國企、公務員的年終獎一般都有多少。辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應該發(fā)點獎金，國有企業(yè)有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經營效益，國家政策的規(guī)定等。

1、年終獎發(fā)多少合適？

年終獎發(fā)多少合適？這個問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標準也會不一樣。行政事業(yè)單位沒有這個煩惱，年終獎的發(fā)放種類、標準都要執(zhí)行相應規(guī)定，多發(fā)了違紀，少發(fā)了領導與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵、調動員工的積極性。特別是在今年，整個實體經濟形勢不太理想，受中美貿易戰(zhàn)的影響，對一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應該發(fā)點獎金。作為企業(yè)老總來考慮，只要經濟不是下滑太厲害，年終獎的發(fā)放標準應該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實現這個目標，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數適當增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎金基數的增長留有余地，發(fā)放標準太高，以后年度的失望可能更大。

2、年終獎一般是什么時候發(fā)？

按照國家相關法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據自己的表現，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定，因此，對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。

3、年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？

年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現在最想做的就是從這個圈子里面出去，

4、國企、公務員的年終獎一般都有多少？

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機關工作過，也在國有企業(yè)工作過，機關工作的性質和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的，

國有企業(yè)有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經營效益，國家政策的規(guī)定等。現在并不是企業(yè)有錢，或者經營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的，但是在政策范圍內，很多國有企業(yè)的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關政策的規(guī)定，經營效益好，在工資總額范圍內發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經營自主權，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題，另外作為黨政機關，要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神，所以對于公務員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。