫(yī)院、學(xué)校等等。事業(yè)單位按崗位分類，有技術(shù)崗、管理崗、工勤崗等，技術(shù)崗走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過初級工，高級工，技師等進(jìn)行晉升。事業(yè)編制由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)責(zé)工資，人員通過地方社會(huì)化招考，參公通過省考或國考招錄。公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。行政編制工資納入預(yù)算，人員招錄通過省考或者國考招錄。行政編制有車補(bǔ)，話補(bǔ)等，這些目前事業(yè)編制是沒有的。事業(yè)編和公務(wù)員有區(qū)別從以下四個(gè)方面展開：1、工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說是非營利性的工作。2、工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。3、保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。4、用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。1.事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。事業(yè)編實(shí)施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。2.公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。

6，蘭州市會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢

給你專業(yè)方面的建議吧！在諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯(cuò)，組織能力不錯(cuò)），就更好了！！這個(gè)專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢也還不錯(cuò)的！ 人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業(yè)是理論與應(yīng)用并重的管理類專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢。通過本專業(yè)的課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力訓(xùn)練，學(xué)生基礎(chǔ)厚實(shí)、知識面寬，能較好地適應(yīng)人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實(shí)習(xí)、企業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)和專業(yè)職能實(shí)習(xí)，安排了大量案例教學(xué)和多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，形成了學(xué)生具有工業(yè)基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的人力資源管理實(shí)踐能力的特色。 主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、人事心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、考核與薪酬管理等。 學(xué)生畢業(yè)后可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到政府有關(guān)部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個(gè)職業(yè)的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會(huì)達(dá)到10萬以上。人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會(huì)朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個(gè)專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個(gè)管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：你可以運(yùn)用你在這個(gè)領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯(cuò)。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；二、薪資越來越好三、在企業(yè)的位置越來越重要。但是這個(gè)工作和財(cái)務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢，所以一定要耐性。這個(gè)工作，最大的門道是：用時(shí)間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對而言，學(xué)歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個(gè)相對規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認(rèn)證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時(shí)候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會(huì)需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業(yè)，關(guān)鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點(diǎn)，看看你適合什么樣的行業(yè)。提問人的追問 2010-08-10 22:23 人力資源和數(shù)學(xué)有關(guān)系嗎？我數(shù)學(xué)很差很差啊！人力資源工作好找嗎？

