董事長、總經理的個人級別是正廳級，副總經理核定為副廳級（很多高配正廳級）。相應的，其副總經理等副職由中組部任命，再國企已經去行政化，所謂的級別是比照行政機關自設的企業(yè)級別，沒有編制，也不能享受行政待遇，如果不是走到廳處級以上領導職務，不能調到行政事業(yè)單位任職，國企所謂的副科、正科出了大門毛用，沒人會甩你。

1、央企老總相當于什么級別的干部？

在我國，為便于管理，【央企】對應不同的類別。由此，央企的董事長、總經理們個人都具有不同的行政級別，按照管理層次的不同，包括:第一、國資委監(jiān)管的【央企】。按照2020年6月5日發(fā)布的最新數(shù)據，此類央企總共97家，（一）第1-50家。對應的行政級別是副部級，俗稱“部分國有重要骨干企業(yè)”，董事長、總經理的個人行政級別是副部級，由中央任命。

相應的，其副總經理等副職由中組部任命，比如，中石化、國家電網、南航。（二）第51-97家，對應的行政級別是正廳級。董事長、總經理的個人級別是正廳級，副總經理核定為副廳級（很多高配正廳級），班子成員均由國資委任命。比如，中國中車、保利，第二、中央金融企業(yè)。截至2021年02月20日，根據財政部發(fā)布中央金融企業(yè)名錄，共有26家，

（一）第1-15家，對應的行政級別是副部級。董事長、總經理個人為副部級，由中央任命，副職為正廳級，由中央組織部任命。比如，工商銀行、交通銀行，（二）第16-26家，對應的行政級別是正廳級。董事長、總經理個人為正廳級，由銀保監(jiān)會任命，這是比較特殊的一點，比如，華融、長城、東方、信達。第三、其他中央企業(yè)，

2、央企正科級單位副總經理（副科級）轉行做什么比較有競爭力？

哥們，權欲有點重??！央企一般都是副部級單位，至少是正廳級機構，央企下屬的正科級單位基本上是四五級的分公司，相當于過去的門市部，一個門市部的副經理，說好聽點是副總經理，牌面能大到哪里去，能有多少選擇的余地？再說，國企已經去行政化，所謂的級別是比照行政機關自設的企業(yè)級別，沒有編制，也不能享受行政待遇，如果不是走到廳處級以上領導職務，不能調到行政事業(yè)單位任職，國企所謂的副科、正科出了大門毛用，沒人會甩你。

你把一個小小的副科含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了，看得如此重要，好像是很大官似的，說實話有點本末倒置了，在國企生存，想走得更遠，一般靠兩樣東西：一是技術，也就是專業(yè)水平，在專業(yè)上能夠吃得開，拿得起，比如搞建筑的會設計，搞工程的懂施工，搞施工的搞得定全過程管理，在國企不僅可以拿到高薪，還有很大的上升空間；二是人脈，技術、能力不足，用人脈和資源來彌補，可以幫單位搞定業(yè)務，能夠得到上層領導的重視，一樣有前途。

反而做行政或后勤工作，在國企最不吃香，工資相對較低不說，還很難提拔，以后出去再就業(yè)選擇的面也有限。你是不是這種類型？給你兩個建議：第一，好好在單位待著，雖然是在N級的分公司，好歹是個副總，干好了以后有機會扶正走上更高層面，能進國企不容易，在沒有足夠實力跳槽、創(chuàng)業(yè)之前，穩(wěn)扎穩(wěn)打是比較正確的選擇。第二，注重加強業(yè)務素質和能力的鍛煉，努力提高業(yè)務水平，拓展人脈資源才是正道，

3、新設立的央企中國電氣裝備集團是什么級別？同級別的還有哪些？

中國電氣裝備集團有限公司于2021年9月25日在上海成立，其是由國務院國有資產監(jiān)督管理委員會代表國務院履行出資人職責，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會履行出資人職責的中央企業(yè)。中國電氣裝備集團由中國西電集團與國家電網公司下屬許繼集團有限公司、平高集團有限公司、山東電工電氣集團有限公司及江蘇南瑞恒馳電氣裝備有限公司、江蘇南瑞泰事達電氣有限公司、重慶南瑞博瑞變壓器有限公司重組整合而成，是國務院國資委直接監(jiān)管的國有重要骨干企業(yè)，

中國電氣裝備集團業(yè)務覆蓋發(fā)電（含新能源）、輸電、變電、配電、用電等電力領域，綜合能源服務、儲能、軌道交通、工業(yè)自動化、能源互聯(lián)網等其他領域，以及產業(yè)鏈上下游延伸的戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域，是我國輸配電領域規(guī)模最大、產業(yè)最完整、綜合能力最強的全電壓、全系列交直流電氣裝備制造企業(yè)，特別是在特高壓交直流開關、變壓器、換流閥等領域具有國際領先優(yōu)勢。