實際上，富士康裁員早已是大勢所趨。真正導致富士康想短期內(nèi)大裁員的原因還有兩個，作為一個實體經(jīng)濟的富士康只能裁員，剪掉包袱，把員工推向社會，也有專家指出，富士康要將機器人完全取代人工并不現(xiàn)實，機器人是富士康裁員潮的幕后元兇恐怕還不可能，我們認為，工業(yè)機器人的研制成功，僅是富士康裁員的一個因素。

1、富士康大量裁員，對此你有什么看法？

富士康在中國曾經(jīng)是電子代工制造的代名詞。中國曾經(jīng)良好的經(jīng)濟環(huán)境成就了富士康，隨著國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢的變化，富士康也開始變得日益艱難起來，為了維護自身的生存狀態(tài)，大量裁員是重要的措施之一。其原因大概有以下三重壓力，第一、剛到大陸設(shè)廠時,其員工大都是60后、70后，這代人有任勞任怨、吃苦耐勞的精神，一天工作十個小時以上能夠承受，富士康相對獲取更多的剩余價值。

等到了80后、90后成了富士康員工的主力軍時，老舊的勞動超負荷工作模式對員工來說無法忍受，少數(shù)人可能會精神崩潰，這就造成了富士康的＂員工跳樓＂事件。為了消除不良社會影響和防止事態(tài)繼續(xù)惡化，縮短工作時間成了富士康的必然選擇，這又造成了員工不能給富士康理想的利潤，第二，中國的房地產(chǎn)價格二十年的持續(xù)增長，使得中國實體經(jīng)濟不堪重負。

富士康作為一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)，員工的薪酬成了關(guān)鍵的沉重負擔，既使這樣，員工薪酬的增長遠遠趕不上房價上漲的速度，員工的消極情緒不可能解決。作為一個實體經(jīng)濟的富士康只能裁員，剪掉包袱，把員工推向社會，第三，國際形勢方面，東南亞國家的人工成本比中國低很多，美國也在采取積極措施吸引中高端制造業(yè)。而我國的部分制造業(yè)仍在煎熬，裁員成了企業(yè)度過難關(guān)的必然，

2、富士康被爆料將裁員34萬人，對此你怎么看？

實際上，富士康裁員早已是大勢所趨。近日，郭臺銘表示將在10年內(nèi)，機器人取代80%的人工，這話引起了廣泛關(guān)注和議論，因為，富士康作為擁有超過百萬工人的制造商，如果取代現(xiàn)有80%的工人，意味著將有一支高達百萬的機器人勞動大軍在全球各地上生產(chǎn)線，也意味著有高達百萬人面臨失業(yè)的風險，除了富士康，同樣作為iPhone代工廠的和碩，也緊跟富士康在生產(chǎn)線引入機器人和自動化升級，以此減少用人數(shù)量和應(yīng)付勞動力短缺的局面。

對此，我們認為，勞動密集型行業(yè)好處是普通人都能夠輕松上手，但令人難以忍受的是，長期這樣枯燥乏味的重復勞動，而且還要加班加點，缺乏人與人之間的正常交流，常遭到外界指責為血汗工廠，不過，也有專家指出，富士康要將機器人完全取代人工并不現(xiàn)實，機器人是富士康裁員潮的幕后元兇恐怕還不可能：一方面，富士康要在所有的生產(chǎn)流水線上布置要超過4萬臺機器人，前期的投資是一筆天文數(shù)字，即使未來將會實現(xiàn)，但短期內(nèi)，富士康還是會認為給普通工人一個月3000至4000多元，遠比流水線上全換上機器人的前期投入劃算。

另一方面，要用機器人完全取代人工也不現(xiàn)實，因為像粗放型的機器設(shè)備組裝，工業(yè)機器人完全可以勝任，但是要想組裝一部像手機這樣的精密電子設(shè)備，即使像富士康這樣在研究機器人方面走在世界前列的工業(yè)企業(yè)來說，也是一件難事。因為，如果全部用上機器人，不僅代價高昂，而且生產(chǎn)流水線上的次品率，要遠比靠人工組裝的要多，而我們認為，工業(yè)機器人的研制成功，僅是富士康裁員的一個因素。

真正導致富士康想短期內(nèi)大裁員的原因還有兩個：第一，經(jīng)濟下行壓力大，勞動力成本在上升，作為“世界代工廠”就要降本增效。富士康的內(nèi)部資料顯示，富士康將在2019年大幅減少開支，最高可能達到50%，約200億元，其中，iPhone業(yè)務(wù)將縮減60億元開支，并可能有10%的非技術(shù)崗位被裁。第二，蘋果在中國官司打輸，蘋果的訂單減少，將促使富士康直接選擇裁員，

近期高通和蘋果在中國福州法院打官司，高通獲勝，法院初步裁定，禁止蘋果公司在中國市場進口和銷售包括iPhoneX在內(nèi)的多款型號手機。而蘋果業(yè)務(wù)占據(jù)富士康整體營收的50%,而四季度蘋果在富士康的原訂單需求基礎(chǔ)上減產(chǎn)約500萬部，由于近期訂單少，富士康的公司被爆出大量裁員來降低企業(yè)運行成本也是可以理解的。