按照我國(guó)的相關(guān)的規(guī)定，一個(gè)人只能辦理一個(gè)社保賬戶，也就是無(wú)論馬云在多少公司，他只能在一個(gè)公司繳納五險(xiǎn)一金。三是將離開(kāi)原公司的各種有形無(wú)形損失與到新公司工作獲得的好處進(jìn)行對(duì)比，對(duì)于馬云這種人來(lái)他都不一定有繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)檫@點(diǎn)錢根本不在馬云的眼中，按照福布斯實(shí)時(shí)富豪榜顯示，雖然馬云退休了，但是目前中國(guó)的首富仍然為他，全球排名19位，實(shí)時(shí)財(cái)富值為386億美元（折合約2700億人民幣），雖然馬云的財(cái)富大部分為股票的價(jià)值，但是馬云的個(gè)人存款再少估計(jì)也有幾十個(gè)億，我們?nèi)≈?0億就好，按照2.25%的定期存款利率，一年的利息高達(dá)。

1、馬云一共開(kāi)了幾家公司？退休后，退休金有多少？

馬云一共開(kāi)了幾家公司？根據(jù)企查查官網(wǎng)查詢的信息顯示：目前馬云任職法定代表人的企業(yè)有17家，馬云直接對(duì)外投資的企業(yè)有21家，在外任職的企業(yè)20家，馬云控股的企業(yè)達(dá)到301家（圖譜中的每一個(gè)加號(hào)都可以在進(jìn)行展開(kāi)），所以說(shuō)馬云辭去阿里巴巴董事局主席，并不代表著他退休了，因?yàn)樗谄渌嗉移髽I(yè)還有任職和工作。退休后退休金有多少？按照我國(guó)的相關(guān)的規(guī)定，一個(gè)人只能辦理一個(gè)社保賬戶，也就是無(wú)論馬云在多少公司，他只能在一個(gè)公司繳納五險(xiǎn)一金，

目前杭州只有公布最低的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，2018年為220元，至于最高標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有公布。根據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，2018年杭州市的企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金為2983.24元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平均水平為3266.24元，馬云這種人肯定是處于最頂端，但是估計(jì)養(yǎng)老金再高也會(huì)有一個(gè)封頂，大概率來(lái)說(shuō)馬云的退休金不會(huì)超過(guò)1萬(wàn)元/月。

其實(shí)對(duì)于馬云這種人來(lái)說(shuō)，他都不一定有繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)檫@點(diǎn)錢根本不在馬云的眼中，按照福布斯實(shí)時(shí)富豪榜顯示，雖然馬云退休了，但是目前中國(guó)的首富仍然為他，全球排名19位，實(shí)時(shí)財(cái)富值為386億美元（折合約2700億人民幣），雖然馬云的財(cái)富大部分為股票的價(jià)值，但是馬云的個(gè)人存款再少估計(jì)也有幾十個(gè)億，我們?nèi)≈?0億就好，按照2.25%的定期存款利率，一年的利息高達(dá)：50億*2.25%=1.125億元，一年一億多的利息的人，你認(rèn)為還會(huì)看上五險(xiǎn)一金那一點(diǎn)點(diǎn)錢嗎？所以馬云有很大的概率可能并沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金，也就沒(méi)有退休金了，

再者馬云其實(shí)并沒(méi)有退休，因?yàn)樗皇切度蔚陌⒗锇桶投戮种飨@個(gè)職位，他將繼續(xù)擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會(huì)。沒(méi)退休，也沒(méi)有辦理退休，自然也就無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，綜上所述，馬云當(dāng)前控股的企業(yè)達(dá)到了301家，而因?yàn)轳R云還沒(méi)有正式退休，所以也沒(méi)有辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，即使到了領(lǐng)取養(yǎng)老金的年紀(jì)，如果有繳納社保的話，一般會(huì)以最高規(guī)格繳納，領(lǐng)取的養(yǎng)老金應(yīng)該也是最高的，如果沒(méi)有繳納社保的話，可能就沒(méi)有養(yǎng)老金可以領(lǐng)。

2、一家從成立發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)13年的小公司，規(guī)模卻十分小，員工加老板才只有8人，這樣的公司還要待下去嗎？

偉大的企業(yè)不在大小，有意義的人生不管在哪，先看看網(wǎng)上資料：美國(guó)中小企業(yè)平均壽命不到7年，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國(guó)每年倒閉的企業(yè)約10萬(wàn)家，而中國(guó)有100萬(wàn)家，是美國(guó)的10倍，中國(guó)中小企業(yè)占全部企業(yè)的99.8%，其中小型微型企業(yè)占97.3%。用這些數(shù)據(jù)來(lái)判斷這家公司，還真是不錯(cuò)的，是說(shuō)得過(guò)去的，

第一，比絕大多數(shù)小企業(yè)活得久，生命力很強(qiáng)。第二，能活這么久，說(shuō)明它一定積累了一定的經(jīng)營(yíng)資源，企業(yè)應(yīng)該磨合出了定位，專注于某個(gè)領(lǐng)域，形成了自己的業(yè)務(wù)特色，第三，8個(gè)人支撐一個(gè)企業(yè)走到第13年，企業(yè)老板在用人方面應(yīng)該有其獨(dú)到之處，人力、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等人員結(jié)構(gòu)比較精煉，可能形成了四梁八柱的穩(wěn)固型團(tuán)隊(duì)，這樣的團(tuán)隊(duì)韌性強(qiáng)，彈性大，是最有生命力的。

第四，這樣的企業(yè)有像德國(guó)、日本家族企業(yè)的特征，興許能再辦20年、30年，百年老店也是這么積攢出來(lái)的，在這樣的小公司能不能待下去的理由不是企業(yè)的大小，而是個(gè)人價(jià)值與企業(yè)需求之間是否匹配。企業(yè)需要你，你也有作為，獲得感也可以，應(yīng)該繼續(xù)下去，企業(yè)需要你，你覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展?jié)摿?，得不償失，你就走。企業(yè)不需要你，不想走也得走，

但關(guān)鍵是你自己對(duì)自己的認(rèn)知是否準(zhǔn)確，判斷是否客觀。那就換個(gè)角度來(lái)思考：一是我自己能不能辦成這樣有生命力的企業(yè)？多數(shù)人回答是否定的，之前我寫(xiě)的文章說(shuō)過(guò)，“十人九打工”，十個(gè)人也很難產(chǎn)生一個(gè)小老板，如果你沒(méi)有信心做成一個(gè)13年的企業(yè)，你就應(yīng)該本本分分繼續(xù)工作，二是下一步有沒(méi)有更好的出路，能不能找到明顯更好的工作？新的目標(biāo)好一點(diǎn)是不行的，必須明顯好才好，人往往對(duì)新事物有更高的期望值，但事實(shí)是結(jié)果往往達(dá)不到你的理想程度，是有落差的，所以一定要留出失落的空間和尺度。