公司要求每天加班義務(wù)-3/要求每周加班一天義務(wù)要求去外地-0。很多企業(yè)要求員工義務(wù)加班，公司簽訂只工作三天的協(xié)議，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)要求員工加班卻不給加班費(fèi)，公司效益不好，公司效益不好，現(xiàn)在有很多公司要求員工加班，卻不愿意支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。
1、 公司效益不好,而讓我們上半天班兒,發(fā)一半工資,又不辭退我們,該怎么維...
正義得不到伸張的時(shí)候可以這樣做。但是首先你要把握原則。第一，想死就不要簽?zāi)莻€(gè)自動離職。當(dāng)經(jīng)理讓你簽字時(shí)，你告訴他這違背了你的真實(shí)意愿。同時(shí)可以保留公司的簽字蓋章通知書復(fù)印件作為證據(jù)。第二，不要找相關(guān)人員商量。你應(yīng)該在八點(diǎn)鐘到達(dá)你工作的地方，等待工作安排。單位不安排的是單位的事，與你無關(guān)。因公司，停產(chǎn)的，工資照常發(fā)放。
或者通過民主協(xié)商，一個(gè)具體的方法，相反，一切侵害員工合法權(quán)益的獨(dú)立行為和措施都是不可接受的。第三，在與之對抗的過程中，要冷靜。公司任何侵權(quán)的證據(jù)都可以保留，要有和公司一起活下去的決心。不要害怕。膽大心細(xì)，聯(lián)合更多力量反對公司，抓住關(guān)鍵證據(jù)擊潰公司。我個(gè)人很討厭這種不良公司。所以我支持你。你們清理了這種人渣企業(yè)，廣大職工都拍手稱快。
2、 公司效益不好,開始輪流上班,每人一周只上了 兩天班,工資應(yīng)怎么算?這樣...
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商并支付加班費(fèi)?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》自1995年5月1日起實(shí)行職工5天40小時(shí)工作制。除法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資外(即日工資和小時(shí)工資折算時(shí)不排除國家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日)，其他時(shí)間用人單位不得支付工資。
3、 公司效益不好要求簽只上三天班的協(xié)議,請問是否違反勞動法?
勞動法只規(guī)定了最長工作時(shí)間，沒有規(guī)定最短工作時(shí)間，所以真的不違反勞動法。當(dāng)然違反勞動法了。關(guān)鍵看內(nèi)容。如果你按照不低于最低工資的公司的效益全額支付工資，根據(jù)工作量安排每周三個(gè)工作日，你的勞動合同也是績效工資。兩者是一致的，很難說違反勞動法。
4、 公司要求每周 義務(wù)加班一天,是否違法?該如何維護(hù)自己合法權(quán)益?是非法的。加班必須支付加班費(fèi)或補(bǔ)休?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。當(dāng)然是違法的，因?yàn)榧影啾旧砭褪菃T工的自愿行為，加班也必須支付給員工。在申請仲裁之前，您應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
目前很多公司要求員工加班，卻不愿意支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。這種行為從根本上說是違法的。我們不想理財(cái)。如果他堅(jiān)持要我們加班，我們可以要求加班費(fèi)。如果他同意，我們可以選擇加班。畢竟工作是為了錢，不要和錢過不去。如果他拒絕支付相應(yīng)的報(bào)酬，那么我們也可以拒絕加班，這是合理的。不還錢是不可能讓人干活的。
5、導(dǎo)購員銷售不好, 公司要求去別的地方 義務(wù)上班一天,不給工資,違法嗎...如果導(dǎo)購不好，那就讓她走。她為什么要去上班？義務(wù).1.工作時(shí)間，不違法。2.如果是在休息時(shí)間，是違法的。3.如果公司不太好，注意取證，向勞動部門舉報(bào)。4.如果公司很好，只能自己承認(rèn)，作為懲罰。誰讓自己業(yè)績不好呢？《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和擇業(yè)、勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利、勞動爭議處理以及其他勞動權(quán)利。
6、很多企業(yè)要求員工 義務(wù)加班,是不是違背勞動法?是違反勞動法的。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)要求員工加班卻不給加班費(fèi)。這是違反勞動法的。是非常不合理的行為。如果合同里有加班獎勵。這不算違規(guī)。只能按照合同加班，然后領(lǐng)工資。這個(gè)流程很好，也能給員工帶來安全感，給公司帶來穩(wěn)定。如果沒有寫在合同里，就是違法的。可以，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定員工只要付出了勞動就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，但是大部分員工不會因?yàn)檫@個(gè)事情而受到勞動法的約束。
7、 公司要求員工每周加班 兩天合理嗎?如果被迫加班，可以考慮以下選項(xiàng):1。和上級溝通。如果覺得被強(qiáng)制加班不合理，可以和上級溝通，說明自己的情況和想法。也許你的上級有你不知道的地方，或者你的上級誤解了你的能力。溝通或許能解決問題。2.合理安排時(shí)間如果無法避免加班，可以合理安排時(shí)間，盡量減少加班對生活的影響。比如你可以提前安排好事情，或者找人幫你做一些工作。
8、 公司要求每天 義務(wù)加班,合理嗎用人單位延長工作時(shí)間不支付加班費(fèi)的做法是違反勞動法規(guī)定的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
