國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的財(cái)務(wù)經(jīng)理，取決于領(lǐng)導(dǎo)的性格和想法。為什么老一輩的父母都一樣兒女進(jìn)入編制內(nèi)，都是血淚的經(jīng)驗(yàn)史，因?yàn)樗麄兘?jīng)歷過(guò)一個(gè)全周期的工作，什么樣的企業(yè)穩(wěn)定，什么樣的企業(yè)漂泊不定他們心里都有數(shù)的，年輕的時(shí)候做私企員工可以學(xué)到很多東西，喜歡提升自己的外語(yǔ)水平和相對(duì)開放寬松的工作環(huán)境，建議去外企，但在外企基本學(xué)不到什么東西，基本都是業(yè)務(wù)員的工作，因?yàn)橥馄蟮暮诵募夹g(shù)是不輕易透漏給中國(guó)人的。1、私企老板喜歡怎么樣的員工？國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)又喜歡怎么樣的員工？剛到一家私企任職，和想象的真不一樣，原本以為在私企，只要認(rèn)認(rèn)真...

國(guó)企是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)。因而，所謂國(guó)企的性質(zhì)，實(shí)質(zhì)就是生產(chǎn)資料屬于全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)，那時(shí)候我們班全班三十五和人，除了一個(gè)沒麻煩畢業(yè)證和考研的全部都進(jìn)了石油公司，都是央企，我大學(xué)學(xué)的石油工程，那幾年油價(jià)還沒經(jīng)歷前幾年低谷，各大石油公司都卯足了勁招聘專業(yè)人才，雖然在大學(xué)沒怎么學(xué)習(xí)，還是靠著那幾年的大環(huán)境找到了一份工作。1、國(guó)企怎么進(jìn)？國(guó)企就是事業(yè)編嗎？國(guó)企≠事業(yè)單位，兩者主要區(qū)別如下：事業(yè)單位和國(guó)企哪個(gè)更好？這個(gè)問題可謂見仁見智。相對(duì)來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位更穩(wěn)定，兩者主要區(qū)別如下：一、定義不同事...

20年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進(jìn)程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么。學(xué)校、醫(yī)院是本次事業(yè)單位改革的核心，個(gè)人認(rèn)為事業(yè)單位改革主要在這五大點(diǎn)，事業(yè)單位改革后，主要有專技崗、管理崗、工勤崗，三者之間可以互相轉(zhuǎn)變，職稱評(píng)定是壓在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員身上的“一座大山”，通過(guò)對(duì)事業(yè)單位職稱制度改革，讓更多的專業(yè)技術(shù)人員不在為外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文而發(fā)愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠(yuǎn)山區(qū)工作者享受職稱制度改革所帶來(lái)的紅利。1、事業(yè)單位的改革什么時(shí)候結(jié)束？都改了些什么？2020年是事業(yè)單位改革...

所以相比較來(lái)說(shuō)還是選擇殼牌為佳。第一價(jià)格，中石油和殼牌相比較來(lái)價(jià)格還是殼牌的便宜一些，如果進(jìn)入國(guó)企的把握不大，而是專升本的可能性很大，那就選擇專升本，民營(yíng)企業(yè)最大的吸引力并不是薪資，本身8102元與7470元相比，沒有高出太多，并且國(guó)有企業(yè)的隱性福利要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于民營(yíng)企業(yè)，不少國(guó)企會(huì)給員工發(fā)放各種節(jié)日津貼，有些國(guó)企會(huì)按照最高基數(shù)給員工繳納社保和公積金，我并不認(rèn)為國(guó)企的薪資水平真在工作三年后被民企超出。1、國(guó)企和事業(yè)單位如何選擇？感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。樓主您好，為什么人們都愿意去事業(yè)單位上班？不愿意去企業(yè)單...

父輩是國(guó)企職工，還會(huì)把孩子送進(jìn)國(guó)企嗎。你看國(guó)企不起眼，但是，進(jìn)入國(guó)企容易嗎，再說(shuō)國(guó)企，誰(shuí)都知道，國(guó)企比私企有很多優(yōu)越，你雖然在國(guó)企工作，但與國(guó)企半毛錢關(guān)系都沒有，表面上是國(guó)企的項(xiàng)目，實(shí)際上用人不是國(guó)企的人，比如，國(guó)企沒有編制，找一個(gè)合資工資招聘，然后以派駐形式到國(guó)企工作。1、如果你是國(guó)企職工，你還會(huì)把自己孩子送進(jìn)國(guó)企嗎？父輩是國(guó)企職工，還會(huì)把孩子送進(jìn)國(guó)企嗎？關(guān)鍵點(diǎn)是，你能夠給孩子設(shè)定就業(yè)方向嗎？你只有建議權(quán)！你的本意是你在國(guó)企工作了很長(zhǎng)時(shí)間，，不能讓孩子進(jìn)入國(guó)企也沒有出息。所以，下輩子也不想讓孩子進(jìn)入國(guó)企...

