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全年一次性獎金范圍包括什么意思，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

來源：整理 時間：2022-12-17 17:15:58 編輯：金融知識 手機版

1，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

全年一次性獎金個人所得稅就是說單位發(fā)放員工獎金如果是一次性支付的，那么就應該按照個人所得稅的要求繳納個人所得稅。

全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

2，如何把握全年一次性獎金的發(fā)放月份和獎金范圍

發(fā)放年終獎的月份，最好選一個月工資低的月份發(fā)放。年終獎的個稅陷阱，注意規(guī)避一下。少拿幾塊錢獎金，也別多交上千的個稅，關鍵是咱自個想多剩下點。
你好！可以如有疑問，請追問。

如何把握全年一次性獎金的發(fā)放月份和獎金范圍

3，會計里的全年一次性獎金包括當月的工資在內(nèi)嗎還是不包括

不包括當月工資，但是計這筆個稅的時候是合并發(fā)放當月一起算的，如果當月工資沒有超過3500，獎金可以和工資合并扣除3500再計算個稅稅率
您好，全年獎金應另行計提和發(fā)放。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

會計里的全年一次性獎金包括當月的工資在內(nèi)嗎還是不包括

4，全年一次性獎金包括雙薪嗎如何計算個稅

雙薪應和工資合并計稅，年終獎單獨計稅。個稅中的年終獎，并不是我們所理解的狹義的年終獎。除了工資薪金以外，任何一筆本單位發(fā)放的收入都可以做年終獎來單獨計稅，當然每年每人只能單獨計稅一次。所以合理的做法是，一年當中哪次非工資薪金的收入金額最大，把那筆收入做年終獎單獨計稅，而不是只能將狹義的年終獎單獨計稅。對于你的例子，如果你們非工資薪金的收入，即春節(jié)、雙薪、年終獎，是分三次發(fā)放的，或者很明確的將三者分類發(fā)放，那就只有像我一開始說的做。而如果賬上或發(fā)放次數(shù)上不體現(xiàn)雙薪，則可以將雙薪并入年終獎單獨計稅。比如春節(jié)2000，雙薪3000，年終獎4000。將雙薪和年終獎合并，不在賬上體現(xiàn)雙薪，即春節(jié)2000，年終獎7000，這樣的話可以將7000作為年終獎單獨計稅，以此少交稅
雙薪也是按年度發(fā)放的，試算一下，放在哪邊稅金少的就放在哪邊繳稅。供參考。
雙薪可以和工資合并交稅，也可以分開核算，當然分開核算稅交的比較少。再看看別人怎么說的。

5，雙薪和全年一次性獎金的區(qū)別是什么請懂稅務的來回答

國稅函[2002]629號包括比較廣泛，有國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位。而絕大多數(shù)國家機關、事業(yè)單位到現(xiàn)在也只有13月工資即“雙薪”，沒有獎金的。而企業(yè)和其他單位一般以年終獎的形式發(fā)放。通過幾年的征收實踐，各地陸續(xù)向國家稅務總局反映情況，有的地方半年獎、季度獎、年終獎都單獨作為一個月征收個人所得稅，嚴重侵蝕國家稅基。為統(tǒng)一稅法，合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，在2005年1月21日發(fā)布了國稅發(fā)[2005]9號文件。此文件規(guī)定了全年一次性獎金范圍，即：全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金；也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。并規(guī)定了：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。規(guī)定了此文件自2005年1月1日起實施，《國家稅務總局關于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）和《國家稅務總局關于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）同時廢止。因此，你的假定2008年比如A企業(yè)員工B,12月工資2000，雙薪（多發(fā)放一個月的工資）也是2000（均未稅前）。那么，按照新《個人所得稅法》及其實施條例和國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，應納個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)應納稅所得額=應稅工資薪金收入-費用扣除標準12月份應納稅所得額=2000-2000=0，不征收個人所得稅。年終獎2000元，先找適用稅率和速算扣除數(shù)2000/12=166.67元確定適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0年終獎應納個人所得稅=2000*5%=100元。但愿我的回答對你理解國稅發(fā)2005]9號有幫助，如果你認為我還沒講清楚，你可以通過百度Hi聯(lián)系，我作為稅務人員一定盡力解答。送你國稅發(fā)2005]9號鏈接http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1
沒看懂什么意思？

6，新個人所得稅全年一次性獎金的稅收陷井范圍

年終獎陷井范圍在18000、54000、108000、420000、660000、960000其原因就是，該數(shù) / 12以后 的對應的 速算扣除數(shù)，11個速算扣除數(shù)被收走。造成上一檔的稅后小于本檔的稅后。這幾個數(shù)加1元，稅后就會小于這幾個數(shù)的稅后。
國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 國稅發(fā)[2005]9號 成文日期：2005-01-21 字體：【大】【中】【小】 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內(nèi)各單位：　　為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關辦法通知如下：　　一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金?！　∩鲜鲆淮涡元劷鹨舶杲K加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資?！　《?、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：　?。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！　∪绻诎l(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)?！　。ǘ⒐蛦T個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 國稅發(fā)[2005]9號 成文日期：2005-01-21 字體：【大】【中】【小】 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內(nèi)各單位：　　為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關辦法通知如下：　　一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金?！　∩鲜鲆淮涡元劷鹨舶杲K加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資?！　《?、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：　?。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！　∪绻诎l(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)?！　。ǘ⒐蛦T個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次?！　∷?、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！　∥?、雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅?！　×?、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內(nèi)沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐斣略谖覈ぷ鲿r間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕183號）計算納稅。　　七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！秶叶悇湛偩株P于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕206號）和《國家稅務總局關于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）同時廢止。

