這個問題其實不僅僅是離職之后怎么辦的問題，更是激勵對象的退出渠道如何設(shè)計的問題,法律分析:設(shè)立有限合伙作為持股的平臺，在合伙協(xié)議中約定員工離職時無條件退股，從法律層面予以保障,員工配股的，只能在離職之后，或者離職之后，或者解禁期結(jié)束之后才能賣出,激勵股票離職后，員工自由買賣。1、持股員工離職怎么處理員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方不再具有約束力。法律依據(jù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。《中華人民共和國勞動合同法》第五...

根據(jù)《職工年休假條例》帶薪第三條規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的節(jié)假日和休息日不計入年休假,帶薪年休假制度根據(jù)《企業(yè)職工年休假實施辦法》第十條帶薪年休假，用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工休年休假的天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付其應(yīng)休年休假天數(shù)日工資收入的300%。{0}1、年假規(guī)定怎么休年假規(guī)定如何休1。根據(jù)《職工年休假條例》帶薪，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年...

申報個稅的流程怎么操作1、統(tǒng)計好員工工資表與信息表。2、安裝自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端，如果已安裝，就不需要操作此步。打開軟件，點”新稅制申報“3、檢查是否有人員變動，第一次錄入，人員多點模版安裝，這樣可以將做好表復(fù)制上去，打紅色填寫好后，導(dǎo)入數(shù)據(jù)提交。報送與驗證人員，獲取成功后。才可以進(jìn)入下一步。4、進(jìn)入”綜合申報“填寫，不是零申報，先下截模版，再導(dǎo)入數(shù)據(jù)提交，提交成功后返回。5、點”稅款計算“檢查一下，再點“附表填表”，沒有這些項目，可不用填，再點申報表報送，發(fā)送報表，點獲取反饋。顯示成功表明報...

個人所得稅怎么申報付費內(nèi)容限時免費查看回答您好！申報作廢流程如下：第一步：進(jìn)入申報表報送界面，在申報類型為正常申報，申報狀態(tài)為申報成功未扣款情況下，點擊【作廢申報】，提交作廢申請第二步：點擊【作廢申報】后申報類型為正常，申報狀態(tài)為作廢處理中，稍后點擊【獲取反饋】查看作廢結(jié)果。第三步：反饋信息為作廢成功，則已作廢成功。同時需按正常流程重新填寫申報；反饋信息若為作廢失敗，則申報狀態(tài)仍為作廢前的申報成功狀態(tài)。更多1條2，個稅如何申報如何做賬務(wù)處理個稅申報步驟如下：1、打開自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端，選擇...

請教關(guān)于實際控制人變更法規(guī)估計難找，個人把握吧。我理解肯定是變了，職工持股會也不是董事長的啊，就算職工持股會不合規(guī)要清理，也不能掩蓋實際控制人變了的事實查看原帖>>和這個案例有些類似地方：某擬上市公司，夫妻共同持股比例在51%以上，共同控制公司。報告期內(nèi)，父親將部分股權(quán)轉(zhuǎn)給女兒，導(dǎo)致夫妻持股比例在35%左右。女兒不在公司任高管。這是否認(rèn)定實際控制人變更呢？通常夫妻當(dāng)然認(rèn)定成實際控制人，而子女要考慮是否參與經(jīng)營。請各位大俠討論。2，請教關(guān)于擬上市子公司存在職工持股會清理問題這個不是嚴(yán)重障礙，...

請教關(guān)于擬上市子公司存在職工持股會清理問題多謝石頭斑竹，應(yīng)該沒有存在擬上市公司高管在子公司的職工持股會持股現(xiàn)象。所以兩難啊。最近可有相關(guān)案例啊，我真沒找到啊這個不是嚴(yán)重障礙，但根據(jù)國資委的一些文件，同級國有企業(yè)企業(yè)的員工是不能持有下級企業(yè)的股份的，其原理還是很好理解，防止利用職權(quán)利益輸送。那么，據(jù)此思路，擬上市主體子公司存在職工持股，特別是有高管持股的話，還是清理為好。感謝二樓兄弟參與，但答非所問啊。你的回答針對擬上市主體，謝謝2，請教有關(guān)內(nèi)部職工股的問題工會、職工持股會目前規(guī)定是（證監(jiān)會規(guī)定）：1、...

