谷歌為什么要給出這么高的薪資呢。鼎鼎大名的谷歌地圖，Gmail，Chrome，Android，無(wú)一不是谷歌創(chuàng)新的產(chǎn)品，與高科技行業(yè)超高跳槽率不同，銀行的跳槽率相對(duì)較低，這主要由銀行工作崗位的性質(zhì)所決定，谷歌的創(chuàng)新基因現(xiàn)有的各大互聯(lián)網(wǎng)公司中，最熱衷于創(chuàng)新的莫過(guò)于谷歌，谷歌不依賴(lài)于單個(gè)的創(chuàng)新策略或者創(chuàng)新產(chǎn)品，而是推出許多創(chuàng)新產(chǎn)品，形成一個(gè)龐大的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

1、現(xiàn)代人工作為什么跳槽率那么高？

總結(jié)起來(lái)有這么幾點(diǎn)：第一：現(xiàn)代的人崇尚個(gè)性、自由，在單位里上班，如果覺(jué)得不自由不自在，就是不適合自己，反正自己也很年輕，不在乎。第二：嫌棄太累，經(jīng)常加班，沒(méi)有時(shí)間玩，特別是正在戀愛(ài)的年輕人們，就想找一個(gè)輕松、時(shí)間寬裕的單位上班，這樣下班了，就有時(shí)間玩了，第三：掙得錢(qián)與自己的付出不成正比，在單位里特別勤快，干的工作比別人多，但工資很少，心里不平衡、不痛快希望通過(guò)跳槽能找到一個(gè)更好、掙錢(qián)更多的單位。

第四：感覺(jué)跳槽是一種時(shí)尚，看著周?chē)呐笥呀?jīng)常換工作，自己也想試試！也趕趕時(shí)髦，第五：就是感覺(jué)自己的能力不行，領(lǐng)導(dǎo)分給的任務(wù)老完不成，或者不會(huì)，感覺(jué)壓力比較大，想找一個(gè)壓力小，工資又高的單位上班。第六：可能與單位里的同事關(guān)系處理的不好，經(jīng)常受到排擠，時(shí)間長(zhǎng)了就覺(jué)得沒(méi)有意思以上是我個(gè)人觀點(diǎn)，大家說(shuō)說(shuō)看？！，

2、大學(xué)生剛工作，為什么跳槽率這么高？

大學(xué)畢業(yè)生分兩個(gè)層次，即專(zhuān)科和本科。從專(zhuān)科看，由于以學(xué)專(zhuān)業(yè)技能為主，所以畢業(yè)后就業(yè)做本專(zhuān)業(yè)的比較多，總體看工作還是比較穩(wěn)定的，但本科畢業(yè)后剛工作，跳槽的比例確定大一些，其原因有：其一，我國(guó)本科招生專(zhuān)業(yè)設(shè)置脫離實(shí)際需要比較嚴(yán)重。一方面，很多畢業(yè)生無(wú)業(yè)可就；另一方面，很多社會(huì)需要的專(zhuān)業(yè)又招生嚴(yán)重不足，像醫(yī)療方面的腔鏡、影像、兒科醫(yī)生等，全國(guó)范圍內(nèi)嚴(yán)重缺乏。

其二，我國(guó)本科教育課程內(nèi)容設(shè)計(jì)脫離實(shí)際的情況比較嚴(yán)重，大學(xué)學(xué)的東西用不上的問(wèn)題具有普遍性，文科更是學(xué)非所用的重災(zāi)區(qū)，所學(xué)的東西用不上?？梢圆豢蜌獾卣f(shuō)，我國(guó)即使是最有名氣的學(xué)校，其培養(yǎng)出來(lái)的本科畢業(yè)生，也沒(méi)有誰(shuí)能參加工作后較快地寫(xiě)出來(lái)一個(gè)合格的如《通知》等應(yīng)用文體的初稿，其三，本科畢業(yè)生有很大的一部分眼高手低。

3、員工為什么總是跳槽呢？怎么管理員工才能降低員工的跳槽率？

員工為什么總是要跳槽呢？其實(shí)每個(gè)員工都喜歡穩(wěn)定的工作，沒(méi)有誰(shuí)喜歡經(jīng)常性的跳槽的，這樣既不穩(wěn)定也不利于就業(yè)，如果一個(gè)企業(yè)的員工如果總是跳槽的話。那這個(gè)企業(yè)是有問(wèn)題的了，第一員工跳槽的主要原因就是工資給的不及時(shí)，經(jīng)常有被企業(yè)拖欠的行為。那這家企業(yè)的員工跳槽率肯定是非常高的，員工背井離鄉(xiāng)的出在打工的目的就是掙取工資的，結(jié)果連工資企業(yè)都不能保證的時(shí)候。

員工肯定會(huì)跳槽的，前些年，我在民營(yíng)企業(yè)任職的時(shí)候。因?yàn)槭艿搅巳蚪?jīng)濟(jì)下行的影響，外貿(mào)訂單受到影響很大，在加上老板投資分散。資金鏈?zhǔn)艿接绊?，不得不進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，發(fā)放工資也有拖欠的現(xiàn)象，這樣員工的跳槽率很高。后面無(wú)奈只有搬離了，重新開(kāi)始才好了起來(lái)，第二工資給的比同行業(yè)低，一但在一個(gè)行業(yè)企業(yè)的工資水平比同行低的時(shí)候。

員工就干的不開(kāi)心了，這樣的話如果企業(yè)不能及時(shí)調(diào)整的話，員工的流失率就會(huì)上升的。第三企業(yè)要有好的企業(yè)文化和讓員工感到有很好的發(fā)展前景，這樣的話你企業(yè)的員工跳槽率就會(huì)降低的，總之，如果你的企業(yè)工資夠高，發(fā)放工資準(zhǔn)時(shí)。能有好的企業(yè)文化讓員工有歸屬感，那么你的企業(yè)員工的跳槽率就會(huì)很低的。請(qǐng)關(guān)注【職場(chǎng)江湖人】，大家一起分享職場(chǎng)的喜怒哀樂(lè)，

4、為什么很多Google公司員工離職去Facebook？

硅谷公司人才流動(dòng)就是很大啊。很多大公司平均3、4年就會(huì)跳槽的，除了Facebook，去哪的都有，而跳槽原因，也各種各樣的都有，就Google來(lái)說(shuō)，比較可能的原因：1.上升天花板：在Google升職，絕大部分人，都算是比較慢的。在4級(jí)呆六七年都不少，而Facebook，六七年呆的下來(lái)的，怎么都5甚至6級(jí)了。