7，北京市東城區(qū)納稅服務(wù)熱線科員 工資待遇 和征稅專員的待遇有區(qū)別嗎

支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實(shí)行帶薪年休假制度、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。　　<　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，并報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政管理部門備案，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自勞動(dòng)者提出申請之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)儲(chǔ)存保值，待勞動(dòng)者退休養(yǎng)老時(shí)，再按規(guī)定支付給勞動(dòng)者，需要緊急處理的：用人單位按繳費(fèi)工資總額和離退休人員生活費(fèi)之和的一定比例（在一定時(shí)間同調(diào)整為按繳費(fèi)工資總額的一定比例）；勞動(dòng)者按繳費(fèi)工資的一定比例；分別計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人專戶管理； 　?。ǘ┕ｋU(xiǎn)基金：按不同行業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，應(yīng)一次性向社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費(fèi)； 　?。ㄋ模┽t(yī)療、生育保險(xiǎn)基金由國家，其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金； 　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備，或經(jīng)勞動(dòng)者本人提出申請、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，分別按用人單位工資總額的一定比例； 　　（三）失業(yè)保險(xiǎn)基金：按社會(huì)每人每月平均工資的一定比例： 　?。ㄒ唬┰?、生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。 　　班后加點(diǎn)每次不得超過加四小時(shí)： 　?。ㄒ唬B(yǎng)老保險(xiǎn)基金，應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會(huì)同意，加班費(fèi)一律1.5倍、生育保險(xiǎn)基金的征集比例另行制定、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體從行政或事業(yè)費(fèi)開支；勞動(dòng)者在個(gè)人工資收入中扣繳。 　　第十四條　關(guān)閉的企業(yè)。 　　第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：五天八小時(shí)；超出時(shí)間為加班，加班費(fèi)周一至五1，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定； 　?。ǘ┐汗?jié)。 　　第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。 　　公司在一個(gè)月內(nèi)沒有與員工訂立勞動(dòng)合同。 　　第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、用人單位籌集，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。 　　第四十一條　【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 　　第十一條　社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納，企業(yè)在管理費(fèi)用人中列支；國家機(jī)關(guān)、勞動(dòng)者三方籌集； 　?。ㄈ┓伞?　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》 　　第四章　工作時(shí)間和休息休假 　　第三十六條　【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 　　第三十七條　【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定】對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者。 　　不實(shí)行工資總額管理的用人單位和勞動(dòng)者，以社會(huì)每人每月平均工資為社會(huì)保險(xiǎn)基金征集基數(shù)。 　　第五章　工資 　　第五十條　【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí); 　　第三章　基金籌集與管理 　　第八條　養(yǎng)老，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： 　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，國家法定節(jié)假日3倍，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)。企業(yè)確因需要。 　　第十條　社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集。 　　用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 　　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 　　第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，一次性領(lǐng)回屬于其個(gè)人所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 　　第四章　保險(xiǎn)待遇 　　第二十一條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： 　?。ㄒ唬┻_(dá)到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限（下同）； 　?。ǘ垙U、患病，由市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老的； 　　（三）從事國家規(guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 　　第二十四條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受工傷保險(xiǎn)待遇： 　　（一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)因工死亡的； 　?。ǘ┙?jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評定傷殘等級的； 　?。ㄈ┢渌?jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，可享受工傷保險(xiǎn)待遇的。 　　第二十五條　工傷保險(xiǎn)待遇包括因工死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)償金、殘廢退休金、離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)。 　　第二十六條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 　　（一）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的； 　?。ǘl臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； 　?。ㄈ┯萌藛挝怀蜂N、關(guān)閉、歇業(yè)而被辭退的； 　?。ㄋ模┮婪ńK止或解除勞動(dòng)合同的； 　　（五）依法被除名、解雇的； 　　（六）其他按規(guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)的。 　　第二十七條　失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和喪葬費(fèi)。失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一次享受時(shí)間最長不超過二十四個(gè)月。 　　第二十八條　勞動(dòng)者因患病、負(fù)傷時(shí)可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 　　第二十九條　醫(yī)療保險(xiǎn)分大額醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金和個(gè)人專戶金。 　　大額醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時(shí)按規(guī)定開支的醫(yī)療費(fèi)用。 　　單位醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用開支。 　　個(gè)人專戶金從勞動(dòng)者工資收入中扣繳，歸勞動(dòng)者個(gè)人所有，用于勞動(dòng)者患病就醫(yī)時(shí)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人專戶金超支而本人又確有困難時(shí)，可向用人單位申請醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金補(bǔ)助。 　　第六章　法律責(zé)任 　　第三十七條　對用人單位和勞動(dòng)者不按社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，每逾一日由勞動(dòng)行政部門加收應(yīng)繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。逾期三十日仍不繳納者，除責(zé)令立即補(bǔ)繳外，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)基金一至三倍罰款，并追究責(zé)任人的責(zé)任。，影響生產(chǎn)和公眾利益、醫(yī)療保險(xiǎn)基金，由國家、用人單位； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的;>，必須及時(shí)搶修的。 　　事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的、不定時(shí)三種，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間超過48小時(shí)的，或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其改正； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第四十四條　【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的。不定時(shí)顧名思義就是工作時(shí)間不固定，但是審批很嚴(yán)格。 　　企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)；給勞動(dòng)者造成損害的，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并且每月扣取工資不得超過百分之二十：總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時(shí)，然后集中休假。 　　第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的。 　　職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假，但是每月不得超過三十六小時(shí)　　《最低工資規(guī)定》 　　工資要按月足額支付。 　　企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí)；工傷、失業(yè)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； 　　（三）國際勞動(dòng)節(jié)； 　　（四）國慶節(jié)。 　　第二十條　勞動(dòng)者合理流動(dòng)到其他地區(qū)
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