7，全年一次性獎金包括哪些內(nèi)容 如何計算個稅

雙薪應和工資合并計稅，年終獎單獨計稅。個稅中的年終獎，并不是我們所理解的狹義的年終獎。除了工資薪金以外，任何一筆本單位發(fā)放的收入都可以做年終獎來單獨計稅，當然每年每人只能單獨計稅一次。所以合理的做法是，一年當中哪次非工資薪金的收入金額最大，把那筆收入做年終獎單獨計稅，而不是只能將狹義的年終獎單獨計稅。對于你的例子，如果你們非工資薪金的收入，即春節(jié)、雙薪、年終獎，是分三次發(fā)放的，或者很明確的將三者分類發(fā)放，那就只有像我一開始說的做。而如果賬上或發(fā)放次數(shù)上不體現(xiàn)雙薪，則可以將雙薪并入年終獎單獨計稅。比如春節(jié)2000，雙薪3000，年終獎4000。將雙薪和年終獎合并，不在賬上體現(xiàn)雙薪，即春節(jié)2000，年終獎7000，這樣的話可以將7000作為年終獎單獨計稅，以此少交稅
企業(yè)財務人員在計算員工全年一次性獎金的個稅時，應區(qū)別以下幾種情況：　　當月工資薪金高于稅法規(guī)定的費用扣除數(shù)　　如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，當月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應的應納稅所得額所適用的稅率來確定?！　　景咐?】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 600元。全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù)為2 000元(24 000÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元，應納稅額=24 000×10%-105=2 295(元)?！　‘斣鹿べY低于稅法規(guī)定的費用扣除額　　如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　【案例2】 張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 100元，費用扣除額為3 500元?！　〉谝?，在確定應納稅所得額后，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。12個月平均應納稅所得額為：[24 000-(3 5...企業(yè)財務人員在計算員工全年一次性獎金的個稅時，應區(qū)別以下幾種情況：　　當月工資薪金高于稅法規(guī)定的費用扣除數(shù)　　如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，當月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應的應納稅所得額所適用的稅率來確定?！　　景咐?】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 600元。全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù)為2 000元(24 000÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元，應納稅額=24 000×10%-105=2 295(元)?！　‘斣鹿べY低于稅法規(guī)定的費用扣除額　　如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　【案例2】 張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 100元，費用扣除額為3 500元?！　〉谝?，在確定應納稅所得額后，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。12個月平均應納稅所得額為：[24 000-(3 500-3 100)]÷12=1 967元。適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元?！　〉诙?，計算應納稅額，應納稅額=[24 000-(3 500-3 100)]×10%-105=2 255(元)　　需要注意的是，采用上述計稅辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅，即維持現(xiàn)有的征稅辦法?！　∫淮涡元劷鸩话瑐€稅的凈額　　如果涉及一次性獎金為不包含個人所得稅的凈額時，必須按如下方法處理：　　(1)當個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額時，個人所得稅的計算如下：　　第一步：找出適用的稅率與速算扣除數(shù)?！　“凑詹缓惖娜暌淮涡元劷鹗杖氤?2的商數(shù)，查找相應適用稅率和速算扣除數(shù)A?！　〉诙剑簩⒉缓愃脫Q算為含稅所得?！　『惖娜暌淮涡元劷鹗杖?(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率)　　第三步：計算應繳個人所得稅稅款?！　“春惖娜暌淮涡元劷鹗杖氤?2的商數(shù)，重新查找適用稅率和速算扣除數(shù)B?！　{稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)B?！　　景咐?】 小劉在振華公司取得不含稅全年一次性獎金為24 000元，小劉當月工資薪金收入為3 600元?！　〉谝唬瑢⒉缓惾暌淮涡元劷饟Q算成含稅獎金，即以24 000元除以12個月后的2 000元為商數(shù)，不含稅所得的稅率10%，速算扣除數(shù)105，換算成含稅的全年一次性獎金為[(24 000-105)÷(1-10%)]=26 550元?！　〉诙?，確定含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)，即將含稅的全年一次性獎金除以12個月后的2 212.5元(26 550÷12)為商數(shù)，確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元?！　〉谌?，計算應納稅額，應納稅額=26 550×10%-105=2 550(元)　　(2)當個人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得低于規(guī)定費用扣除額時，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述辦法處理?！　　景咐?】 小劉在振華公司取得不含稅全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入3 100元，稅法規(guī)定的費用扣除額為3 500元?！　〉谝唬瑢⒉缓惾暌淮涡元劷饟Q算成含稅獎金，即以24 000元減去當月工資薪金所得與費用扣除額的差額400元，不含稅所得的稅率10%，速算扣除數(shù)105，換算成含稅的全年一次性獎金為：[(24 000-400)-105]÷(1-10%)=26 106(元)?！　〉诙?，確定含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)，即將含稅的全年一次性獎金除以12個月后的2 175.5元(26 106÷12)為商數(shù)，確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元。　　第三，計算應納稅額，應納稅額=26 106×10%-105=2 505.6(元)。
文章TAG：全年一次性獎金范圍包括什么意思

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