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殘保金如何計(jì)算，2012年未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-21 06:48:12 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，2012年未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位

安排殘疾人就業(yè)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，要按差額人數(shù)每年以統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度職工平均工資計(jì)算，足額繳納保障金。 保障金的征收計(jì)算公式為：應(yīng)繳納保障

2012年未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位

2，殘保金怎么計(jì)算

殘保金年繳納額=上一年用人單位在職職工人數(shù)x5%-上一年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)x上一年用人單位在職職工年平均工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

殘保金怎么計(jì)算

3，公司需要?dú)埣踩?名實(shí)際錄用1名殘保金怎么計(jì)算

殘疾人保障金計(jì)算公式：應(yīng)繳納的保證金=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%- 上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資
有殘疾人應(yīng)該到殘疾人聯(lián)合會(huì)登記的； 登記后，你的單位不用再繳殘疾人就業(yè)保障金了。

公司需要?dú)埣踩?名實(shí)際錄用1名殘保金怎么計(jì)算

4，殘保金怎么入賬呢

殘保金,其全稱為“殘疾人就業(yè)保障金”，屬于政府性收費(fèi)，通常由主管地稅機(jī)關(guān)代征。計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用-殘保金貸：其他應(yīng)付款-殘保金上交時(shí)借：其他應(yīng)付款-殘保金貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金）如果不計(jì)提，在繳納時(shí)借：管理費(fèi)用-殘保金貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金）
殘保金計(jì)算公式：?jiǎn)挝粦?yīng)繳保障金=（用人單位上年度從業(yè)人員總數(shù)×1.5%－從業(yè)殘疾職工人數(shù)）×上年度當(dāng)?shù)貜臉I(yè)人員年平均勞動(dòng)報(bào)酬平均勞動(dòng)工資各地市不一樣,以勞動(dòng)部門公布數(shù)為準(zhǔn)!
實(shí)際支付的當(dāng)月借 管理費(fèi)用-公益事業(yè)費(fèi)貸 銀行存款等

5，如何計(jì)算應(yīng)繳殘疾人保障金

殘疾人就業(yè)保障金 一年交一次,征繳標(biāo)準(zhǔn)：本單位應(yīng)繳年度殘疾人就業(yè)保障金=（上年度從業(yè)人員總數(shù)×1.5%-本單位已安排從業(yè)殘疾人員總數(shù)）×年計(jì)稅工資數(shù)×征繳比例 A、上年度從業(yè)人員總數(shù)：指上年度計(jì)提計(jì)稅工資的人數(shù)； B、本單位已安排從業(yè)殘疾人員總數(shù)：指經(jīng)張家港市殘疾人勞動(dòng)服務(wù)所核定的人數(shù)； C、年計(jì)稅工資數(shù)：按12000元計(jì)算； D、征繳比例：1、從業(yè)人員總數(shù)在500名以下的，征繳比例為50%； 2、從業(yè)人員總數(shù)在500-5000名之間的，500名以下按50%；500名以上 部分按30%征收； 3、從業(yè)人員總數(shù)在5000名以上的，征繳比例30%。 舉例：甲單位有從業(yè)人員300名，其中經(jīng)核定殘疾人員數(shù)2名，應(yīng)繳殘保金= （300×1.5%-2）×12000×50%=15000元。

6，殘疾人就業(yè)保障金怎么計(jì)算

凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計(jì)算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計(jì)算。 應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1．5%－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。 在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。 安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定由所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，方可計(jì)入安置比例。 本地區(qū)上年度職工年平均工資以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)行政部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

7，殘保金中上年在職職工年平均工資數(shù)怎么計(jì)算

殘保金中"上年在職職工年平均工資"=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)。年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎(jiǎng)罰工資）再除以年平均人數(shù)。年平均人數(shù)為：按月相加人數(shù)除以12。例如：?jiǎn)挝患?017年工資總額為5000萬(wàn)，年平均人數(shù)為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬(wàn)。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。擴(kuò)展資料計(jì)算職工年平均工資時(shí)工資總額包括的主要內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。工資總額除按全部職工計(jì)算外，還要按各類人員分別計(jì)算。它是工資計(jì)劃管理的一個(gè)重要指標(biāo)，也是計(jì)算平均工資的依據(jù)。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。參考資料來(lái)源：搜狗百科-平均工資參考資料來(lái)源：背板帶寬-殘疾人就業(yè)保障金參考資料來(lái)源：搜狗百科-工資總額
交納殘保金是按照全年平均職工人數(shù)繳納的，是1-12月人數(shù)之和除以12，得出的職工人數(shù)，再四舍五入取整數(shù)。8月1日至9月30日為保障金申報(bào)繳納時(shí)間。公式如下：2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-2016年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×2016年度用人單位在職職工年平均工資。例如上年在職職工總數(shù)為10,稅務(wù)局給納稅申報(bào)表上的數(shù)為23440。
在工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金中部分地區(qū)計(jì)算金額是根據(jù)上年度在職職工年平均月工資計(jì)算。數(shù)額是根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局發(fā)布金額為準(zhǔn)。計(jì)算方法為：上年在職職工年平均工資=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并公布結(jié)果。如《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》五、五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書(shū)面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人書(shū)面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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