小編認為對延遲退休這個政策，最佳的辦法，應該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來的方式退休。延遲退休的在職人員肯定比退休后的養(yǎng)老金高，當然延遲退休就是一個很好的方法，因為延遲退休，他直接將我們退休的老齡人口轉變成了適齡勞動力，比如說從60歲延遲到65歲，那么這5年的人群是不是就從退休人員變成了適齡勞動力，所以說從根本上減少了，老齡人口的總數(shù)提高了適齡勞動力的人口數(shù)量，所以這樣的方式是可以得以執(zhí)行的，當然未來也很有可能會落地執(zhí)行延遲退休，因為畢竟延遲退休從初次提出，2014年到現(xiàn)在已經(jīng)過去6年時間，所以說落地執(zhí)行只是一個時間的問題。

1、教師為什么熱衷于延遲退休？

熱衷延遲，除非腦袋有坑。希望想提前退休的教師兄弟姐妹們舉舉手，我是一名歷史高級教師，我巴不得今天就退休，我周圍的同事百分之九十九都這樣。不知道你所說的教師們是何方神圣？學校并非一方圣地，它擁有社會上所有美好和不美好的一切，教師喜歡學校，并不是不熱愛教學，不熱愛學生，恰恰相反，正是由于對職業(yè)的熱愛才讓我們堅持了一年又一年，

但為什么急著退，急著離開，一個字，窮，另一個字，累。年過五十，許多老師兩眼昏花，雙腿沉重，腰酸背疼，但作業(yè)你無法不改，樓梯你不能不爬，坐班你不敢不坐，甚至生病請個假，都得看盡臉色，求人無數(shù)，領導的眼前有未來，老師面對的卻是健康，學校無法讓老師開心，快樂，這兒有太多的批評，罰款，太重的升學負擔，太煩的人際關系。

2、為什么退休金會延遲發(fā)放呢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，這種情況是這樣的。因為你是在上半年退的休，上半年退休的人群，是沒有辦法準確的計算出你的養(yǎng)老金能拿多少錢。因為上一年度的社會平均工資，一般是要等到每年的六月份左右才會出來，要等到社會平均工資正式出臺以后。那么才會準確地計算出你的養(yǎng)老金能拿多少錢，所以你所在的地區(qū)應該是在等待這個，基數(shù)出臺。

3、延遲退休會實施嗎，你怎么看？

延遲退休，這個政策雖然現(xiàn)在正準備實施，但我看來這就是一個笑話。第一，我國現(xiàn)在本來就是人多事情少，很多年輕人找不到工作，這樣明顯會嚴重影響年輕人的就業(yè)，使年輕人更難就業(yè)。第二，實際情況是，很多單位的員工還沒有到退休年齡就已經(jīng)退養(yǎng)了，女職工提前四五年退養(yǎng)，男職工提前5~8年退養(yǎng)的人不在少數(shù)，他們占著單位的編制，在單位幾乎什么事都不做，甚至從來不到崗位。

領工資，同時也領崗位津貼，但常年看不到這些人。我所在的是一個事業(yè)單位，大約兩三百人，就有二十多人是這種情況，第三，留很多老員工在單位，單位領導很難做工作。老員工資歷深厚，年輕時候都為單位做過貢獻，單位領導安排工作，稍不滿意就不干，同時錢還不能少，年輕員工看到這種情況會嚴重影響他們的積極性。年輕員工和老員工這種矛盾，會影響單位職能的發(fā)揮，

總之，在出臺這個政策的時候，專家們?nèi)鄙倭司C合考慮，沒有權衡各方面的利弊。這就像我國的計劃生育政策：當時看，好像必須要這樣，而且力度很大，但留下的隱患是非常嚴重的，而且限制的全是智商比較高的人，是他們少生了后代，晚婚晚育了，而農(nóng)村貧困落后地區(qū)的反而生得較多一些，從遺傳和教育的角度來看，這大大降低了中國的人口素質，

現(xiàn)在延遲退休這個政策，表面上看好像是正確的，但我感覺這好像是一些不懂科技的人在制定這些政策。隨著人工智能的普及，各行各業(yè)的人員都會大量減少。哪里還需要那么多人？哪里還需要延遲退休？一定要像計劃生育政策那樣，等到出現(xiàn)新的問題之后再來改正和補救嗎？不要說國外的退休年齡，那是因為他們?nèi)松?，而我們中國是一個人口大國，和國外的情況完全不同，而且我們以前科技不發(fā)達，需要很多人，

就拿美國來說，我國比他們多將近10億人，如果我們國家的科技水平和他們差不多，或者說有一天我國的科技接近美國的科技水平的時候，或許我們大部分人都會在五十歲以前退休。小編認為對延遲退休這個政策，最佳的辦法，應該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來的方式退休，這樣可以減少各種矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同時讓更多的年輕人有機會工作和就業(yè)。