事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，編制部門取消了事業(yè)人員編制，人員從事業(yè)人員轉(zhuǎn)為企業(yè)。14年開始，大多數(shù)省份已經(jīng)不再承認(rèn)自收自支類事業(yè)編制，全面進(jìn)行了清理整頓，將自收自支類事業(yè)單位改制為企業(yè)，或者剝離管理職能，成立新的事業(yè)單位，或者整合到其它事業(yè)單位，事業(yè)單位分類改革正在進(jìn)行，具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位將轉(zhuǎn)為企業(yè)。

1、事業(yè)單位改企業(yè)單位，事業(yè)編制怎么辦？

自收自支類編制取消，今后不會(huì)再有這種編制類型。如果是全額或者差額事業(yè)編制，則是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，剝離原事業(yè)單位的管理職能和公益服務(wù)職能，整合到其它事業(yè)單位，原來的事業(yè)編制和使用編制的人員隨之安置到新的單位，一、關(guān)于自收自支類事業(yè)編制的去向說明：自收自支類事業(yè)編制，是地方政府在管轄范圍內(nèi)，因?yàn)榫幹凭o缺，根據(jù)實(shí)際用人要求，由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門自行核定的編制類型，其經(jīng)費(fèi)支出等由當(dāng)?shù)卣?cái)政部門承擔(dān)，管理也由地方政府人事部門管理，只需要到上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門備案即可。

隨著機(jī)構(gòu)改革的發(fā)展，中編辦明確要求，除了國家規(guī)定的行政編制、工勤編制、事業(yè)編制之外，不允許存在其它編制類型，事業(yè)編制也只能根據(jù)需要和實(shí)際情況分為全額供給和差額供給，所有自收自支類地方自定事業(yè)編制全部核銷，人員妥善安置。2014年開始，大多數(shù)省份已經(jīng)不再承認(rèn)自收自支類事業(yè)編制，全面進(jìn)行了清理整頓，將自收自支類事業(yè)單位改制為企業(yè)，或者剝離管理職能，成立新的事業(yè)單位，或者整合到其它事業(yè)單位，

二、關(guān)于自收自支類事業(yè)編制人員去向問題：1、正式職工。通過人事部門正式安置的工作人員，比如招考、大學(xué)畢業(yè)生安置、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置，以及事業(yè)單位正式人員調(diào)動(dòng)、提拔等正規(guī)渠道進(jìn)入自收自支類事業(yè)單位的人員，一種是隨著管理或者公益服務(wù)職能，劃轉(zhuǎn)到新的事業(yè)單位工作，根據(jù)新單位屬性，使用全額或者差額事業(yè)編制，2、聘用人員，或者是臨時(shí)工、違規(guī)進(jìn)入體制內(nèi)人員，隨著自收自支類編制的取消，和事業(yè)單位改制為企業(yè)，可以選擇自主擇業(yè)，或者安置到新改革成立的企業(yè)，不再保留事業(yè)人員身份。

2、事業(yè)單位如何轉(zhuǎn)企業(yè)？

目前，事業(yè)單位分類改革正在進(jìn)行，具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位將轉(zhuǎn)為企業(yè)，一方面，從單位性質(zhì)來看。事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，財(cái)政不再對(duì)其保障經(jīng)費(fèi)，其經(jīng)費(fèi)主要依靠自已經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行保障，轉(zhuǎn)為企業(yè)后就少了很大一部分財(cái)政拔款的經(jīng)費(fèi)，轉(zhuǎn)為企業(yè)后單位在發(fā)展上會(huì)有很大的困難，同時(shí)，也很難進(jìn)入財(cái)政拔款行業(yè)了，但是，在業(yè)務(wù)發(fā)展中也有了很大的自主權(quán)。

另一方面，從人員編制來看，事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，所有人員就失去了編制，人員不再是財(cái)政供養(yǎng)人員，財(cái)政從此不再保障人員經(jīng)費(fèi)，人員屬性己是企業(yè)人員了。第三，從人員的晉升通道看，事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，編制部門取消了事業(yè)人員編制，人員從事業(yè)人員轉(zhuǎn)為企業(yè)。但以后要想轉(zhuǎn)為事業(yè)人員，除高管在工作突出的情況下可以考核提拔到機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職，其他人員必須道過招考才能進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，

3、在原來是事業(yè)單位，現(xiàn)在改成企業(yè)要辭退我該怎么辦？

從題目咋看一下，還以為你原是事編人員，但經(jīng)提示內(nèi)容去分析，你雖在事編單位擔(dān)任后勤保障工作已十年，現(xiàn)由于事編單位超員，而你在辭退人員名單中。以上分析，說明你原不是事業(yè)編制人員，而是勞務(wù)公司派遣人員，不屬事編性質(zhì)，該事編單位找理由辭退你很正常，你應(yīng)仍回到勞務(wù)公司找領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)另行安排工作，或自身另找出路，但如是該事編單位沒到合同期而辭退了你，你可找自己的原勞務(wù)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)一起去事編單位。