2012年，我又沒簽，公司我簽了四年年假合同，公司我快四年沒簽書面勞動了合同還有我沒買社保？你好！我想問一下我在-2/9月份和公司簽了四年...公司提前通知不續(xù)簽合同那么。

1?？梢灾苯由暾垊趧又俨谩?.主張勞動雙倍工資合同不足部分未簽，但有一年仲裁時(shí)效，最多支付11個(gè)月。休息日加班支付不低于200%的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班支付不低于300%的工資報(bào)酬。可以先去當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)所調(diào)解。調(diào)解不成，申請勞動仲裁。樓主對你的問題回答如下:(1)你可以要求公司最多支付你11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動法合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同。自用工之日起滿一個(gè)月后的次日至滿一年的前一日，依法向勞動者支付二倍月工資，自用工之日起滿一年后的次日視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)足書面勞動合同。

根據(jù)勞動法，你公司已經(jīng)嚴(yán)重違法，可以獲得賠償。勞動合同法律第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時(shí)公司你應(yīng)該補(bǔ)繳社保。建議你做到以下幾點(diǎn):1。用公司未簽勞動違法合同以書面形式遞交辭呈。同時(shí)要求雙倍賠償并按照勞動法合同的規(guī)定繳納工作期間的社保。

如果公司 HR部門簽收就更好了。3.如果公司未按勞動法合同支付你賠償金，可以先向勞動監(jiān)察大隊(duì)實(shí)名舉報(bào)。舉報(bào)信不僅要說明公司的違法事實(shí)，還要提供你的工作證明(工資表、工卡、考勤表等。，多多益善。4.如果勞動監(jiān)察的處理速度慢，你舉報(bào)之后，想提出勞動仲裁的仲裁申請。你要仔細(xì)閱讀勞動法，Labor 合同 Law和勞動監(jiān)察條例。

根據(jù)Labor 合同 Law第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條:建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

如果員工在公司上已工作滿4年，但未在合同上簽字，且員工已在公司上被辭退，員工可向勞動局和仲裁委舉報(bào)，申請雙倍月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):勞動合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主體性:勞動期滿后合同，用人單位繼續(xù)使用該勞動一個(gè)月未續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月期滿的次日起支付二倍工資，最長不超過11個(gè)月。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工。勞動期滿后合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動超過一個(gè)月不滿一年的。勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

你現(xiàn)在考慮構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪，截留貨款屬于貪污罪。公司你必須被起訴。如果截留金額被大會判刑，你的四年工齡自動解除，不簽合同。工作四年，公司我不給你簽合同，你可以和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊務(wù)勀愕囊?。你不能把公司的貨款作為籌碼。這是你做錯(cuò)了，你應(yīng)該向公司舉報(bào)。這是你的錯(cuò)，不然你就承認(rèn)錯(cuò)誤，看老板能不能放過你。不簽合同可以去勞動局，但是不能違法。如果你做錯(cuò)了，你應(yīng)該為此付出代價(jià)。沒人能救你。

公司提前通知不續(xù)簽合同合同，單位應(yīng)按勞動法合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則報(bào)勞動局解決并申請賠償。《勞動合同 Law》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

法律主體性:首先，你需要明確兩個(gè)問題:第一，你和-2合同有關(guān)系嗎？第二，如果有合同，合同，時(shí)限要明確？如果你入職當(dāng)年起一年內(nèi)沒有和-2合同簽約，你可以要求公司給你雙倍工資補(bǔ)償(一年內(nèi)盡量多幾個(gè)月)。另外，你在公司上工作滿5年，可以要求公司每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償(6個(gè)月以上一年，6個(gè)月以下半年)；假設(shè)你和公司 no 合同或者你第一年三個(gè)月沒簽合同。

公司要辭退你，必須要求公司向你發(fā)出書面通知。另外，你要在公司收集一些關(guān)于你工作的證明材料，比如你的工資單(如果你打卡發(fā)工資，可以去銀行調(diào)一下公司給你打卡記錄)。也可以在公司找身邊的同事提供證言證明自己工作的實(shí)際情況。當(dāng)然，在仲裁之前，你可以和企業(yè)的人力資源部門或者老板溝通你的想法，要求合理的賠償金額。如果企業(yè)不統(tǒng)一，你只能通過法律途徑解決問題。

1。注意收集證據(jù)，如考勤表、工作服、飯卡、經(jīng)手的票據(jù)、胸牌、同事吃飯時(shí)的合影、工資條、證人陳述等。，然后申請勞動仲裁。2.根據(jù)Labor 合同 Law第三十八條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動: (一)未按照Labor 合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不知道假的合同是什么意思。不簽合同，從第二個(gè)月起，雙倍工資，你現(xiàn)在離職了，所以你被解雇了。不簽合同，可以要求雙倍工資，如果沒有投保，可以用公司未投保合同取消，要求公司賠付。向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，記得帶上合同。多復(fù)印幾份，然后勞動部門會幫你解決。