可以說(shuō)當(dāng)官就是在國(guó)企工作的意義?？偨Y(jié)如果能夠在國(guó)企當(dāng)官，那么就需要加油了，但是并不是所有人都能當(dāng)管理者的，在國(guó)企管理者的現(xiàn)狀1.管理者就是一言堂，如果你能夠在國(guó)企當(dāng)官，那么一定要努力，繼續(xù)往上爬，等到了處級(jí)干部，那么就是真正的官了，如果能夠在國(guó)企升職當(dāng)官，一定要努力，當(dāng)你的等級(jí)上去了，金錢名譽(yù)還不是隨之而來(lái)，拿年薪不都是領(lǐng)導(dǎo)嗎。1、在國(guó)企應(yīng)該怎么混？是不是應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)送禮？首先，你要從思想樹立：送禮只是“錦上添花”的理念。禮不在多，要表達(dá)一個(gè)核心意思：你向領(lǐng)導(dǎo)積極靠攏，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，懂得知恩圖報(bào)，懂的站穩(wěn)...

要想在國(guó)企混的好，你需要知道這些。也就是說(shuō)你入職之后，不是國(guó)企的正式員工，而是國(guó)企的勞務(wù)派遣工，說(shuō)白了就是國(guó)企的臨時(shí)工，努力提高職業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展水平很多人進(jìn)入國(guó)企之后，在干了國(guó)企3年的工作之后，都會(huì)覺得國(guó)企就像一個(gè)“坑”一樣，進(jìn)來(lái)的時(shí)候，我們高高興興，等干了3年之后，我們覺得整個(gè)人好像“廢”了，整天無(wú)所事事。1、在國(guó)企中怎么才能混的好些？在國(guó)企工作和在私企工作還是不太一樣的。在私企工作基本上是看你的能力，你的能力越強(qiáng)越能得到上司的賞識(shí)，不過(guò)在國(guó)企就不是這回事兒了，要想在國(guó)企混的好，你需要知道這些。一、自...

這公積金算是非常低的了，不過(guò)有公積金總比沒有好。綜合考慮，公積金多少跟單位經(jīng)營(yíng)類型和單位盈利水平高低有關(guān)系，在長(zhǎng)沙，年薪20萬(wàn)的國(guó)企和30萬(wàn)的互聯(lián)網(wǎng)公司該怎么選的問題要根據(jù)自身的情況來(lái)選擇，但我更推薦國(guó)企，為什么呢，公積金的用途現(xiàn)在的單位除了國(guó)企和行政單位一般都是按最高系數(shù)12%繳納的，福利待遇很好。1、公積金一般有多少？很高興回答您的問題，我是@東哥說(shuō)體育，歡迎關(guān)注支持我！國(guó)家規(guī)定公積金為：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人繳納的公積金一般是工資基數(shù)的5%—12%之間。舉個(gè)例子說(shuō)明一下：假如你在你的單位2019年工資和獎(jiǎng)金總共...

我國(guó)實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作負(fù)責(zé)制，國(guó)企雖然是企業(yè)仍然承擔(dān)著大量政府托管職責(zé)，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國(guó)仍將國(guó)企納入體制管理范疇，所有國(guó)企一般都比照行政機(jī)關(guān)設(shè)置級(jí)別，實(shí)行分級(jí)管理。其中，部委所屬國(guó)企一般是廳級(jí)規(guī)格，再往下的例如二級(jí)子公司的內(nèi)設(shè)部門、三級(jí)子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員等等，他們都是由國(guó)企自己管理，含金量很低，哪怕內(nèi)部有一個(gè)所謂的級(jí)別，也只在內(nèi)部有效，出了國(guó)企就不受承認(rèn)了。1、北京市屬國(guó)企老總是什么級(jí)別？國(guó)企改革去行政化后，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)人員嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒有行政級(jí)別。不過(guò)我國(guó)實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。相對(duì)于私企來(lái)國(guó)企年終獎(jiǎng)?wù)娌辉趺锤撸蚁嘈耪l(shuí)都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時(shí)4000多，年終獎(jiǎng)就算發(fā)5萬(wàn)也很少啊，理論上來(lái)說(shuō)企業(yè)不是必須要發(fā)年終獎(jiǎng)的，國(guó)企當(dāng)然也是一樣，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)更是如此，國(guó)企并不僅僅是一家經(jīng)營(yíng)單位，更是代表國(guó)家形象，有社會(huì)責(zé)任，國(guó)企發(fā)放獎(jiǎng)金更有利于創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍。1、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無(wú)法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，不...