管理線缺點就是相對于業(yè)務(wù)線、技術(shù)線很累。上面千條線，下面一顆針，所有城市管理服務(wù)工作，通通壓到社區(qū)，這本書中有關(guān)于k線的所有知識；k線形態(tài)的講解以及形成k線形態(tài)過程中的市場情緒變化，不僅本身工作十分繁雜，而且隨時隨地接受上級這樣考核那樣檢查，所謂“5 2”、“白 黑”是常態(tài)工作。

1、期貨K線怎么看？

期貨交易中只看k線，不看別的技術(shù)指標是如何構(gòu)建交易系統(tǒng)？這個問題其實是關(guān)于k線如何使用的問題。做交易的人都知道講解k線最完善的一本書是《日本蠟燭圖》，這本書中有關(guān)于k線的所有知識；k線形態(tài)的講解以及形成k線形態(tài)過程中的市場情緒變化。那么k線該怎么使用呢？第一：反轉(zhuǎn)k線的形態(tài)，如果k線的反轉(zhuǎn)形態(tài)；最主流的k線的反轉(zhuǎn)形態(tài)包括陰包陽，陽包陰還有黃昏星和啟明星以及十字星。

這些形態(tài)都具備反轉(zhuǎn)的意味；當圖表上出現(xiàn)這種反轉(zhuǎn)形態(tài)的時候，行情就可能進入反轉(zhuǎn)，這種反轉(zhuǎn)的形態(tài)就是交易的機會。第二：中繼的k線形態(tài)在圖表上出現(xiàn)中繼的k線形態(tài)，意味行情會延續(xù)當下的趨勢，可以順著原有的趨勢進場，第三；結(jié)合關(guān)鍵位置的k線形態(tài)。主要以反轉(zhuǎn)的形態(tài)為主，1，在前高點前低點，破位之后形成的反轉(zhuǎn)形態(tài)。

2，在關(guān)鍵位置（阻力支撐位置），形成的反轉(zhuǎn)k線也具有非常強的反轉(zhuǎn)意味，3，誘多誘空之后形成的反轉(zhuǎn)形態(tài)。第四：使用裸k進行期貨交易的交易員通常會結(jié)合支撐壓力位置，結(jié)合趨勢線通道線進行行情方向的確認進場，出場的設(shè)定，上周美元指數(shù)誘多之后的反轉(zhuǎn)形態(tài)。只有普通的交易員沒有普通的指標，很多交易員對于指標的使用都有誤區(qū)，一部分人在追求神奇的，能夠預(yù)測行情的指標。

一部分人有過度的追求簡單夸大裸k的功效，其實不管是使用多種指標共振還是使用單指標裸k，指標都只是交易的標準，是交易員衡量行情，設(shè)定進出場計劃的參考依據(jù)。沒有哪一個指標優(yōu)秀于其他所有的指標，相同的指標在不同的交易員手里會有完全不同的表現(xiàn)；交易員的價值，才體現(xiàn)了指標的價值。總結(jié)：以上是使用裸k線進行交易方法的簡單講解，需要深入了解的朋友，私信我，

2、對于社區(qū)工作者這份工作怎么看？

謝謝邀請！我就是從事社區(qū)工作的人！在回答問題之前，先把社區(qū)工作者和社會工作者區(qū)分一下：社區(qū)工作者，簡稱社區(qū)專職：是指經(jīng)過一定的選拔或公開招考程序，社區(qū)兩委（社區(qū)黨委、社區(qū)居委）選聘的人員，以社區(qū)為基本區(qū)域，為居住的各類人群提供各類公共服務(wù)或配合政府開展協(xié)同治理的專職工作人員。社會工作者，簡稱專業(yè)社工：用人單位按打包購買服務(wù)方式，由專業(yè)社會機構(gòu)派遣，運用科學方法，幫助社會弱勢群體，預(yù)防和解決部分社會問題，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質(zhì)的專業(yè)化人材，

所以，千萬別以為社區(qū)工作者就是專業(yè)社工。好了，說說社區(qū)工作者吧！一、沒身份：社區(qū)工作者，不在國家的規(guī)范的行業(yè)里面，既不是公務(wù)員、也不是事業(yè)編、更不是國企職工，在深圳社保的職業(yè)類型里面，居然寫的是“機關(guān)臨時工”，二、壓力大：上面千條線，下面一顆針，所有城市管理服務(wù)工作，通通壓到社區(qū)。不僅本身工作十分繁雜，而且隨時隨地接受上級這樣考核那樣檢查，所謂“5 2”、“白 黑”是常態(tài)工作，

三、工資低：一般來講，社區(qū)工作者的收入，在一個城市是處于偏低水平，如深圳剛?cè)肼氉畹椭挥?000多，而且還沒有什么過節(jié)費、獎金等任何津貼，甚至加班加點是義務(wù)，沒有加班費。四、難入職：人們往往以為社區(qū)工作者是基層政府人員，紛紛削尖腦袋想擠入這個圈子，導(dǎo)致錄用門檻一升再升，在深圳的學歷要求是本科及以上，這些人進來了才知道理想豐滿現(xiàn)實骨感，一兩月辭職走人是家常便飯，所以社區(qū)極度缺乏新鮮血液。

3、找工作時怎么判斷公司怎么樣？

1.企業(yè)文化，很多小公司其實就是老板文化，老板是什么性格，公司文化就是怎么樣的。如果老板是狼性風格，那企業(yè)就是狼性文化，如果你不喜歡這個風格，你要慎重考慮，如何判斷他們是不是狼性文化，可以從墻上的標語，老板或面試官的性格，辦公室員工們的氛圍等觀察出來，2.薪資情況，如果薪資過低，或應(yīng)該正常有的社保不給交，或者轉(zhuǎn)正才交，或者滿一年才給交，那都是不正規(guī)的體現(xiàn)，說明公司老板比較迂腐或者對員工沒有尊重。