決定勞動力價格既工資的因素是什么。企業(yè)雇傭勞動力的根本決定因素是什么，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資，職務工資、級別工資實際上是指公務員工資的基本構(gòu)成，個人認為，無論是由職稱決定或績效決定都不好。

1、公務員的工資是由什么決定的？

公務員工資由三個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津、補貼，三是獎金，這些構(gòu)成因素主要由公務員的職責大小、貢獻和資歷決定，當然根本還是由國家經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定。1、基本工資，即職務工資（主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小，共12個級別，從正國級到辦事員一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準）和級別工資（主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷，

公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次），是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。2、津、補貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，如艱苦地區(qū)津貼、高溫補助、野外工作補助等等，目前津補貼已經(jīng)逐步規(guī)范，將一部分津補貼納入基本工資范疇，同時嚴謹自行制定新的津補貼政策和提高津補貼標準。

2、什么是職務工資、級別工資？

職務工資、級別工資實際上是指公務員工資的基本構(gòu)成，我們國家將公務員的職務，化分為從辦事員、科員一直到國家級正職12級職務。國家規(guī)定的對應每項職務發(fā)放一定的工資標準，就是職務工資，科級，處級，廳級三個級別的職務，又分為領導職務和非領導職務。因此會出現(xiàn)18種職務工資，而公務員除了職務工資之外，還有級別工資。

主要是將公務員的級別分為1到27級，公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別。另外，考核稱職以上一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次，公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。其實公務員除了職務工資和級別工資之外還有很多其他收入，

職務工資和級別工資僅僅是基本工資，全國統(tǒng)一標準。公務員還享受國家統(tǒng)一的津貼補貼，比如很多事業(yè)單位人員盼望的車補、還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、偏遠地區(qū)補貼，特殊崗位補貼等等，另外，公務員還有號稱13個月工資的年終獎金。公務員的補貼明目很多，還有一類叫做規(guī)范津貼補貼，主要包括工作性津貼和生活性補貼兩項，改革性補貼，其實是以前補貼的貨幣化主要包括住房補貼，提租補貼，物業(yè)補貼等很多類。

3、事業(yè)單位薪級工資多少由什么條件決定的？

一、基本政策事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資，主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。

不同等級的崗位對應不同的工資標準，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準，

二、薪級工資的套改1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級，有了薪級再對應專業(yè)技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。