樓主你好,養(yǎng)老金并軌以后,單位至今一直沒有及時交納社保,退休人員或者辭職人員該怎么辦。樓主你好,醫(yī)院并軌以后工人的退休有什么不同呢,因為在辦理退休的過程中,你的這個累計繳費年限不足,那么就會影響到你真實的一個退休待遇和標準,那么就需要在退休之前一次性補交完成所欠交的一個費用,這也是你所在的工作單位應當做的一件事情。
1、養(yǎng)老金并軌后,單位至今一直沒有及時繳納,退休人員或者辭職人員怎么辦?
感謝邀請,更感謝樓主的提問。樓主你好,養(yǎng)老金并軌以后,單位至今一直沒有及時交納社保,退休人員或者辭職人員該怎么辦?這個問題并軌以后,單位一直沒有及時的繳納社保,那么這種情況作為工作單位來講是具有不可推卸的責任和義務的,那么作為其工作人員來講,實際上如果說你要辦理退休,那么確實就會產生影響了,因為在辦理退休的過程中,你的這個累計繳費年限不足,那么就會影響到你真實的一個退休待遇和標準,那么就需要在退休之前一次性補交完成所欠交的一個費用,這也是你所在的工作單位應當做的一件事情。
那么辭職人員也是一樣的,如果說辦理辭職的話,也應該一次性結清工作人員,所應當交納的這個社保費用,這也是工作單位應當做的事情,如果說作為工作單位來講,拒不交納這個社保待遇,那么可以通過一個法律途徑來解決爭議,比如說可以通過勞動仲裁來解決這個爭議,要求勞動仲裁出具一個仲裁結果,那么這樣的一個仲裁結果是具備法律效力的任何企業(yè)單位都不能夠明確拒絕,所以說這樣的方式也是能夠有效的解決這樣的一個爭議的。
2、醫(yī)院并軌后工人退休有什么不同?
感謝邀請,更感謝樓主的提問,樓主你好,醫(yī)院并軌以后工人的退休有什么不同呢?關于這個問題,那么首先醫(yī)院并軌沒有這樣的一個概念。我們需要糾正的是,社保繳費方面有并軌的存在,也就是說從2014年10月份以后,那么機關事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險,那么也就意味著機關事業(yè)單位最終所獲得養(yǎng)老金待遇的計算標準和我們企業(yè)單位是相同的,所以說在這樣的意義上實現(xiàn)了并軌,
當然我們醫(yī)院的人員都是屬于事業(yè)編制人員所以說他們也開始正常的來交納基本養(yǎng)老保險,將來所獲得養(yǎng)老金的待遇水平和企業(yè)在職職工的計算方式是一樣的,但實際上雖然說事業(yè)編制人員繳納的基本養(yǎng)老保險,但不會影響到自己養(yǎng)老金的待遇的,因為養(yǎng)老金待遇,取高補低的方式,通過新老辦法相結合的原則來給予計算,并且在10年的過渡期之內還有過渡性補償養(yǎng)老金的待遇所以說,從實質上來講沒有降低他們的養(yǎng)老金標準。
那么企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇實際上也是沒有受到任何的變化,只不過就是機關事業(yè)單位人員再繳納養(yǎng)老金之后,那么嚴格的按照自己本人的實際收入來繳納社保待遇,所以說將來他們都可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇,同時機關事業(yè)單位人員還建立了職業(yè)年金的制度,所以說自己還可以獲得一部分普通養(yǎng)老金的待遇,并不會影響到他們實際退休以后的收入。