這個問題由于沒提到人的具體經(jīng)歷、崗位，所以先忽略人的因素，可以從兩個方面回答，一是30萬在北京屬于什么水平，二是在國有企業(yè)中屬于什么水平。月退休金8500元，年退休金就是102000元，這是個什么水平，對于國企，某些中層領導的存在有什么特別意義呢。

1、青島有個同學央企退休，養(yǎng)老金8500元，請問屬于什么水平？

央企退休，退休金遠高于一般企退人員，這是誰都知道的。8500元的養(yǎng)老金，高還是不高？要比較一下，才能清楚，月退休金8500元，年退休金就是102000元，這是個什么水平？最近統(tǒng)計，全國人均年可支配收入，上海市最高72232元，也就是說：你青島退休的同學，到上海生活，就可支配收入言，高過上海平均水平30000元，應該說是夠高的。

位于全國第二的北京，只有69000元左右了，因為此同學在青島退休，看看山東和青島的年人均可支配收入：山東：32896元，青島：47156元，一人頂3個多山東人，2個多青島人，而且不用工作，就能領取的退休金。再看看全國，有20個省年人均可支配收入在30000元以下，8個省在25000元以下，在企業(yè)退休人員中，這么高退休金，顯然是少之又少的，恭喜你同學，此生選對了工作單位！至于央企退休金為什么這么高，是否合理等，就不是本問題要討論與回答的。

2、區(qū)級國企中層副職領導相當于事業(yè)編單位的什么級別？你有什么看法？

首先明確一個概念，這也是很多人的常識性錯誤，那就是國企已經(jīng)去行政化，因此嚴格意義上說，國企領導是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執(zhí)行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。而實際上，國企除領導班子歸口組織部管理外，其余中層干部都由企業(yè)黨委任命，報國資委備案，并不在組織人事編制等部門管理之列，根本就沒有什么級別一說，

國企人自認為的科級處級干部，并不是真正的行政科級處級，只是相當于科級處級而已。像題主所說的區(qū)級國企中層干部的級別，就要看所謂的區(qū)是什么概念，如果少數(shù)民族自治區(qū)，比如內蒙古自治區(qū)，省級自治區(qū)下轄國企基本上是正廳副廳設置，那么其中層人員基本上是處級設置。而如果是地市級的城區(qū)，區(qū)屬國企領導班子最多也是正科，其中層干部頂多就是大家口中常說的股級，根本不在干部行政級別序列，

那么，國企干部，能否到行政機關任職？當然可以。這是有政策法律依據(jù)的，《公務員法》第六十三條明確指出，國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流，交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。其中，《公務員法》第六十四條又明確指出，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務，

據(jù)此規(guī)定，也就是說，國企干部只要達到一定級別（起碼相當于科級以上領導），可以通過調任的方式擔任科級以上領導職務，即可轉變身份變?yōu)楣珓諉T。打個比方，小李在市級政府直屬的國企（相當于正處）擔任中層干部，其職務級別就可以套科級，如果有接收單位，單位又有空編，小李就可以調到市直機關部委辦局任副科級、正科級領導職務，

在程序上，只要接收單位同意進人，有編制空缺，原單位愿意放人，編辦研究同意后，報編委會審核同意后即可。編委會一般由行政主官、常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等組成，由于這些領導都比較忙，很難湊在一起，很多時候一年也就開一兩次編委會。因此，從事業(yè)單位包括國企調入行政機關任職（處級以上領導由常委會決定，不在其列），所需時間非常長，能夠一年之內辦好就算不錯了，

3、北京國企年薪加獎金30萬元，屬于什么水平？