為什么國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看，作為一個曾經的國企人，我還是有點發(fā)言權的，國企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中間的年齡斷基本不動，國企中的大部工人知道，下海淹死的人比活著游上岸的人多，所以那怕工資低點，也苦熬到退休。

1、為什么很多國企一般不會裁人，都說國企是鐵飯碗？

國企工作只是相對穩(wěn)定，現(xiàn)在已經沒有真正的鐵飯碗的工作了！國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經轉變成穩(wěn)定工作，但并不絕對。以前國企員工算是國家的人，有級別，有編制，現(xiàn)在國企的員工也基本都是簽訂勞務合同，也都有合同期限，員工可以辭職，企業(yè)也可以裁員，從制度上已經比較自由，

上世紀末的國企改革，大批企業(yè)工人下崗再就業(yè)，就成為一個打破鐵飯碗的重要階段，現(xiàn)在國企的員工流動性也在逐漸的增加。隨著國企改革的不斷深化還會讓企業(yè)和員工更加自由的相互選擇，國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企承擔著維護國家經濟良性運轉，維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)造就業(yè)機會等責任，所以國企要在自身正常經營發(fā)展的基礎上創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，讓更多人有工作，可以好好生活，維護社會穩(wěn)定。

第二，國企工作崗位較多，國企通常規(guī)模比較大，分公司、子公司、部門、崗位都非常多，對于任何一個員工來說，他總有適合的工作崗位。所以在國企中，員工如果在某一個崗位工作不合適，通?？梢哉{換崗位，或者換部門等，第三，國企的一些固有的問題。這個可能是一些領導不作為，不愿意得罪人，維護自己的良好形象，或者是因為國企關系跟盤錯節(jié)，很多員工都有一定的背景關系，不好裁員。

再有就是國企規(guī)模大，尤其壟斷企業(yè)，有足夠的收入可以養(yǎng)更多的人，而對于私企來說，私企主要是為了老板賺錢，不會把社會責任排到首位；私企中小規(guī)模比較多，崗位少，招聘員工有固定的工作職責，如果工作不達標，那就直接辭退換人了，沒有企業(yè)內調換的空間；另外私企因為以經濟為先，賺錢為先，所以一切以業(yè)績?yōu)榭己藰藴剩萌讼鄬θ菀住?/p>

2、為什么感覺國企從來沒有用工荒？

所謂的用工荒，不是沒有工人用，而是那些私企不愿意養(yǎng)工人，為什么要這樣說呢？因為私企動不動就放假，就裁人，除了干活時按天開工資，其它什么都不愿意替工人交，工人在里面沒安全感。國企是怎樣養(yǎng)住工人呢？首先國企不能隨便裁撤工人，只要企業(yè)經濟效不發(fā)重大下滑，工人都不得放假，只要企業(yè)不倒閉，工人也不干違法亂紀的事，就能一直干到退休。

因此國企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中間的年齡斷基本不動，企私搞的就是今天有多少訂單，今天就招多少工人，明天沒有訂單，就立馬讓你走。放假也不開基本工資，誰也不能在家一分錢不掙等著你，那一家老小咋辦，可能有人會說，國企的活長期不斷，一直有效益，不用放假。其實不然，有些國企也存在沒有訂單，產品買不出去的時候，

但就是這樣它也不能隨便放假，還得養(yǎng)著工人，釆取措施想方設法保證工人的基本工資，或壓縮獎金，或輪替調休，總之不能解除勞動合同。國企嚴格按照勞動法給工人交五險一金（或三險一金），工人的養(yǎng)老、醫(yī)療有保障，國企的勞動時間也比較固定，節(jié)假日都基本有保證，安排加班就都得有加班費。私企一般不給工人交五險一金，即使交也是你上班一天交一天，不上班就給斷了，

勞動時間不固定，什么996、117等，一天16個小時，想怎么延長就延長。國企的企業(yè)文化是共榮文化，職工之間的競爭不激烈，一個工種你可能干一輩子，發(fā)生小毛病也不會有多大問題，你沒有雄心，平平淡淡的也能過一輩子，私企的企業(yè)文化則是狼性文化，行就“上”，明日不行就“下”，一點錯誤就重罰，一年內工作沒起色，就讓你卷鋪蓋走人。

國企省下的錢裝不進老總口袋中，私企省下的錢卻都是老板的，國企按效益給職工開獎金，私企按效益給股東分紅。所以私企想方設法減少成本，國企只要能保持正常動轉，就不會隨意減員增效，國企中的大部工人知道，下海淹死的人比活著游上岸的人多，所以那怕工資低點，也苦熬到退休，私企的工人都想著掙高薪，這山望著那山高，信奉此處不留爺自有留爺處，一年跳幾次遭都再所不昔。