如果老板是狼性風(fēng)格，那企業(yè)就是狼性文化，如果你不喜歡這個(gè)風(fēng)格，你要慎重考慮。如何判斷他們是不是狼性文化，可以從墻上的標(biāo)語(yǔ)，老板或面試官的性格，辦公室員工們的氛圍等觀察出來(lái)，當(dāng)今社會(huì)不論哪一個(gè)公司，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有能力者上，無(wú)能力者下，這種情況只有公司或者任何一個(gè)單位的主要負(fù)責(zé)人員對(duì)員工的素質(zhì)與能力了如指掌，既然如此，作為領(lǐng)導(dǎo)你可以對(duì)某某員工直接說(shuō)。
1、一個(gè)公司流動(dòng)性大好不好，為什么？
實(shí)話實(shí)說(shuō):當(dāng)今社會(huì)不論哪一個(gè)公司，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有能力者上，無(wú)能力者下，這種情況只有公司或者任何一個(gè)單位的主要負(fù)責(zé)人員對(duì)員工的素質(zhì)與能力了如指掌，既然如此，作為領(lǐng)導(dǎo)你可以對(duì)某某員工直接說(shuō):叫他到其它單位找事做，不必要拖泥帶水。接道理來(lái)進(jìn)，應(yīng)該做到用人不疑，疑人不用，我也希望頭條系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的員工不要有任何偏見(jiàn)，一視同仁，關(guān)鍵一點(diǎn)看員工是否在你公司有一的能力，是否為你公司帶來(lái)好的效率，人貴有自知之明！如果你系統(tǒng)覺(jué)得我不行，你就直接告訴我以后不要上頭條，如果行，那我以后上頭條就等于是一種工作，你系統(tǒng)就必須發(fā)放工資！講心里話，寫(xiě)文章也需要時(shí)間，時(shí)間就是金錢，任何人在外拼命打工難道不是為了掙錢養(yǎng)家糊口嗎，現(xiàn)在在外打工都是按一個(gè)小時(shí)多少錢，還有是按多勞多得！。
2、找工作時(shí)怎么判斷公司怎么樣？
1.企業(yè)文化，很多小公司其實(shí)就是老板文化，老板是什么性格，公司文化就是怎么樣的。如果老板是狼性風(fēng)格，那企業(yè)就是狼性文化，如果你不喜歡這個(gè)風(fēng)格，你要慎重考慮，如何判斷他們是不是狼性文化，可以從墻上的標(biāo)語(yǔ)，老板或面試官的性格，辦公室員工們的氛圍等觀察出來(lái)，2.薪資情況，如果薪資過(guò)低，或應(yīng)該正常有的社保不給交，或者轉(zhuǎn)正才交，或者滿一年才給交，那都是不正規(guī)的體現(xiàn)，說(shuō)明公司老板比較迂腐或者對(duì)員工沒(méi)有尊重。