本文目錄一覽1，職工教育經(jīng)費2，職工教育經(jīng)費是管理費用還是應(yīng)付職工薪酬3，職工教育經(jīng)費的計提基礎(chǔ)和列支范圍有哪些4，稅法對職工教育經(jīng)費處理的規(guī)定是什么職工教育經(jīng)費5，企業(yè)所得稅中關(guān)于職工教育經(jīng)費6，職工教育經(jīng)費7，職工教育費包括哪些內(nèi)容包括培訓(xùn)費嗎1，職工教育經(jīng)費有的，目的是鼓勵企業(yè)培訓(xùn)職工，培訓(xùn)考證（職業(yè)資格證書）。如果不培訓(xùn)考證就浪費了?？既〖紟煵⑶遗c企業(yè)簽訂三年以上合同的可以到市勞動局領(lǐng)取獎勵。2，職工教育經(jīng)費是管理費用還是應(yīng)付職工薪酬首先要分清是計提還是繳納，分兩個環(huán)節(jié)。計提時：借：管理費用-職工...

綜上所訴，提漲工資還是很有技巧性，找誰說、怎么說都需要斟酌后決定。提升自己，跳槽到更高的平臺提升自己，主動要求漲工資提升自己，被動漲工資天天混日子，佛系漲工資不跳槽其實管理規(guī)范、規(guī)模比較大的公司，都有自己一套漲薪制度的，一個程序員想要漲工資，按照目前的行情確實是主要靠跳槽的居多，但是漲工資的方法卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一種。1、你覺得程序員應(yīng)該怎么漲工資？為什么？雖然事情不是絕對的，但是，從我這么搬磚這么多年觀察，漲薪的速度：提升自己，跳槽到更高的平臺提升自己，主動要求漲工資提升自己，被動漲工資天天混日子，佛系漲工資...

我了解的事業(yè)編單位最近4、5年一直在降工資。到發(fā)工資的時候了，再來個發(fā)60%、80%的工資，真說實話，壓根就沒有這么多的彎彎道道，最主要的還是領(lǐng)導(dǎo)不想多給錢，而能有機(jī)會降工資自然是不能放過，按理這時候煤炭工人的工資也會逐步有所提升，比起給工人開工資，領(lǐng)導(dǎo)更多在意的是自己的仕途，是能夠上繳多少利潤。1、單位惡意降工資，職工該怎么辦？公司的這種行為是為什么？目的是逼你離職或者調(diào)崗，還是對你的工作不滿意？1、降薪是否違法要看情形。一是勞動合同約定，二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三是降薪程序是否合法員工可根據(jù)具體實際情況拿起...

電力公司的改制，全民員工怎么辦。別人就問了電價，上調(diào)后，新能源汽車怎么辦，員工只有收電費用，還要加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，全面提高質(zhì)量才是適應(yīng)，客戶才歡迎擁護(hù)，電力公司改制是一種好的效果，是一種換湯不換藥，公司必須改制，員工的服務(wù)態(tài)度，生活，工作崗位責(zé)任制，對客戶的態(tài)度，組織紀(jì)律等方面，都有完美的制度。1、縣級電力集體企業(yè)被市級電力集團(tuán)公司清算關(guān)閉，員工怎么辦？原集體單位被上級清算關(guān)閉是大勢所趨，人員應(yīng)妥善安置，技術(shù)型與管理型表現(xiàn)突出人員該得到重要崗位繼續(xù)發(fā)展，不能適應(yīng)新崗位的人員可以安排到電力設(shè)施日常...