年紀(jì)越大，就越害怕…裸辭需要足夠的底氣才敢裸辭以前剛出來工作的時候，做的銷售，做了一年，當(dāng)時工資還可以，7-8千，做了一年之后就裸辭了，和姐姐和姐的小孩去玩了一段時間，那時候壓根沒擔(dān)心過會斷糧，只是忙碌的生活突然回歸天天晚起的生活，有點(diǎn)不習(xí)慣，覺得有點(diǎn)頹廢，后面又繼續(xù)去找工作。

1、裸辭之前要考慮些什么？

感謝邀請人與人最起碼的是尊重，如果是辭職，高情商與低情商的辭職方式必然不同一種是老板表示很惋惜，覺得沒能把你留在公司是他對不起你。還有一種是你走了讓老板覺得無所謂，多你一個不多，少你一個不少我曾經(jīng)的第一家公司，和老板稱兄妹，她很看重我，全力培養(yǎng)我，當(dāng)時我還是實(shí)習(xí)，走的時候怕她傷心，沒有提前給她說。我不是不敢說，我是說不出口，

2、提出辭職可以直接走嗎，注意什么？

提出辭職后可以直接走人嗎!回答是肯定的，不可以。因?yàn)樵诤螁挝痪吐殻膊还茉诤螎徫?，總是有一份具體工作的，所以起嗎的有個移交，保證工作崗位的連續(xù)性，給單位人力資源部門按排接崗時間，這是起嗎的職業(yè)道德，也是素質(zhì)修養(yǎng)的體現(xiàn)。同時要按要求解除與就職單位的勞動合同（如有），結(jié)清勞動報(bào)酬，不要留下任何爭議,遺留問題，尊守相關(guān)約定，以免麻煩。

3、裸辭快一個月了，又不想進(jìn)工廠上班，好迷茫，你們有過什么樣的裸辭經(jīng)歷？

年紀(jì)越大，就越害怕…裸辭需要足夠的底氣才敢裸辭以前剛出來工作的時候，做的銷售，做了一年，當(dāng)時工資還可以，7-8千，做了一年之后就裸辭了，和姐姐和姐的小孩去玩了一段時間，那時候壓根沒擔(dān)心過會斷糧，只是忙碌的生活突然回歸天天晚起的生活，有點(diǎn)不習(xí)慣，覺得有點(diǎn)頹廢，后面又繼續(xù)去找工作，不到半個月就入職了，還挺順利的。

第二次裸辭是因?yàn)楣就锨钒肽旯べY沒發(fā)，一直吃老糧，以前的公司還一直跟我們說到時會發(fā)工資，誰知道現(xiàn)在的老板都跑路了，導(dǎo)致現(xiàn)在的局面，現(xiàn)在真的后悔，很后悔當(dāng)時沒能止損，聽信的總監(jiān)的話，一直待下去，導(dǎo)致現(xiàn)在窮死的狀態(tài)，值得慶幸的是，我和男朋友是當(dāng)時公司的業(yè)務(wù)來往認(rèn)識到交往，所以感覺人生是一個過程，你所遇見的都會給你一個答案，

4、辭職時的注意事項(xiàng)包括什么？

再好的婚姻也會有200次想離婚，再好的工作也有400次想辭職。離職就像結(jié)束一段戀愛，既不能太絕情，也不要拖泥帶水，更不要互相詆毀中傷，優(yōu)雅有風(fēng)度的離開才是明智之舉，第一，辭職要選擇合適的時機(jī)，選擇合適的辭職方式。合適的時機(jī)就是辭職的時候，盡量不要給公司造成損失，比如，公司交給你的項(xiàng)目進(jìn)行了一半，你又是核心開發(fā)成員，如果你提出辭職就想馬上走就會給公司造成一定的損失。

這時就不如第一時間提出，并給公司留出招聘或者調(diào)配人手的時間，把項(xiàng)目工作漂漂亮亮的完成或者交接清楚再走，雙方和和氣氣說再見，第二，讓離職報(bào)告和離職面談為你加分。馬云說過“員工離職只有兩個原因：一、錢沒給到位；二、心委屈了”，但不管因?yàn)槭裁丛蛞x開，都要在離職報(bào)告中感謝在職期間公司對自己的培養(yǎng)，簡單說明離職原因即可，比如因?yàn)椤皞€人職業(yè)發(fā)展”或是“家庭原因”，離職面談中可以委婉提對公司的改進(jìn)建議和意見，切忌用簡單粗暴的語言進(jìn)行指責(zé)，也許會給自己帶來不必要的麻煩。

第三、做好工作交接，站好最后一班崗，一定要站好最后一班崗，許多人覺得反正馬上就要撤退了，開始放松要求，遲到早退，上班網(wǎng)購。沒準(zhǔn)就因?yàn)槟阋粫r的大意，就會給人留下你一貫懶散的印象，得不償失，沒必要，另外，最后幾天工作日不妨和平時關(guān)系不錯的上司、同事或者內(nèi)外部客戶或者聯(lián)系人約個工作午餐，也可以送點(diǎn)小禮物給大家，會是俘獲人心并保持長期聯(lián)系的小招數(shù)。