津補貼也包含很多，主要是地方規(guī)范津補貼，也叫地區(qū)附加津貼，還有一些特殊崗位津補貼，比如政法專項補貼，警銜補貼，海關關銜補貼等。長期從事公務員職級管理工作，很明確告訴你公務員的津補貼和職級有很大關系，其中，常規(guī)的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）等等，所有公務員都會有。

1、現在公務員，工資大概多少??？

現在還說普通公務員有灰色收入的，要么完全沒有辨別能力，要么就是居心不良的。目前，公務員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤，差異很大，但肯定超過當地的平均水平，屬于中上水平，最主要的是，公務員的福利待遇完善，遠超企業(yè)職工。首先，介紹一下公務員的工資組成，公務員早就實行了陽光工資，構成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補貼、獎金四部分。

第一，基本工資的標準是全國統一的，由職務工資和級別工資組成，以應屆的本科生為例，轉正后任命為一級科員，職務工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月。隨著職務、職級和工齡的增長，基本工資會緩慢增長，但大部人會在3000左右，第二，津貼、補貼的種類比較多樣化，也沒有全國統一的標準。其中，常規(guī)的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）等等，所有公務員都會有，

特殊的津補貼有艱苦邊遠地區(qū)津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執(zhí)勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務津貼、紀檢監(jiān)察辦案補貼等等，只有特定崗位、特定地區(qū)的公務員才有。一般來說，公務員的津補貼會高于基本工資，以我所在的浙江中游城市為例，科員在5000左右，第三，獎金主要有兩塊：1、年終一次性獎金，標準是一個月的基本工資，也就兩三千，俗稱為13薪。

2、考核獎，我們這邊也叫目標責任制考核獎，這會跟地方財政水平、單位考核成績、個人級別掛鉤，經濟發(fā)達城市會超過10萬，貧困地區(qū)可能就1-2萬。綜上所述，公務員的工資收入說高不高，說低也不低，比上不足、比下有余，肯定會大幅超過當地的平均水平，當然，對于公務員來說，工資只是一部分，更重要的是穩(wěn)定的工作和完善的福利待遇。

只要公務員自己不作，不去干違紀違法的事情，就不會有失業(yè)的風險，哪怕你跟領導對著干，領導也開除不了你。所以，公務員的隊伍是很穩(wěn)定的，絕大部分人能干到退休，不用面臨中年危機，也不會遇到大起大落的現象，這跟私企是完全不一樣的體驗，而且，公務員的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分崗位外，大部分的公務員能“朝九晚五”，享受雙休，加班的機會不多。

當然，碰上加班的話，公務員是沒有加班費的，第二，公務員是按照工資全額繳納基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，退休后的養(yǎng)老金替代率遠高于企業(yè)職工。第三，公務員除了基本醫(yī)療保險外，還有醫(yī)療補助，看病報銷的比例高于企業(yè)職工，第四，公務員是按單邊12%（雙邊24%）的比例全額繳納公積金，貸款信譽也高，遠比企業(yè)職工方便。第五，公務員因病去世后的撫恤金標準高于企業(yè)職工，

2、公務員津補貼會按職級嗎？

長期從事公務員職級管理工作，很明確告訴你公務員的津補貼和職級有很大關系。首先我們來看一下公務員工資的構成：一是基本工資，包含兩部分，分別是職務或者職級工資 級別工資，這部分工資是全國統一標準的，無論你在西藏還在上海，這部門工資標準是完全一樣的，其中職務或者職級工資主要你擔任的職務或者職級有關系，比如副科級職務工資就是1010元，四級主任科員職級工資就是940元，這都是固定的工資標準。

另外還有一部門就是級別工資，公分1-27級，每個級別里面又分為若干檔，級別工資主要與你的工齡有關系，年度考核合格，五年可以晉升一個工資級別，兩年可以晉升一個工資檔次。職務晉升一級，如副科級到正科級，可以就近就高晉升工資級別，職級晉升到相應的職級，如三級主任科員晉升到二級主任科員，可以就近就高晉升一個工資級別。