實際上，金融男和IT男在本質上有不同的差別。那我們再看看IT男，IT男和金融男之所以有本質的差別也是由工作性質決定的，金融男每天需要和各種人溝通、談判，但IT男每天都是對著電腦在打代碼，謝邀請，28歲的海歸金融男，為什么回國后薪水卻很低，有腔調的拿包金融男，這個畫面想想也很有喜感。

1、現(xiàn)在金融男和IT男，哪個更招女孩喜歡？為什么？

很高興回答你的問題。實際上，金融男和IT男在本質上有不同的差別，首先，金融男是每天和錢打交道的，所以穿著的都很正式，一般都是西裝領帶，人模人樣。從從業(yè)屬性上來講，金融男的情商和智商也是很高的，很善于和人打交道，而且，很重要的一點是，金融男的收入一般都會很高。那我們再看看IT男，IT男和金融男之所以有本質的差別也是由工作性質決定的，

金融男每天需要和各種人溝通、談判，但IT男每天都是對著電腦在打代碼。這就造成IT的性格比較耿直，這也是為什么女孩都稱IT男為“直男癌”晚期的原因，而且IT工作也比較辛苦，經(jīng)常加班，從擇偶上考慮兩者的話，如果選金融男，就是比較向往精致奢華類型的女孩子，而選擇IT男的則是想踏實過日子的女性。當然，羅卜青菜各有所有，

2、如何勸退金融男的熱烈追求？

金融屬于永無休息、學無止境（對真正喜歡的人）的行業(yè)大部分人都想著提升自我、升職加薪，當然還有取上白富美！由于太忙（不忙的可能是假金融男或低職位），而且他們算得精明，投入產(chǎn)出比牢記心中，因此打不起持久戰(zhàn)。所以，1.婉拒2.婉拒不了，就放幾次鴿子，基本上他就會覺得付出回報率太小…當然，不能排除有真心愛你的金融死磕男，那就要果斷堅決冷酷點，別給幻想。

3、28歲的海歸金融男，為什么回國后薪水卻很低？

謝邀請，28歲的海歸金融男，為什么回國后薪水卻很低？我國從形勢上已和國際接軌了，實質不然，金融男回國后當然要接受現(xiàn)實，根據(jù)個人工作實質能力，業(yè)績來分配薪水多少高低，說難聽一點你是國際那個名大學金融系畢業(yè)的，工作實質經(jīng)驗有多大，給單位創(chuàng)出經(jīng)濟效益是多少，工作優(yōu)秀理論實踐相結合樣樣精通，要不了多少時日，單位會給你加薪的，可惜你沒有那個能耐？姿歷尚淺，文憑一般，工作經(jīng)驗不豐富，只有忍氣吞聲，咳聲嘆氣，受人左右，不敢哼聲，當然拿高工資的人全都是高文憑嗎？哪可不一定，這里邊加含著多種因素在內，比如你是領導的親朋好友，又有很多手瑞？花言巧語，知道領導肚里需用什么品料？加之技高一籌，重用的機會快來了，隨后一切待遇都會好轉，否則你就得納踏實地，干出一翻事業(yè)來，大家公認，才會改變你的命運，社會現(xiàn)實就是這樣殘酷，能者前敗者后，努力工作不靠關系，單憑自已業(yè)績一步一個腳印，最終現(xiàn)實自身價值觀，來改變經(jīng)濟收入分配的高低，尊敬的編輯工作者，回答不妥之處請批評指導，

4、作為一個金融男，該如何有腔調地拿包？

感謝小邀請！有腔調的拿包金融男，這個畫面想想也很有喜感！我們這個三線小城市，我也勉強算個金融老男人，看到這個問題，我仔細的回憶了下，自己平時怎么提包的，會不會沒有腔調？如何有腔調拿包做為金融從業(yè)者，包是必備品，需要放宣傳資料、產(chǎn)品說明、合同文本等一系列資料，而且往往同時要準備好幾份。拿包有沒有腔調，我們自己說了并不算！我們領導是個專業(yè)的金融老男人，這里的老不是指年齡，更多的是從業(yè)資歷，

平時和領導出去，我要拎兩個包，領導么，都不怎么拿包的。和對方見面一樣侃侃而談，和拿不拿包沒有什么直接的關系，而且往往“嘴皮子”更為“有腔調”，有沒有腔調，關鍵看氣質和學識！我們金融人，拿什么包固然很重要，但也只是一方面，更重要的是靠我們形象氣質和學識等硬實力，客戶需要什么，是要你的專業(yè)能力來解決他的資金問題，不是來看“花瓶”。