將平時(shí)固定月薪加班小時(shí)的實(shí)際出勤天數(shù)乘以周末固定月薪加班小時(shí)；2.加上固定月薪次1.5倍平時(shí)加班時(shí)間和固定月薪次2倍周末加班時(shí)間；3.固定月薪乘以實(shí)際出勤天數(shù)加固定月薪乘以1.5倍正常加班小時(shí)數(shù)加固定月薪乘以2倍周末加班小時(shí)數(shù),固定月薪工資有三種計(jì)算方式:1,工資可以有不同的計(jì)算形式，比如時(shí)薪、月薪、年薪等,:月薪的計(jì)算方法。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，月考勤工資等于月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75倍考勤天數(shù)。工資是指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以有不同的計(jì)算形式，比如時(shí)薪、月薪、年薪等。在我國(guó)，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等不屬于工資的費(fèi)用。法定的最低工資額稱為最低工資，工資還包括稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)。
:月薪的計(jì)算方法。勞動(dòng)者的月工資等于基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和其他附加收入，基本工資一般是勞動(dòng)者的日工資水平乘以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。固定月薪工資有三種計(jì)算方式:1。將平時(shí)固定月薪加班小時(shí)的實(shí)際出勤天數(shù)乘以周末固定月薪加班小時(shí)；2.加上固定月薪次1.5倍平時(shí)加班時(shí)間和固定月薪次2倍周末加班時(shí)間；3.固定月薪乘以實(shí)際出勤天數(shù)加固定月薪乘以1.5倍正常加班小時(shí)數(shù)加固定月薪乘以2倍周末加班小時(shí)數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、一個(gè)月工資怎么算的?根據(jù)《國(guó)家法定節(jié)假日和紀(jì)念日放假辦法》，全體公民的節(jié)假日由10天增加到11天。據(jù)此，職工年平均月工作天數(shù)和工資的折算方法如下:1，系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算為365天-104天-11天=250天，季節(jié)性工作日為250天÷4季=62.5天/季節(jié)性工作日為250天÷12月=20.83天/月，工作時(shí)間的計(jì)算以月和月為單位。2.日工資和小時(shí)工資的折算根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，據(jù)此，日工資和小時(shí)工資的換算為:日工資為月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時(shí)工資為月工資收入÷。每月帶薪天數(shù)= 12月=21.75。
